Échelle salariale pour les employeurs et les candidats

Qu'est-ce qu'une échelle de salaire? Pour un individu, une échelle de salaire comprend les paramètres de la rémunération que la personne veut gagner. Pour une entreprise, il s'agit du montant disponible pour payer un nouvel employé et de ce que les employés actuels peuvent espérer gagner dans un poste spécifique.

Ce qui est inclus dans une échelle de salaire

Une fourchette de salaire comprend un salaire bas, moyen et maximum. Par exemple:

• 30 000 $ (bas de gamme)
• 35 000 $ (médiane)
• 40 000 $ (maximum)
• Intervalle: $30,000 - $40,000

Échelle salariale du demandeur d'emploi

Du point de vue des demandeurs d’emploi, une fourchette de salaire est le montant de la rémunération qu’un candidat accepterait pour un poste. Une fourchette de salaire, plutôt qu'un montant forfaitaire, est souvent fournie lorsqu'une entreprise demande des exigences en matière de salaire. Par exemple, si une offre d'emploi demande des exigences salariales, un candidat peut indiquer une fourchette de 25 000 $ à 35 000 $.

Donner une fourchette offre la souplesse nécessaire pour être pris en compte pour le travail et pour négocier le salaire. Lorsque vous définissez une échelle de salaire, assurez-vous que la partie la plus basse du spectre couvre toutes vos dépenses. Vous ne voulez pas accepter un emploi au bas de l'échelle salariale uniquement pour découvrir que vous ne pouvez pas payer vos factures.

Assurez-vous également que le salaire correspond au type d'emploi que vous recherchez. Vous ne voulez pas vous départir du marché du travail ou vous sous-vendre et être payé trop peu.

Savoir ce que vous valez

Pour évaluer les offres de salaire et décider si les échelles de salaire d'une organisation sont adaptées à votre expérience, il est important de bien analyser les salaires dans votre domaine:

• Utilisez des calculateurs de salaire tels que Payscale.com, Salary.com et Indeed Salary Search pour en savoir plus.
• Demandez à vos collègues de votre domaine quelle fourchette de salaire convient à votre parcours.
• Consultez des publications gouvernementales telles que Occupational Outlook Handbook, qui contient des données sur les salaires dans divers domaines d’emploi.
• Les étudiants des collèges doivent se renseigner auprès du service des carrières de leur école, qui peut fournir des informations fournies par l'Association nationale des collèges et des employeurs concernant les salaires de base des diplômés des collèges.

• Consultez votre organisation professionnelle pour vous renseigner sur les enquêtes salariales menées dans votre domaine.

En outre, tenez compte des différences régionales dans les salaires et le coût de la vie lorsque vous déterminez une fourchette de salaire appropriée pour votre région.

Échelle de salaire de l'employeur

Du point de vue de l’employeur, l’échelle de salaire est le montant de la rémunération versée pour un poste spécifique. Par exemple, si le salaire de départ pour un emploi est de 20 000 $ et que le salaire maximal pour le poste est de 30 000 $, une fois le mérite augmenté et le poste occupé, la fourchette de salaire de cet emploi est comprise entre 20 000 et 30 000 $.

Les employeurs ont généralement une certaine flexibilité en matière d’embauche. Un candidat super qualifié peut s’attendre à une offre d’emploi se situant dans la partie supérieure de l’échelle salariale de cet emploi par rapport à un candidat possédant les qualifications minimales requises.

Facteurs influant sur votre position dans une fourchette de salaire

La durée pendant laquelle vous avez travaillé dans un domaine d'activité et dans un secteur d'activité connexes déterminera normalement si un employeur fera une offre à l'extrémité inférieure, moyenne ou supérieure de l'échelle salariale.

Les candidats qui peuvent documenter une forte valeur ajoutée chez leurs employeurs précédents recevront souvent des offres plus élevées. Identifiez la ligne de fond dans vos situations de travail précédentes. S'agissait-il des ventes, du contrôle de la qualité, de la sécurité, du contrôle des coûts, de la satisfaction du client, du volume de travail, etc.? Préparez-vous à indiquer comment vous avez affecté vos résultats précédents au-delà des attentes habituelles.

S'il existe une pénurie relative de travailleurs qualifiés dans votre domaine, vous êtes plus susceptible de recevoir des offres dans le niveau supérieur d'une échelle de salaire.

Les demandeurs d'emploi passifs, courtisés par les recruteurs et apparemment satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, ont souvent plus de poids et ont plus de chances d'être placés plus haut dans une fourchette de salaire.

Certains secteurs tels que le gouvernement et l'éducation peuvent avoir des échelles de salaire strictes ou des échelons basés sur une expérience antérieure en enseignement ou en administration qui remplace d'autres facteurs.

Les candidats hautement recommandés par leurs précédents employeurs sont souvent considérés comme plus dignes d’être placés dans la tranche supérieure de l’échelle de salaire.

Les demandeurs d'emploi possédant des compétences ou des certifications de pointe seront souvent plus demandés et recevront des offres plus élevées dans la fourchette des salaires.

Les grandes organisations dotées de politiques plus formelles en matière de ressources humaines sont plus susceptibles de définir des fourchettes de salaires, tandis que les petites organisations peuvent disposer de plus de flexibilité pour présenter des offres de salaires en dehors des fourchettes normales.