Comment répondre aux questions d'entrevue sur le concours

Qu'est-ce qui vous rend meilleur que la concurrence? Est-ce votre éthique de travail? Votre éducation? Autre chose? Au cours de votre entretien, il est important de pouvoir partager des informations sur les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché pour le poste.

Séparez-vous des autres candidats

Il n'est pas rare que les employeurs reçoivent des centaines de candidatures de demandeurs d'emploi motivés, la plupart d'entre eux satisfaisant à tout ou partie des exigences du poste. Les employeurs prennent les décisions d’embauche en comparant ces différents candidats. Ils peuvent vous demander de les aider à prendre une décision en vous demandant d’expliquer les points forts de votre position de candidat ou de votre avantage à vous embaucher lors d’un entretien d'embauche.

Dans la plupart des cas, vous ne savez pas avec qui vous êtes en concurrence pour un poste donné. Ce type de question est donc une invitation à résumer vos points forts en tant que candidat, en mettant l’accent sur les atouts qui pourraient vous séparer du type classique. demandeur.

Faites une liste des exigences du travail prioritaire

Afin de donner une réponse solide à cette question, il est utile d’être préparé avant de passer à l’entretien. Commencez par analyser les exigences du poste et déterminez celles qui semblent être de la plus haute priorité.

Vous pouvez trouver cette information dans la description du poste - recherchez les qualifications ou les exigences du poste. En examinant ces informations, vous obtiendrez des indices sur ce que l'organisation valorise le plus chez les candidats. Certaines des qualifications seront obligatoires pour le poste, et d'autres pourraient être suggérées - assurez-vous de les examiner toutes.

Si le contenu de la liste d’emploi est insuffisant, recherchez des postes similaires sur les principaux sites d’emploi afin de dégager une tendance pour les préférences de l’employeur. Quelles sont les exigences et les qualifications les plus courantes?

En vous servant des informations que vous avez collectées dans les offres d’emploi, dressez une liste des cinq qualifications principales du candidat idéal. Passez en revue cette liste et essayez de réfléchir à la manière dont vous avez déjà appliqué ces compétences, qualités ou domaines de connaissances à vos emplois actuels ou antérieurs, ou à d’autres postes connexes. Assurez-vous de choisir les compétences et qualités qui vous ont aidé à apporter une contribution importante à votre emploi rémunéré, vos stages, votre bénévolat, vos études ou vos activités.

Meilleures réponses à la question

Préparez-vous à référencer chacun de vos actifs et à décrire les situations dans lesquelles vous avez utilisé ces atouts ainsi que les résultats positifs que vous avez contribué à générer. Ou vous pouvez décrire comment votre organisation a bénéficié de vos actions.

Par exemple, votre réponse pourrait commencer par un accusé de réception du type: "Bien sûr, je ne connais pas les autres candidats du groupe de candidats, mais je peux dire que mes compétences dans Excel sont assez avancées. J'ai créé des macros complexes pour suivre les variations saisonnières des ventes et des dépenses qui ont permis à mon département de réaliser des économies."

En plus de répondre aux exigences du poste standard, essayez d’ajouter un atout relativement unique qui apporterait une valeur ajoutée, même s’il ne figure pas dans la description du poste. Par exemple, bien que les compétences en langues étrangères puissent ne pas être répertoriées dans le poste, vous pouvez mentionner que vos compétences en langue espagnole vous permettraient d'établir des relations avec des clients hispanophones.

Apportez une copie de vos points forts

Maintenant que vous avez terminé tout ce travail, vous voudrez peut-être taper la liste et en imprimer une copie à offrir à votre interlocuteur. Ainsi, s’ils manquent une partie de votre discours, ils pourront consulter le document après l’interview.

Plus de conseils pour votre entretien

Vous voulez faire bonne impression sur votre interlocuteur, y compris votre apparence et votre comportement. Si vous n'êtes pas habitué aux entretiens d'embauche, vous pouvez vous sentir un peu nerveux, ce qui est naturel. Vous pouvez réduire votre nervosité en vous préparant correctement. Examinez les éventuelles questions d’entrevue et répétez vos réponses. Il peut être utile de demander à un ami ou à un membre de la famille de se faire passer pour l’interviewer: il pourra vous lire les questions et vous pourrez y répondre.

Il est également important de regarder la pièce et de choisir des vêtements appropriés pour l’entretien. Vous ne voulez pas vous présenter en jeans et en t-shirt pour un travail où vous porterez un costume ou une tenue décontractée. Si vous ne savez pas quel type de vêtement est approprié, vous feriez mieux de choisir une tenue un peu plus professionnelle. Si vous obtenez le poste et que le lieu de travail n’a pas de code vestimentaire, vous pouvez vous déguiser si c’est ce que la plupart des autres employés portent.