Conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi âgés

Il n’est pas légal (ou éthique) pour les employeurs de discriminer les candidats à un poste en fonction de leur âge. Cependant, cela ne signifie pas que cela ne se produira pas. Les perceptions des employeurs à propos de l'âge influencent souvent les décisions d'embauche.

Lorsqu'il y a un grand bassin de candidats, comme pour de nombreux emplois, il peut être difficile de prouver que votre âge a été retenu, car de nombreux candidats postulent pour chaque emploi.

Cependant, si vous êtes un demandeur d'emploi âgé, vous pouvez prendre certaines mesures pour minimiser l'impact que votre âge pourrait avoir sur le succès de vos entretiens.

Les premières impressions comptent

Votre apparence est un problème, en particulier pour les emplois où les candidats sont souvent plus jeunes que vous. Assurez-vous que votre tenue vestimentaire est dans un style actuel. Faites attention à la longueur de la jupe, la largeur de la cravate, la largeur du revers, la couleur et l'ajustement. N'oubliez pas que la tenue de l'entrevue appropriée peut ne pas être ce que vous portiez dans le passé. Si vous ne savez pas quoi porter, consultez ces conseils de mode destinés aux demandeurs d'emploi plus âgés, parlez à un styliste ou à une vendeuse expérimentée et consultez des amis et la famille plus jeunes que vous.

Fixe tes cheveux

Votre apparence ne devrait pas avoir d’importance, mais c’est vrai. Votre coiffure est un autre facteur à prendre en compte lorsque vous cultivez une apparence plus jeune. Discutez avec un styliste d'une coupe plus jeune qui convient encore à votre âge. Pensez à colorer vos cheveux pour obtenir le gris et prendre des années de votre apparence.

Considérez votre expérience comme un atout

Une façon de tirer parti de cet atout est d’apporter à votre réunion un portefeuille de projets pertinents et de transformer l’interview en une expérience révélatrice. Les travailleurs plus âgés peuvent également présenter leur expérience en considérant l'entrevue comme un engagement de conseil. Soyez prêt à discuter des problèmes et des défis auxquels une telle organisation pourrait être confrontée et des solutions que vous envisagez.

Obtenez les bonnes compétences technologiques

La plupart des emplois ont pris un profil technologique élevé à l'ère numérique. Les employeurs à la recherche de candidats possédant les compétences les plus récentes peuvent craindre que les travailleurs âgés ne suivent pas les tendances de la technologie. Assurez-vous de connaître la technologie la plus prisée dans votre domaine cible, prenez des mesures pour la maîtriser et soyez prêt à partager comment vous avez appliqué cette technologie à votre travail.

Préparez les références

Sécuriser les recommandations écrites d'anciens superviseurs et les présenter à titre de preuve pendant ou après l'entretien peut être un mécanisme utile pour prouver que vous réagissez bien à une supervision de toutes sortes. Parlez à des références potentielles pour discuter de certaines des perceptions liées à l'âge que vous essayez de combattre et des moyens par lesquels elles pourraient peut-être soutenir ces efforts dans leurs recommandations.

Focus sur le futur

Les candidats plus âgés qui envisagent leur vie professionnelle auront un avantage sur ceux qui semblent avoir déjà atteint leurs objectifs. Préparez-vous à parler avec enthousiasme de ce que vous espérez accomplir au cours de la prochaine phase de votre carrière dans le contexte de votre emploi cible et de votre employeur.

Vous n'êtes pas prêt à prendre votre retraite

Les employeurs craignent souvent que les travailleurs âgés prennent leur temps jusqu'à la retraite et seront moins agressifs pour apprendre ce qu'ils doivent savoir pour exceller au travail. Vous pouvez contrer cette perception possible en concevant, en réalisant et en communiquant un plan de développement professionnel au cours de l'entretien. Préparez-vous à discuter de séminaires, d'ateliers, de réunions professionnelles et de tutoriels en ligne que vous avez terminés récemment et de ce que vous avez appris.

Actualisez vos compétences en entrevue

Si vous n'avez pas interviewé depuis longtemps, vous serez peut-être surpris de constater que les entretiens ont changé. De nombreux intervieweurs ont maintenant recours à des techniques d’interview comportementale. Vous devrez fournir des exemples de la manière dont vous avez appliqué les compétences recherchées dans divers projets et rôles. Les employeurs sont également plus axés sur l’évaluation de la manière dont les candidats ont produit des résultats et ont eu une incidence sur leurs résultats. Vous devrez donc passer en revue chacun de vos emplois antérieurs et être prêt à décrire les situations dans lesquelles vous avez appliqué les compétences pertinentes et les résultats que vous avez générés.

Comment remédier à la surqualification

Si votre carrière est rétrograde, comme le font de nombreux travailleurs âgés, les employeurs peuvent vous considérer comme surqualifié pour le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez combattre cette perception en décrivant clairement votre enthousiasme pour les tâches spécifiques associées au travail. Cela vous aidera si vous pouvez indiquer à quel point il vous a été satisfaisant de vous acquitter de fonctions similaires dans un passé récent.

Comment aborder le chômage

Malheureusement, le fait d'être au chômage peut avoir un impact sur vos chances d'être embauché. Donc, si vous êtes sans emploi et que vous êtes un candidat plus âgé, vous avez deux grèves contre vous. Assurez-vous de passer en revue les questions de l’entrevue sur le chômage, pour que vous soyez prêt.

Montrez votre volonté de travailler pour un jeune manager

Les employeurs peuvent s'inquiéter de la volonté des travailleurs âgés de suivre les instructions des superviseurs plus jeunes. Vous pouvez rassurer les employeurs en partageant des exemples de votre prospérité sous la direction de jeunes gestionnaires. Votre ouverture peut venir quand interrogé sur votre superviseur idéal.

Restez positif

Cela peut être décourageant quand il semble que ce que vous faites ne fonctionne pas. Considérez chaque entretien comme une autre chance d’être embauché et faites de votre mieux pour être optimiste. Votre posture et votre langage corporel fournissent une occasion de dégager énergie et vitalité. Tenez-vous droit, entraînez-vous à avoir un ressort dans votre démarche et atteignez toutes les personnes que vous rencontrez avec enthousiasme. Assurez-vous que votre voix est vibrante et non monotone. Pensez à projeter une aura énergétique à tout moment.