Question d'entrevue d'emploi: Pourquoi cherchez-vous un emploi?

Lorsque vous interviewez un nouveau poste, vous devez être prêt à répondre aux questions sur les raisons de votre départ ou de votre départ. Plutôt que de vous concentrer sur le passé - et sur les expériences négatives -, votre réponse devrait ouvrir la porte à une discussion sur les raisons pour lesquelles ce nouveau poste est le travail idéal pour vous.

Bien que les détails de votre réponse dépendent de votre départ volontaire ou de votre départ, il est important de répondre de manière positive. Assurez-vous également de ne pas dénigrer votre précédent employeur.

Par exemple, vous ne voudriez jamais dire: "Mon patron est un tyran et crée un environnement incroyablement concurrentiel, opposant tous les employés les uns aux autres".

Même si votre patron n’est pas idéal, il n’est pas utile de le signaler lors d’un entretien d’emploi.

Imaginez ce qui se produirait si votre interlocuteur était un ami ou un collègue de votre patron, ce qui pourrait arriver si le nouvel emploi est dans le même domaine et dans une localité voisine.

En plus de cela, donner une réponse négative peut ne pas vous intéresser, alors soyez au moins neutre ou laissez votre patron en dehors de votre réponse. Prenez la grande route à la place. La meilleure façon de le faire est de mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous recherchez le nouveau poste. Par exemple, "Mon travail actuel met beaucoup l'accent sur les réalisations individuelles, mais j'ai vraiment hâte de travailler dans un environnement collaboratif. Je fais de mon mieux en tant que joueur d'équipe." C’est une réponse bien meilleure et plus positive.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi

En fin de compte, vous devriez vous efforcer de formuler votre réponse de manière à donner à votre intervieweur l’assurance que le poste pour lequel vous interviewez correspond à vos objectifs personnels et professionnels.

N'oubliez pas que votre réponse est tout aussi importante que son contenu: veillez à vous exercer à voix haute pour donner une réponse positive et claire.

Examinez des exemples de réponses optimales, en adaptant votre réponse à votre situation particulière. Soyez direct et concentrez la réponse de votre entretien sur l'avenir plutôt que sur le passé, surtout si votre départ n'a pas été dans les meilleures circonstances.

Exemples de meilleures réponses

• Je me suis ennuyé avec le travail et à la recherche de plus de défis. Je suis un excellent employé et je ne voulais pas que ma tristesse ait un impact sur le travail que je faisais pour mon employeur.
• Mon employeur actuel ne laisse aucune marge de croissance et je suis prêt à relever un nouveau défi.
• Je suis à la recherche d’un plus grand défi et je souhaite faire évoluer ma carrière, mais j’ai eu l’impression que je ne pouvais pas accorder la même attention à ma recherche d’emploi et à mes responsabilités professionnelles à plein temps. Il ne me semblait pas éthique de relâcher mon ancien emploi pour effectuer ma recherche d’emploi et j’ai donc quitté la société.

• J'ai été licencié de mon dernier poste lorsque notre département a été supprimé en raison de la restructuration de l'entreprise.
• Je déménage dans cette région en raison de la situation de famille et j'ai quitté mon poste précédent pour pouvoir déménager.
• J'ai décidé que mon rôle actuel n'était pas l'orientation que je souhaitais prendre dans ma carrière et que mon employeur actuel n'avait aucune opportunité dans la direction que je souhaiterais prendre.
• Après plusieurs années à mon dernier poste, je recherche une entreprise où je peux contribuer et évoluer dans un environnement axé sur le travail en équipe.

• Je suis intéressé par un nouveau défi et par la possibilité d'utiliser mes compétences techniques et mon expérience avec une capacité différente de celle que j'ai eu par le passé.
• J'ai récemment reçu mon diplôme et je souhaite utiliser mes études dans mon prochain poste.
• Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilités et je suis tout à fait prêt pour un nouveau défi.
• J'ai quitté mon dernier poste pour passer plus de temps avec ma famille. Les circonstances ont changé et je suis plus que prêt pour un emploi à temps plein.
• Je recherche un poste au sein d’une entreprise stable offrant des possibilités de croissance et d’avancement.

• Je me rendais en ville et passais beaucoup de temps chaque jour à voyager. Je préférerais être plus près de chez moi.
• Pour être honnête, je n’envisageais pas de déménager, mais j’ai vu cette offre d’emploi et j’étais intriguée par le poste et l’entreprise. Cela ressemble à une opportunité excitante et un match idéal avec mes qualifications.
• Ce poste semblait être un excellent compromis pour mes compétences et mon expérience, que je ne suis pas en mesure d’utiliser pleinement dans mon travail actuel.
• La société réduisait ses effectifs et, malheureusement, mon travail faisait partie de ceux qui ont été supprimés.

Que dire au lieu de harceler votre patron

Peu importe la raison de votre départ, ne parlez pas mal de votre ancien directeur ou employeur. L'intervieweur peut se demander si vous allez critiquer sa compagnie la prochaine fois que vous chercherez du travail. Une fois, j'ai interviewé une personne qui m'a dit que son dernier employeur était terrible. Ils ne la payaient pas assez, les heures étaient affreuses et elle détestait le travail.

Cette entreprise s'est avérée être le client le plus important - et le plus important - de mon entreprise. Et il n’ya aucun moyen pour moi d’engager quelqu'un qui se sentait ainsi, justifié ou non, à propos de notre précieux client. Alors, elle a renoncé à toute possibilité d'obtenir le poste dès qu'elle a répondu au "Pourquoi êtes-vous parti?" question.

Au lieu de parler en détail de votre futur ancien directeur, profitez de l'occasion pour montrer que vous pouvez assumer vos responsabilités:

Cherchez votre contribution au problème et décrivez la situation comme une croissance manifeste: Par exemple, vous pouvez dire que vous avez appris à être plus proactif pour aller au fond des problèmes et à le faire avec succès. (Soyez prêt à donner des exemples de la façon dont vous avez démontré les progrès accomplis.)

Soyez honnête… mais tactique: Vous n’avez pas besoin de mentir et de dire que vous aimiez travailler pour votre ancien employeur si ce n’était pas une expérience positive. Mais ne faites pas de bénévolat et ne soyez pas prêt à résoudre les problèmes de manière positive.

Prenez de l'avance sur le problème: Vous savez quand vous avez eu un problème avec une entreprise ou un collègue. N’attendez pas d’être aveuglé par les questions de l’entrevue sur l’expérience. Venez préparé avec votre spin positif.