Préparez-vous à un entretien d'embauche avec les médias

Une entrevue d’emploi dans les médias est l’occasion d’éblouir un futur patron avec vos antécédents, ses compétences et son ambition. Mais cela demande aussi beaucoup de devoirs à l'avance pour que vous soyez celui qui a offert le poste et ne soyez pas victime d'un mauvais entretien d'embauche.

Préparez-vous à un entretien d'embauche dans les médias et démarquez-vous de vos concurrents. Sachez simplement quels types de questions vous seront posées afin que vous soyez prêt à vous vendre efficacement et ayez le temps de poser vos propres questions.

En savoir plus sur le patron avant votre entretien d'embauche avec les médias

Cela vous donne un moyen rapide de briser la glace et de calmer vos nerfs. Utilisez Internet pour connaître ses postes précédents, son lieu de résidence et les récompenses médiatiques qu’elle a remportées. Peut-être que vous pouvez complimenter la photo de son caniche que vous remarquez sur son bureau - tout ce qui évite un silence gênant.

Les gens aiment parler d’eux-mêmes. Cela commencera l'entrevue sur une note plus informelle et vous permettra de voir si votre futur patron est tout à fait en affaires ou aime bavarder. Si vous partagez un intérêt ou un autre lien, mentionnez-le. Même si c'est aussi simple que de dire que vous avez vécu dans le même état, c'est suffisant pour que la conversation se poursuive.

Connaître le fond de l'entreprise

La plupart des patrons potentiels se méfient des candidats qui postulent partout et se moquent de savoir quel emploi ils obtiennent. En apprenant le contexte de la société de médias, vous montrez que vous avez effectué des recherches et que vous souhaitez en savoir plus sur le poste que ce qu'il rapporte.

le New York Times et le New York Post Deux journaux couvrent la Big Apple, mais leurs approches sont très différentes. Vous devez savoir si l'entreprise est traditionnelle ou à la pointe de la technologie. Cela dictera comment vous vous habillez et comment vous devez vous comporter.

Une entreprise en démarrage peut vous donner des chances d'avancer plus rapidement, même si l'opération risque de ne pas survivre. Un média vieux de plusieurs générations peut avoir plus de couches de gestion et de structure, mais il peut offrir plus de stabilité et d’avantages à long terme.

Étudier les événements actuels

Peu importe si vous postulez pour être un présentateur de radio du Top 40 ou un journaliste de télévision locale, vous devrez connaître les dernières informations concernant votre secteur. Certains responsables des médias présentent même des questions-réponses aux personnes interrogées pour tester leurs connaissances.

En fonction de votre position, découvrez ce qui se passe au Congrès, sur la scène des concerts ou lors du dernier salon de l'électronique. Même si vous n'êtes pas interrogé directement sur les événements actuels, vous pourrez les afficher dans la conversation pour vous tenir au courant des actualités.

Si l'offre d'emploi se trouve dans une autre ville ou un autre État, consultez le site Web d'actualités locales pour avoir une idée des problèmes de la région. Les responsables des médias veulent que leurs nouveaux employés fassent la différence et connaître le maire ou l'équipe sportive locale ne fait jamais de mal.

Attendez-vous à ce que vos compétences soient testées

On peut vous demander de faire plus que de réciter ce que vous savez sur l'actualité. Un candidat à un poste d'écriture peut en recevoir une copie et disposer de 15 minutes pour le réécrire dans un article.

Ne paniquez pas. Votre écriture était assez bonne pour vous obtenir une entrevue, alors quelqu'un devait l'aimer.

Votre souci peut être d'écrire de manière créative. Mais ce qui peut être testé est votre capacité à écrire des phrases claires et compréhensibles avec une ponctuation correcte.

Que vous soyez photographe de magazine ou personnalité de la radio, si vous êtes invité à jouer sur place, assurez-vous de démontrer votre maîtrise des bases. Vous apprendrez le style de l'entreprise après votre embauche.

