Détails du programme de vacances pour congé militaire

Un des avantages que la plupart des nouveaux militaires souhaitent apprendre est le congé. Le congé est un congé payé pour les loisirs et le soulagement des tâches liées au travail. Vous pouvez également prendre un congé pour des raisons personnelles et dans des situations d'urgence. Un "laissez-passer" (appelé "liberté" dans la marine, les garde-côtes et le corps de la marine) est un congé non rémunéré.

La permission est un DROIT (pas un privilège) accordé par le Congrès en vertu de la loi fédérale. Bien que partir soit un DROIT, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez le prendre quand vous le souhaitez. Comme pour toutes choses, la "nécessité militaire" détermine le moment où vous pouvez partir.

La directive prépondérante en matière de congé (qui s’applique à tous les services) est la directive 1327.5 du DoD. Congé et liberté. Cependant, conformément aux directives de cette directive, chaque service militaire a publié son propre règlement, qui précise les détails (formulaires à utiliser, autorités d'approbation, etc.) pour son service spécifique. La réglementation relative aux congés de service individuels est la suivante:

Armée: Règlement de l'armée 600-8-10 - Feuilles et Passes

Aviation: Instruction de la Force aérienne 36-3003 - Programme de congés militaires

Marine:MILPERSMAN 1050, Congé et liberté

Marine Corps: Ordre du Corps des marines (MCO) P1050.3H - Réglementation relative aux congés, à la liberté et aux absences administratives

Congé accumulé

Les congés s'accumulent à raison de deux jours et demi de calendrier par mois. Le Congrès reconnaît que les exigences militaires peuvent empêcher les membres d’utiliser leurs congés prévus. Ainsi, la loi autorise les membres à accumuler un maximum de 60 jours (maximum pouvant être reporté à l’année fiscale suivante). L'expression «utiliser ou perdre» signifie que les congés de plus de 60 jours sont perdus s'ils ne sont pas utilisés d'ici la fin de l'exercice (30 septembre).

En outre, les militaires peuvent payer les membres pour les congés inutilisés à certains moments de leur carrière, tels que la réinscription et les départs à la retraite volontaires, la cessation d'emploi ou la libération. Selon la loi, les membres peuvent recevoir une indemnité de congé accumulé pendant un maximum de 60 jours au cours de leur carrière militaire. Lorsqu'un membre "vend" un congé, il reçoit un jour de salaire de base pour chaque jour de congé "vendu". Cependant, l'historique législatif de la loi exprime clairement l'inquiétude du Congrès selon laquelle les membres utilisent leurs congés pour se détendre des pressions exercées par des devoirs et non comme une méthode de compensation.

REMARQUE: Les membres ne gagnent pas de congé lorsqu'ils s'absentent sans congé officiel, dans un statut d'absence non autorisée, s'ils purgent une peine devant un tribunal militaire ou dans un statut de congé excédentaire.

Congé spécial accumulé

Les membres perdent tout congé supérieur à 60 jours à la fin de l'exercice, à moins qu'ils ne soient éligibles pour un maximum de 30 jours d'accumulation de congés spéciaux (ANS). Les membres éligibles qui perdent leur congé le 1er octobre peuvent ne récupérer que la partie de leur congé qui aurait éventuellement pu être prise avant la fin de l'exercice. Les membres sont éligibles au contrat de niveau de service si l’une des circonstances suivantes leur interdit de prendre un congé:

• Déploiement d'une mission opérationnelle au niveau national pendant au moins 60 jours consécutifs.
• Affectation ou déploiement d'au moins 60 jours consécutifs dans l'unité, le quartier général et les états-majors lorsque leur implication dans le soutien d'une mission opérationnelle désignée leur interdit de prendre congé.
• Déploiement dans une zone de solde de feu hostile ou de danger imminent pendant 120 jours consécutifs ou plus et recevez cette rémunération spéciale pendant au moins 4 mois consécutifs. Dans ce cas, le Service des finances et de la comptabilité de la Défense (DFAS) - Denver reportera automatiquement jusqu'à 30 jours de congé. REMARQUE: Dans certains cas, le déploiement peut chevaucher 2 exercices, par exemple un déploiement du 15 septembre au 14 novembre.

