Que ferez-vous si vous n'obtenez pas cette position?

Lorsque vous interviewez pour un poste interne au sein de votre entreprise, on peut vous demander ce que vous ferez si vous n'obtenez pas le poste. L'intervieweur veut savoir si vous êtes préoccupé par la seule possibilité d'avancement ou par la société. Idéalement, ils souhaitent promouvoir une personne qui continuera à évoluer avec l'organisation au fil du temps - et ne pas quitter le navire pour la prochaine occasion, le cas échéant.

Il est utile de se poser la même question avant l’entretien et de faire le bilan de vos projets pour l’avenir, ainsi que de développer une bonne réponse. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme? Quel titre de poste espérez-vous occuper ensuite et où irez-vous à partir de là? Quelles compétences espérez-vous acquérir? Pouvez-vous obtenir ces choses ici - ou devrez-vous passer à autre chose?

Comment cadrer votre réponse

Bien sûr, même si vous réalisez que vous devrez quitter l’entreprise au cours des prochaines années, vous ne communiquerez pas ces informations lors de l’entretien (que vous soyez sélectionné ou non pour cet emploi particulier).

Lorsqu'on vous demande «Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste?», Formulez une réponse qui répond à leurs préoccupations. Essayez de déterminer leurs objectifs, ainsi que les vôtres. Ensuite, recherchez les zones de chevauchement entre leurs objectifs et vos projets à long terme et insistez sur votre fidélité à l’organisation.

Par exemple, ils voudront savoir que vous soutiendrez la personne qui obtiendra le poste, dans le cas où vous ne seriez pas choisi.

Une réponse possible:

Je suis attaché à cette entreprise et à son avancement. Par conséquent, si je ne suis pas sélectionné, je travaillerai avec et soutiendra toute personne qui pourrait être sélectionnée. Cependant, j’ai le sentiment que mon expérience au sein du département et au sein de l’équipe ferait de moi le meilleur candidat.

Notez que cette réponse, tout en faisant preuve de professionnalisme et de maturité, permet également de rappeler à l'intervieweur vos compétences et votre aptitude à assumer ce rôle.

Plus d'échantillon de réponses

Bien entendu, votre réponse variera en fonction du poste, de l'entreprise et de vos projets de carrière. Si vous envisagez de continuer à rechercher d’autres postes vacants au sein de la société, vous pouvez le mentionner. Si vous souhaitez développer certaines compétences ou acquérir de l'expérience pour faire de vous un meilleur candidat pour des rôles futurs, intégrez-le à la conversation.

Autres exemples de réponses:

• Je continuerai à chercher dans ce domaine un autre poste qui conviendra à mon emploi du temps et à mes objectifs.
• Je continuerai à surveiller d'autres postes vacants au sein de notre entreprise et des possibilités d'avancement.
• J'explore davantage de formation et j'obtiens d'autres qualifications pour améliorer mes qualifications pour l'avancement.
• J'envisagerai d'élargir ma recherche afin d'inclure différentes industries qui embauchent des personnes à temps partiel.
• Je pense que cela me conviendrait, alors j'espère ne pas trop y penser!

Avantages de postuler à des postes internes

Postuler à un poste interne est une occasion de se promouvoir auprès des interviewers et des membres du comité de sélection. Vous pouvez avoir des compétences et une expérience que votre poste actuel n'utilise pas. Votre superviseur et vos collègues ne les connaissent peut-être pas non plus. Mettre à jour votre CV et vous présenter à des entretiens internes est un moyen de faire connaître vos talents inexploités.

Vous découvrirez peut-être que le poste pour lequel vous avez postulé ne correspond pas le mieux à votre profil ou préférez un candidat. Vous n'obtenez pas le travail pour lequel vous avez postulé, mais vous n'avez pas perdu votre temps et vos efforts.Les intervieweurs se souviendront de vous lors de futures ouvertures et promotions. Vous pouvez même recevoir une demande pour soumettre votre candidature à un poste.

Il se peut que vous receviez une offre détaillée à pourvoir pour un poste lorsque quelqu'un est en congé ou en voyage, ce qui vous permet d'apprendre une nouvelle fonction. Cela peut être un tremplin vers une promotion.

Inconvénients de la candidature à des postes internes

Bien sûr, il y a un inconvénient à postuler pour un poste interne: si vous n’êtes pas sélectionné, vous devez voir la ou les personnes qui vous ont rejeté, éventuellement tous les jours. C’est une situation très différente d’une entrevue d’emploi typique, où vous pourriez passer le reste de votre vie sans voir un intervieweur qui a choisi une autre personne pour un emploi.

Cela ne veut pas dire que postuler pour des emplois internes est une mauvaise idée, mais simplement que vous devriez être prêt à gérer une certaine gêne potentielle par la suite. Si vous savez que vous êtes susceptible de vous sentir démoralisé si vous n’êtes pas sélectionné, par exemple, vous devrez apprendre à faire face à votre déception afin qu’elle ne devienne pas une satisfaction à long terme.

Réfléchissez à la manière dont vous allez gérer vos émotions si vous n’êtes pas sélectionné - et faites-le avant de postuler. Vous devrez travailler avec la personne qui obtient le travail. Le traitement de vos sentiments maintenant vous permettra de le faire d'une manière qui impressionnera vos collègues et vous aidera à rester dans la course pour des promotions futures.