Ce que les employeurs entendent par expérience équivalente

Lorsqu'un employeur mentionne «une expérience équivalente» dans une offre d'emploi, il peut s'agir d'une expérience remplaçant certaines exigences en matière de formation ou d'une expérience non rémunérée, comme un stage ou une activité bénévole, au lieu d'une expérience de travail rémunérée.

Si vous avez l'expérience équivalente requise, vous serez considéré pour un emploi sans le baccalauréat requis, ni un autre diplôme ou certificat d'études collégiales. Par exemple, une offre d'emploi peut indiquer une certification requise ou un diplôme universitaire. ou une expérience définie dans le domaine.

Exemples d'offres d'emploi avec expérience au lieu d'un diplôme

Dans de nombreux cas, bien qu’un diplôme soit préféré, une combinaison de cours et d’expérience, ou une vaste expérience professionnelle connexe, est acceptable pour que les candidats soient éligibles à un poste. Cela vaut particulièrement pour les candidats militaires, dont la formation et l'expérience professionnelle dans les forces armées peuvent souvent être traduites et souhaitées par «expérience équivalente»:

• Une expérience de six (6) mois en tant que secrétaire d'unité, greffier de paroisse, assistante médicale ou infirmière auxiliaire sera acceptée à la place des cours requis.
• Un baccalauréat ès arts est exigé, une maîtrise est préférable ou au lieu d'un diplôme, plus de 10 ans d'expérience pertinente.
• Un baccalauréat ou une licence est préféré, bien qu'une longue période en tant qu'assistante de direction dans une entreprise de premier plan puisse compenser cela.

En remplacement de l'expérience de travail

De plus, une expérience autre que sur le terrain peut suffire aux exigences du travail. Par exemple, un employeur peut déclarer qu'il envisagera un diplôme dans un domaine connexe, des cours, une expérience de leadership dans des clubs, du bénévolat, des stages en entreprise ou un service communautaire au lieu d'une expérience de travail formelle.

• Au moins six mois d’expérience professionnelle dans les domaines de la vente, du marketing, du service à la clientèle ou de la gestion, ou une expérience équivalente.
• Deux ans en secrétariat et en administration de bureau, ou expérience équivalente avec Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook et QuickBooks.
• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou en gestion des affaires, ou formation équivalente dans un domaine spécialisé connexe et plus de deux ans d'expérience connexe, ou une maîtrise.
• Expérience professionnelle ou bénévole réussie de deux à quatre ans dans la collecte de fonds, la rédaction de subventions et la coordination de bénévoles pour un organisme à but non lucratif, avec une capacité démontrée à générer au moins 0,75 million de dollars de dons annuels.

Comment mentionner une expérience équivalente lorsque vous postulez

Lorsque vous postulez à un emploi, il est important d'indiquer clairement dans vos candidatures, lettres de motivation et entretiens, en quoi consiste exactement votre expérience équivalente. Mettez l'accent sur les composantes de votre expérience les plus liées au travail et qui prouvent que vous possédez les compétences essentielles pour exceller dans le poste.

Dans votre CV, assurez-vous de mettre l'expérience la plus étroitement liée aux exigences postées au début du document, si possible. Ce positionnement privilégié aidera à saisir l’intérêt du responsable du recrutement et l’encouragera à lire le reste de votre CV. Vous pourriez envisager d'utiliser un résumé de résumé pour mettre en évidence les compétences pertinentes.

Votre lettre de motivation est également un excellent endroit pour expliquer en quoi votre expérience correspond aux exigences du poste. Bien sûr, si vous obtenez un entretien, vous aurez alors la possibilité de faire valoir votre cause en personne. Par conséquent, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à parler de toutes les compétences générales et sociales que vous avez qui font de vous un candidat fantastique pour le poste.

Les compétences techniques incluent les compétences d'apprentissage telles que les connaissances en informatique, les compétences en langues étrangères, le traitement de texte, ou un diplôme ou une certification dans un domaine de carrière spécifique (par exemple, comptabilité, gestion ou administration des affaires). Les compétences générales, également appelées «compétences relationnelles», incluent des capacités telles que le leadership, la motivation, la communication orale et écrite, la résolution de problèmes, la flexibilité, le travail d'équipe, la médiation, la gestion du temps et l'éthique de travail.

Si le poste vous intéresse, accordez-vous toujours le bénéfice du doute pour déterminer si vous possédez ou non une expérience équivalente. Ne vous faites pas l’aveu, laissez cette décision à l’employeur une fois que vous avez présenté les arguments les plus favorables en faveur de votre candidature. Assurez-vous simplement que vous pouvez présenter un argument plausible expliquant comment votre expérience équivalente s'applique.

Vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler à des emplois qui sont clairement hors de votre portée et qui ne correspondent pas à vos compétences.