Congé de début et de fin

Les congés doivent commencer et se terminer dans la région. L'expression «région locale» désigne le lieu de résidence d'où le membre se rend quotidiennement au lieu d'affectation. Ceci vaut également pour partir en route vers une affectation PCS ou TDY. Dans ce cas, la zone locale, telle que définie dans l’ancien et le nouveau lieu d’affectation permanent, s’applique. L'ancien PDS est pour commencer à partir; le nouveau PDS est pour fin de congé. Faire une fausse déclaration d'autorisation peut donner lieu à une action punitive en vertu de l'UCMJ. Quel que soit le nombre de congés autorisés, le service financier calcule les congés en fonction de la date de départ réelle et de la date de retour.

Les règles générales relatives à la facturation des congés sont les suivantes:

Utilisez le "formulaire d'autorisation de congé" de votre service pour tous les types de congés. (EXCEPTION: lorsque les membres prennent un congé en route avec un voyage PCS ou TDY, le bureau des services financiers (FSO) utilise le bon de voyage pour déterminer le voyage autorisé et les congés à percevoir.) Les jours de repos normal et les jours fériés sont des jours de congé imposables s’ils se produisent pendant une période de congé autorisée. Si le congé comprend une fin de semaine, un membre ne peut pas terminer son congé le vendredi et le reprendre le lundi. De plus, les commandants d'unité n'approuveront pas les congés successifs du lundi au vendredi (ou les périodes de congé entourant d'autres journées de repos normales) sauf en cas d'urgence ou de circonstances inhabituelles déterminées par le commandant d'unité.

Un membre incapable de se présenter au travail à l'expiration de son congé en raison d'une maladie ou d'une blessure doit en informer l'autorité approbatrice du congé. Un membre de la famille, un médecin traitant, un représentant du centre MTF le plus proche ou un représentant de la Croix-Rouge américaine (ARC) peut agir en son nom lorsque le membre est incapable et n’est pas en mesure de fournir une notification. À son retour de congé, le membre doit présenter une déclaration du centre de traitement médical (MTF) ou du médecin traitant le plus proche concernant son état de santé.

(REMARQUE: le commandant de l’unité peut consulter le service MTF local pour obtenir des éclaircissements.) En cas d’admission à l’hôpital, le statut de membre du membre change en statut de patient hospitalisé à la date d’admission. Si vous le souhaitez, le membre peut revenir au statut de départ une fois sorti de l'hôpital. Cependant, cela nécessite un nouveau formulaire de congé et un nouveau numéro d'autorisation. À moins que l'autorité compétente n'excuse un membre, celui-ci doit être disponible à 24 heures le dernier jour de son congé. Le fait de ne pas revenir au plus tard à 24 heures le lendemain du dernier jour de congé constitue une absence non autorisée et peut constituer une perte totale sauf si cette absence est inévitable.

Prolongation du congé

Un individu ne peut demander et recevoir une prolongation de congé que lorsque la situation le justifie et que les exigences militaires le permettent. La personne doit demander la prolongation assez longtemps à l’avance pour permettre le retour au travail en temps voulu si l’autorité compétente ne l’accorde pas. Pour prendre une décision raisonnable dans un bref délai, la demande doit inclure un motif spécifique pour la prolongation, la période souhaitée, le statut du compte de congés et l'expiration de la durée du service.

Rappel de congé

Les commandants d'unité peuvent rappeler des membres de leur congé pour raisons militaires ou dans le meilleur intérêt du service. Se référer au Règlement fédéral commun sur les voyages (JFTR) pour déterminer si les indemnités de déplacement et de transport s’appliquent. Si le commandant de l'unité autorise le membre à reprendre son congé une fois que le membre s'est acquitté de la tâche qui a entraîné un rappel, un nouveau formulaire de congé ou un nouvel ordre doit être préparé.

Types de congés

La directive 1327.5 du DoD définit plusieurs types de congés:

Congé régulier. Un autre nom pour congé «ordinaire» est congé annuel. Normalement, les membres demandent un congé correspondant aux besoins de la mission. Les membres utilisent leurs congés annuels pour prendre des vacances, s'occuper des besoins familiaux des parents tels que des maladies, pendant les périodes de fêtes nationales, assister à des événements spirituels ou à d'autres cérémonies religieuses et / ou prendre un congé terminal avec retraite ou cessation de service.

Congé anticipé.Les congés anticipés sont des congés imposables qui dépassent le solde actuel du membre, mais ne dépassent pas la durée du congé qui sera gagnée pendant la période d’engagement restante. Si un membre quitte, réinscrit ou prend sa retraite plus tôt que prévu, il doit rembourser au gouvernement tout congé anticipé qui devient excessif. Le congé anticipé convient aux situations personnelles ou d'urgence urgentes et aux congés en cours de route au cours de la PCS ou du TDY, mais il ne peut excéder le temps minimal requis.

