Programmes d'apprentissage et stages

Quelle est la différence entre un apprentissage et un stage? Un programme d'apprentissage associe une formation sur le tas à une instruction académique, tandis qu'un stage est une formation purement sur le tas.

• L'apprentissage est également appelé programme de formation en alternance en raison de la combinaison des composantes professionnelle et en classe.
• Les stages se concentrent uniquement sur le développement d'une compétence particulière, tandis que l'apprentissage aide les individus à utiliser leurs compétences académiques de manière pratique dans diverses carrières.

La différence entre apprentis et stagiaires

Si vous pensez qu'un stage et un apprentissage sont identiques ou similaires, vous ne pouvez pas être plus éloigné du but. Les apprentissages sont des programmes de formation formels, rémunérés et à long terme qui fournissent un enseignement de qualité en salle de classe associé à une formation en cours d'emploi pour des emplois qualifiés et bien rémunérés.

La formation en apprentissage donne généralement un titre de compétence reconnu par l'industrie, par exemple une certification qui ouvre la porte à un emploi continu dans le domaine.

Les stages sont généralement de courte durée (rarement plus d'un an), alors que les programmes d'apprentissage peuvent durer jusqu'à quatre ou cinq ans.

Compensation et crédit universitaire

Les apprentissages diffèrent également des stages en termes de gain monétaire. La plupart des apprentis sont rémunérés avec des augmentations de salaire similaires à celles des travailleurs salariés et qui s'accumulent à mesure que l'apprenti termine diverses parties du programme. Travailler en tant qu'apprenti peut déboucher sur un emploi syndical permanent ou non syndiqué dans votre domaine, alors qu'un stage ne vous permettra de gravir les échelons que de manière unidirectionnelle.

Les apprentis et les stagiaires peuvent gagner des crédits universitaires pour leurs expériences, bien que cela soit plus probable pour les stages que pour les apprentissages. Lorsque les apprentis obtiennent des crédits, ce sont généralement les collèges communautaires qui s'associent à des programmes d'apprentissage, tandis que les stagiaires des collèges de quatre ans gagnent souvent des crédits pour leurs stages.

Types d'opportunités

Les programmes d'apprentissage se sont traditionnellement concentrés sur les métiers spécialisés dans des secteurs comme la fabrication et la construction. Les opportunités sont désormais plus diverses, notamment dans les domaines de la santé, de l'informatique, de l'énergie, des télécommunications, des affaires / finances, des transports, de l'aménagement paysager et de l'hôtellerie. Cependant, les cinq domaines les plus prisés par les apprentis restent de loin les métiers traditionnels de plombier, charpentier, électricien, chauffeur de camion et manœuvre de la construction.

Les stages sont plus susceptibles de se concentrer sur les rôles préprofessionnels pour les diplômés des collèges potentiels, tels que la publicité, le marketing, les relations publiques, le droit, la médecine, l'ingénierie, la finance et les technologies de l'information.

Comment trouver des programmes d'apprentissage enregistrés

Le bureau de l’apprentissage au sein de l’administration de l’emploi et de la formation du ministère du Travail propose un certain nombre de programmes «d’apprentissage enregistré». Ce sont des stages approuvés par le gouvernement qui reçoivent souvent des subventions de développement de la main-d'œuvre et des avantages fiscaux. Les programmes d'apprentissage enregistrés offrent une formation professionnelle dans des domaines tels que la menuiserie, les soins de santé à domicile, les travaux d'électricité, l'application de la loi, la construction, la fabrication et la technologie.

Apprenticeship.gov est un guichet unique pour "tout ce qui concerne l'apprentissage". Le site propose un «chercheur d’apprentis» que vous pouvez utiliser pour rechercher des apprentissages par ville, État et profession.

Des sites Web tels que Glassdoor et Indeed peuvent être utilisés pour générer des options en effectuant une recherche par mots clés tels qu'apprenti ou apprentissage.

Comment trouver des stages

Trouver un stage peut sembler être un processus similaire, mais comme le concept est différent, les listes le sont également. Comme les stages sont moins réglementés, il est souvent plus facile de les trouver en vous adressant directement à la personne ou à l'entreprise où vous souhaitez effectuer le stage, plutôt que par le biais d'un portail d'emplois parrainé par l'État ou d'un point de vente similaire.

Pour cette raison, il est généralement beaucoup plus facile de trouver un stage par rapport à un apprentissage formel. Il pourrait être utile d’envisager un stage dans un court laps de temps avant d’engager du temps et de l’argent dans un programme d’apprentissage.

Données et statistiques

Selon le gouvernement américain, un employeur individuel, un groupe d’employeurs ou une association industrielle peut parrainer un programme «d’apprentissage enregistré». Parfois, ces agences travaillent en partenariat avec une organisation syndicale. Les programmes sont gérés sur une base volontaire et sont souvent soutenus par des partenariats comprenant une organisation à base communautaire, une organisation éducative, le système de main-d'œuvre et d'autres parties prenantes.

Dans les données les plus récentes, qui correspondaient à l'exercice 2017 à l'automne 2018, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a noté ce qui suit:

• Plus de 190 000 personnes à travers le pays ont rejoint le système d'apprentissage.
• À l'échelle nationale, plus de 533 000 apprentis acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour réussir tout en gagnant les salaires dont ils ont besoin pour renforcer leur sécurité financière. Ce chiffre représente une augmentation de plus de 28 000 par rapport à 2016.
• 64 000 participants ont obtenu leur diplôme du système d'apprentissage au cours de l'exercice 2017.
• Il existe plus de 22 000 programmes d'apprentissage enregistrés à travers le pays.
• Plus de 2 369 nouveaux programmes d'apprentissage ont été mis en place à l'échelle nationale au cours de l'exercice 2017.

Il est difficile de trouver beaucoup de données relatives aux stages, ceux-ci étant par nature informels.En raison de la relation mutuellement bénéfique entre employeur et employé, il est raisonnable de supposer qu'il y a beaucoup plus de stagiaires chaque année que d'apprentis formels.

Le résultat final

Bien que l’apprentissage paraisse une option plus formelle (combinant enseignement traditionnel et formation en cours d’emploi), le stage peut être un meilleur choix si vous ne savez pas exactement ce que vous voulez faire et devez vous familiariser avec vos compétences avant de vous engager. un cheminement de carrière.

Cependant, comme vous ne passerez pas de temps en classe, vous pouvez gagner plus d’argent en moins de temps et entrer plus tôt dans la population active. L'inconvénient est que si vous décidez de changer de carrière, vous perdrez l'éducation offerte par un apprentissage et le pouvoir que l'éducation et la formation professionnelle pourraient avoir sur votre CV.