Avantages sociaux lorsque vous quittez votre emploi

Les avantages liés à l'emploi auxquels vous pourriez avoir droit lorsque vous démissionnez, vous faites licencier ou êtes licencié de votre emploi. Voici des informations sur le chômage, les indemnités de licenciement, la notification, la rédaction d’une lettre de démission, l’assurance maladie, les régimes de retraite, l’indemnisation des accidents du travail, l’invalidité, des références et davantage de ressources pour les personnes qui changent d’emploi.

Quitter son emploi

Donner un préavis de deux semaines est habituel. Même si votre employeur ne demande pas de préavis, c'est une bonne idée de l'offrir. Même si ce n'est pas facile, il est préférable de le dire en personne à votre patron. Essayez de rester positif car vous aurez peut-être besoin d'une référence à l'avenir. Dans certains cas, vous devrez démissionner par écrit.

Une lettre de démission bien écrite peut vous aider à entretenir une relation positive avec votre ancien employeur tout en vous ouvrant la voie.

Être renvoyé

Se faire virer peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Parfois, il y a un conflit de personnalité. Dans d'autres cas, le travail peut être difficile ou il peut ne pas y avoir de correspondance entre vous, le travail et / ou l'entreprise. Essayez de ne pas le prendre personnellement. Cela ne signifie pas que vous êtes un échec. Cela signifie plutôt que vous n'étiez pas censé faire ce travail.

Gérer un licenciement

Être licencié peut arriver aux meilleurs d'entre nous aussi. Dès que vous recevez un feuillet rose, ou si vous savez qu'il va arriver, demandez à quels avantages les employés licenciés ont droit. Renseignez-vous sur l'assurance chômage, l'assurance maladie, les prestations de retraite et les indemnités de licenciement. Dans la plupart des cas, la société n’est pas tenue de proposer une indemnité de départ. Toutefois, en fonction des circonstances, une indemnité peut être proposée.

Prestations liées à l'emploi

Avant de quitter votre emploi, vous aurez besoin de connaître les avantages auxquels vous avez droit. Vous avez le droit de recevoir des avantages en vertu de la loi. Votre employeur peut choisir de fournir des avantages supplémentaires autres que ceux prévus par la loi fédérale ou de l’État.

Informez-vous sur les indemnités de départ, les vacances accumulées, les heures supplémentaires et les congés de maladie, les prestations de retraite et l’admissibilité à l’assurance chômage. Demander des informations sur le maintien des prestations d’assurance maladie et d’assurance vie. Si vous avez des questions sur ce qui est offert, vérifiez auprès du Département du travail de votre État.

• Prestations de chômage

  N'attendez pas pour faire une demande de chômage. Plus tôt vous déposez, plus tôt vous recevrez les chèques. Recherchez des informations détaillées sur les endroits où déposer une demande de chômage, la procédure à suivre, ce dont vous avez besoin, les conditions d’éligibilité, les exclusions, les prestations étendues et davantage d’informations sur l’assurance chômage.

• Assurance maladie (COBRA)

  Votre employeur, si l'entreprise compte plus de 20 employés, est légalement chargé d'octroyer une couverture d'assurance maladie par le biais de Cobra aux employés licenciés pendant 18 mois. Vous devrez payer pour cette couverture. Dans certains cas, les employeurs paieront une couverture pour une durée limitée dans le cadre d'une indemnité de départ.

• Assurance maladie (Obamacare)

  Le marché public de l’assurance maladie du gouvernement offre aux particuliers un moyen d’acheter une couverture par eux-mêmes, de voir comment les prix des régimes individuels et familiaux se comparent à ceux de COBRA et de décider quelle option vous convient le mieux.

• Les régimes de retraite

  Si vous êtes inscrit à un régime 401 (k), à participation aux bénéfices ou à un autre type de régime à cotisations définies, votre régime peut prévoir une distribution forfaitaire de votre argent de retraite lorsque vous quittez la société. Si vous participez à un régime à prestations définies, vos prestations commenceront à l'âge de la retraite.

• Références

  Avoir de bonnes références peut être le facteur décisif qui vous procure ce nouvel emploi. Voici comment demander des références et comment les écrire. N'attendez pas pour demander une référence. Que vous soyez licencié ou démissionné, demandez à votre employeur de savoir qui vous êtes. Si vous avez été congédié, vous pourrez peut-être demander une référence à un collègue.

• Indemnisation des accidents du travail et assurance invalidité

  Êtes-vous incapable de travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie? Si tel est le cas, vous pourriez être admissible à des indemnités d’indemnisation ou à des prestations d’invalidité.