Conditions d'indemnisation des travailleurs

Les lois sur l'indemnisation des accidents du travail garantissent qu'un employé blessé à la suite d'un accident du travail ou contractant une maladie en raison de son travail recevra une indemnité et des avantages médicaux. Cela garantit que les besoins d'un employé blessé ou malade seront satisfaits.

Chaque État exige que les employeurs souscrivent une assurance contre les accidents du travail pour s'assurer que les employés touchés par une maladie ou une blessure et les personnes à leur charge sont protégés de toute épreuve importante en cas de blessure, de maladie ou de décès.

En plus de payer les frais médicaux, l'indemnisation des accidents du travail a traditionnellement également fourni des indemnités d'invalidité à l'employé blessé alors qu'il était incapable de travailler. Cela couvrait le plus souvent jusqu'à deux tiers de la rémunération normale d'un travailleur.

L'indemnisation des accidents du travail est fournie sans égard à la responsabilité de l'auteur de la blessure. Même si la blessure est survenue du fait des propres actions du travailleur, celui-ci est couvert.

L'indemnisation des accidents du travail a été créée pour protéger à la fois l'employeur et l'employé des coûts et des difficultés liés aux blessures et à la maladie des employés. L'employé reçoit une compensation et des avantages médicaux. À son tour, l'employé signe le droit de poursuivre l'employeur en justice.

L'employeur bénéficie, pour la plupart, de l'immunité de poursuites. Selon Michael Grabell, de "ProPublica", et Howard Berkes, de "NPR" dans "The Demolition of Workers 'Comp.", Ce "contrat" ​​est à la base de l'indemnisation des travailleurs depuis l'aube de l'ère industrielle."

État actuel du système d'indemnisation des accidents du travail

Ces auteurs ont étudié la situation actuelle en matière d’indemnisation des accidents du travail et ont constaté qu’il était difficile pour les employés de collecter de l’argent pour couvrir les traitements recommandés par leur médecin. Dans de nombreux cas, le montant des sommes perçues ne couvre pas les frais de subsistance en plus des frais médicaux.

L'intention initiale de la composition des travailleurs était de couvrir les deux. Grabell et Berkes déclarent:

"Au cours des dix dernières années, un État à un autre a démantelé le système d'assistance des travailleurs américains, avec des conséquences désastreuses pour plusieurs centaines de milliers de personnes qui subissent des blessures graves au travail chaque année, ont révélé une enquête de ProPublica et de la NPR." été si drastiques dans certains endroits qu’ils garantissent pratiquement que les travailleurs blessés sombreront dans la pauvreté. "

Depuis 2003, les législateurs de 33 États ont adopté une législation qui réduit le montant qu'un travailleur blessé peut percevoir. De plus, les avantages disponibles varient d'un État à l'autre. Les auteurs de l'étude utilisent cet exemple: "L'indemnisation maximale pour la perte d'un œil est de 27 280 $ en Alabama, mais de 261 525 $ en Pennsylvanie".

Indemnisation des accidents du travail dans l'économie du gig

Les personnes qui sont employées par des organisations sont couvertes par la garantie des ouvriers, mais les personnes qui travaillent pour elles-mêmes ne sont généralement pas couvertes.

"Mais la plupart des quelque 54 à 68 millions de travailleurs indépendants aux États-Unis ne bénéficient pas d'avantages sociaux, selon un rapport publié en 2016 par le groupe de réflexion du secteur privé McKinsey Global Institute. Les employeurs affirment que le fait de conserver leurs travailleurs en tant que sous-traitants indépendants flexibilité de leur modèle économique ".

Les demandes d'indemnisation des travailleurs sont en baisse

Les réclamations des travailleurs semblent diminuer et leur gravité s'est modérée ces dernières années.

Jeff Eddinger, cadre supérieur de la division du Conseil national de l'assurance indemnisation en Floride, basé à Boca Raton, en Floride, "Lorsque les sinistres chutent de 6% chaque année, vous constaterez une baisse des taux globaux", En ce qui concerne la réduction des sinistres plus onéreux, «il semble que la gravité des sinistres se soit modérée ces dernières années», a-t-il déclaré. "Je n'ai aucune raison de penser que cela changera de si tôt."

L'employeur responsable

En tant qu'employeur, assurez-vous que vos employés, votre direction et votre équipe des ressources humaines savent que les rapports d'accident doivent être remplis lorsqu'un employé est blessé ou déclare une maladie liée au travail. Mettez à disposition les formulaires de déclaration de sinistre de la société d’indemnisation des travailleurs de votre choix.

Travaillez étroitement avec l'agent d'indemnisation des travailleurs pour vous assurer que les besoins médicaux de l'employé et votre responsabilité sont couverts. Travaillez étroitement avec vos employés pour vous assurer que la réclamation est facile, rapide et classée correctement. Suivez les directives de votre compagnie d'assurance.

Les employeurs doivent également surveiller les demandes frauduleuses.Dans une récente réclamation d'une travailleuse, la salariée a prié le personnel des Ressources humaines de ne pas déposer de réclamation pour sa lésion au travail. Les RH l’ont fait quand même parce que c’est ce qu’on attendait de leur relation avec leur société d’indemnisation des accidents du travail.

Ils ont appris que la salariée avait déposé des réclamations auprès de ses cinq derniers employeurs, dont aucune ne figurait sur le curriculum vitae ou la demande d'emploi de la personne. Bien qu'elle se soit vraiment blessée dans le travail actuel et que l'employeur fasse enregistrer l'incident sur vidéo, elle savait que la réclamation porterait ses antécédents à l'attention de l'employeur. Comme la plupart des candidatures à un poste stipulent que tout mensonge est un motif de licenciement, la salariée savait qu'elle était en ébullition.

Workers 'Compensation Company Services

En plus de la rémunération des employés, de nombreuses sociétés d’indemnisation des accidents du travail offrent les services d’un spécialiste de la santé et de la sécurité au travail qui peut auditer votre lieu de travail et faire des recommandations sur la sécurité et l’ergonomie des employés. Ce processus explique également aux employés comment éviter les blessures.

Ce service est utile, tout comme la formation offerte par la plupart des entreprises sur la rédaction de rapports d'accident et le remplissage de formulaires de demande d'indemnisation des accidents du travail. Vous pouvez également contacter le bureau d'indemnisation des travailleurs de votre État pour obtenir de l'aide.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.