Pouvez-vous vous faire virer sans raison?

La sécurité d'emploi est pour la plupart une chose du passé. Selon le Bureau of Labor Statistics, la durée moyenne du mandat des employés oscille autour de quatre ans. Très peu de travailleurs prendront leur retraite après avoir travaillé pour le même employeur pendant la majeure partie de leur carrière.

Tous les changements d'emploi ne sont pas volontaires. Parfois, les employés ne reçoivent même pas beaucoup de préavis avant leur licenciement. Et parfois, les licenciements se produisent apparemment à l'improviste, sans aucun signe que l'employeur envisage de laisser les employés partir.

Si vous pensez perdre votre emploi, vous vous demandez probablement pour quelles raisons votre employeur a besoin de vous licencier. Ont-ils besoin d'une "bonne" raison, et si oui, qu'est-ce que cela signifie? Est-il légal de licencier quelqu'un sans motif valable? Et que pouvez-vous faire si cela vous arrive?

Pouvez-vous vous faire virer sans raison?

Malheureusement, se faire virer sans raison peut arriver à n'importe qui. Dans de nombreux cas, à moins d’un contrat ou d’une convention, les employés sont considérés comme couverts par un emploi à leur gré, ce qui signifie que votre employeur n’a pas besoin d’un motif pour vous licencier.

En fait, il pourrait être plus facile pour eux de se débarrasser de vous sans aucune raison que de spécifier la cause, ce qui pourrait les exposer à des accusations de comportement discriminatoire. Cela fonctionne parfois en faveur des employés, certaines entreprises qualifiant de licenciement presque toute séparation, ce qui donne souvent droit à des allocations de chômage aux travailleurs, afin d'éviter d'éventuels conflits juridiques.

Mais même si cela dépasse l’alternative - être licencié sans cause ni amortissement financier - le chômage ou les indemnités de licenciement ne sont pas très réconfortants lorsque vous avez été licencié sans raison. Voyons pourquoi il est si facile pour les employeurs de licencier des travailleurs sans donner de motif.

Emploi à volonté

Pour la plupart des États américains, l’emploi à volonté est devenu un précédent standard des contrats de travail au cours des dernières années. Un emploi volontaire est une convention employeur-employé dans laquelle un travailleur peut être licencié ou licencié pour quelque raison que ce soit, sans préavis et sans explication. Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état pour connaître les réglementations en vigueur dans votre région

La plupart des employés à leur gré sont informés et même tenus de signer des renonciations indiquant qu’ils reconnaissent avoir été embauchés "à volonté". En conséquence, les demandes d'indemnisation pour licenciement en vertu de ce type d'accord sont généralement refusées par le tribunal. De même, ce type d'emploi signifie également qu'un employé a le droit de quitter son emploi sans raison ni préavis, bien qu'il soit plus poli et plus socialement acceptable de donner un préavis d'au moins deux semaines.

Bien qu'il puisse sembler injuste de donner un préavis de deux semaines à votre employeur, lorsqu'il peut vous licencier sans préavis - et le fera souvent pour éviter les représailles -, souvenez-vous que votre motif de préavis est en réalité un motif égoïste. Vous souhaitez créer un réseau d'anciens collègues qui pensent bien de vous et vous recommanderaient sans réserve. Donner un préavis aide à faire en sorte que ce soit le cas.

Contrats de travail

Certains employés sont couverts par un contrat de travail ou un contrat de travail, qui définit généralement les conditions d'emploi. Ces contrats peuvent également préciser les circonstances et les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.

Les autres employés sont couverts par des accords de syndicat ou d'association appelés accords de négociation collective. Ces accords précisent généralement quand et comment un employé peut être licencié.

Mauvaise terminaison

Un employé peut être licencié à tort si la licenciement est discriminatoire, si une politique publique est violée, s’il est un lanceur d’alerte, ou si la politique de l’entreprise énonce des règles de licenciement qui ne sont pas respectées

Vous pourriez également être licencié à tort si vous étiez obligé de démissionner parce que votre employeur avait rendu les conditions de travail insupportables. Cela s'appelle une «décharge constructive» et comprend le harcèlement, les mauvais traitements et une réduction de salaire pour des raisons autres que le travail.

Que faire ensuite

Que pouvez-vous faire si vous avez été viré? Il y a une bonne et une mauvaise façon de gérer la situation. En bref, vous souhaitez quitter votre poste le plus gracieusement possible, dans les circonstances, afin de minimiser les retombées de votre carrière. Cela signifie résister à l'envie de sortir de l'immeuble ou de faire des reproches à votre patron ou à votre entreprise (à ce moment-là ou plus tard, lors d'entretiens d'embauche).

La meilleure chose à faire est de réfléchir un peu à votre situation, puis de vous armer du plus de faits possibles. Découvrez par exemple comment vous allez percevoir votre solde restante et ce qu’il advient des vacances accumulées ou des prestations acquises.

Connaissez vos droits, surtout si vous pensez avoir été licencié à tort.

Enfin, ne présumez pas que vous n'êtes pas éligible au chômage.Renseignez-vous auprès de votre office national du chômage pour savoir si vous pouvez toujours postuler. En outre, ne supposez pas que vous n’ayez aucun recours si vous avez été licencié à tort. Selon les circonstances et la loi, vous pourrez peut-être engager une action pour licenciement injustifié.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.