Soyez prêt à parler de votre emploi actuel

Il est inévitable que vous soyez interrogé sur votre emploi actuel et sur la raison de votre départ. Vous serez peut-être tenté de dire que vous détestez les longues heures de travail, les bas salaires et vos collègues désagréables. Bien que cela puisse être vrai, il vaut mieux répondre à cette question avec plus de prudence.

Il n'y a rien de mal à dire que vous voulez de nouveaux défis ou que vous désirez apprendre de nouvelles compétences. Faites en sorte que tout ce que vous dites semble positif. Dans l’industrie des médias, il est courant que les employés souhaitent accéder à des marchés plus vastes, découvrir une nouvelle ville et travailler pour les principaux médias. Si vous souhaitez simplement poursuivre votre carrière dans les médias, dites-le-le simplement lors de l'entretien d'embauche avec les médias.

Cependant, si vous faites un balayage sur votre entreprise ou votre patron actuel, cette négativité peut laisser l'intervieweur craindre que vous ne soyez un employé à problème. Qui sait? Elle est peut-être la meilleure amie de votre patron actuel et vos mots risquent de vous faire mal.

Soyez franc si vous êtes au chômage

Dans les médias, le chômage est la conséquence d’un secteur concurrentiel. Cela arrive à la plupart d'entre nous et peut-être même à votre patron éventuel à la fois.

Si vous êtes mis à pied, il n'y a aucune honte à le dire.En cette période économique, les autorités de contrôle sont bien conscientes du nouvel accent mis sur les impératifs de rentabilité et de réduction des coûts lorsque les recettes ne sont pas conformes aux prévisions.

Si vous avez été licencié pour une autre raison, soyez honnête sur les circonstances sans révéler tous les détails. Il n'est pas nécessaire de traîner l'entretien avec une explication longue de votre situation. Dire que votre entreprise a été rachetée et que les nouveaux propriétaires veulent un changement de direction peut suffire.

Décidez combien d'un engagement vous êtes prêt à prendre

Vous pourriez penser qu'un responsable des médias aime recruter de nouveaux employés. La vérité est que la plupart préféreraient garder leurs employés et renforcer leurs compétences plutôt que de repartir de zéro avec un nouveau visage.

C'est pourquoi on peut vous demander quel type d'engagement vous êtes prêt à prendre pour l'entreprise. Un patron ne veut pas d'un travailleur d'ici-demain.

Vous devez dire que vous serez là au moins deux ans. La première année sera consacrée à la formation, ce qui vous donne un an pour devenir un producteur solide.

Si vous pouvez honnêtement dire que vous voulez y rester plus longtemps, soulignez que vous êtes prêt à signer un contrat à long terme. Vous donnez à votre chef la tranquillité d'esprit sachant qu'elle n'aura pas à répéter ce processus pendant un moment.

Anticiper les questions de sondage

Certains patrons potentiels iront au-delà des questions habituelles pour tenter d'en savoir plus sur vous. "Quel est le dernier livre que tu as lu?" ou "Quelle est la plus grosse erreur que vous ayez jamais commise?" sont parfois demandé.

Bien qu'il soit impossible de prédire à quoi vous pourrez faire face, préparez-vous à des questions plus approfondies. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise, à ce poste, et aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Les réponses peuvent faire partie de ce que vous dites à l'intervieweur.

Quelques patrons peuvent essayer de vous faire trébucher pour tester votre grâce sous le feu. Après tout, si vous postulez pour un poste de journaliste, vous devrez utiliser le même ensemble de compétences pour poser des questions difficiles lors de vos propres entretiens.

Mais la majorité des patrons potentiels veulent juste apprendre à vous connaître. Vous constaterez que l’anxiété que vous ressentez peut-être vous apaisera lorsque vous réaliserez qu’ils prennent un risque avec toute personne qu’ils embauchent et que vous souhaitez tous les deux prendre la bonne décision et avoir un avenir heureux et productif.