De nombreux commandants n'approuveront pas les congés anticipés, sauf en cas d'urgence.

Congés de convalescence. Le congé de convalescence est une absence autorisée normalement pour le temps minimal nécessaire pour répondre aux besoins médicaux en matière de convalescence. Ce congé n'est pas payant. Les commandants d’unité approuvent normalement les congés de convalescence sur la base des recommandations de l’autorité du centre de traitement militaire ou du médecin le plus au courant de l’état de santé du militaire. Lorsqu'un membre choisit des soins médicaux civils à ses frais, déterminé par un médecin militaire comme une procédure médicale considérée comme facultative par les autorités militaires du MTF, telle que la chirurgie esthétique, le membre doit utiliser un congé ordinaire pour toutes les absences, y compris la convalescence.

Lorsque les autorités médicales déterminent qu'une procédure médicale est nécessaire, telle que l'accouchement, et que le membre choisit des soins médicaux civils, le commandant peut, sur recommandation d'un médecin militaire, accorder un congé de convalescence.

Sortie de secours

Le congé d'urgence est un congé payant accordé pour des urgences personnelles ou familiales impliquant la famille proche. Les commandants d'unité approuvent les congés d'urgence, bien que ceux-ci puissent déléguer l'approbation des congés au moins au premier sergent pour le personnel enrôlé (dans certains des services). Normalement, la vérification par la Croix-Rouge américaine (ARC) ou l’agence équivalente du pays hôte n’est pas nécessaire. Toutefois, lorsque le fonctionnaire qui accorde l'autorisation a des raisons de douter de la validité d'une situation d'urgence, il peut demander l'assistance du service militaire situé le plus près du lieu de la situation d'urgence ou, le cas échéant, du CRA.

La période initiale ne dépasse généralement pas 30 jours, à moins que le membre n'ait un solde de congés négatif, auquel cas le commandant ne considère que ce qui est absolument nécessaire pour remédier à la situation d'urgence. Si la personne a besoin d'une prolongation pendant son congé d'urgence, elle doit contacter le commandant de l'unité ou le premier sergent (pour certains services) pour obtenir son approbation.Les commandants d'unité conseillent aux membres de demander une réassignation ou une sortie de privation de peine pour un membre de la famille exceptionnel ou pour raisons humanitaires si la période de congé dépasse 60 jours.

Si le membre est affecté à l'étranger, l'armée organisera généralement le transport (gratuit) vers et depuis le port CONUS (côté État) le plus proche. Le transport supplémentaire est à la charge du membre (bien que l'AMC accorde généralement des prêts en cas de congé d'urgence).

Le membre ne peut demander un congé d’urgence pour des raisons telles que la grossesse normale du conjoint, les soins aux enfants pendant la maladie du conjoint ou la résolution de problèmes matrimoniaux ou financiers. Toutefois, le membre peut demander un congé ordinaire. Le congé d'urgence est normalement autorisé dans les situations suivantes:

• La présence du membre contribue au bien-être d’un membre mourant de sa famille immédiate ou de la famille de son conjoint.
• Un décès confirmé a été constaté dans la famille immédiate du membre ou dans celle du conjoint.
• Une blessure, une intervention chirurgicale importante ou une maladie grave dans la famille immédiate du membre ou la famille proche du conjoint a entraîné un problème grave que seul le membre peut résoudre.
• Une catastrophe naturelle, telle qu'une inondation, un ouragan ou une tornade, s'est produite et a affecté le membre personnellement.

En route

Les congés en route sont associés aux voyages PCS ou TDY, y compris les voyages consécutifs à l’étranger. Si le membre n'a pas de congé accumulé, il peut demander le minimum de congé anticipé nécessaire. Les commandants d'unité perdants approuvent normalement jusqu'à 30 jours de congé en route pour tout changement de PCS si ce congé n'interfère pas avec l'appel du port (affectation d'un vol à l'étranger) et les dates des rapports de service. Quiconque souhaite prendre moins de congé ou aucun congé en cours de route est responsable de demander des arrangements de voyage adaptés aux bureaux du personnel et des transports.

Bien que l'armée ne puisse pas forcer les membres à prendre un congé pour la commodité du gouvernement, les moyens de transport disponibles peuvent limiter les dates de voyage. Par conséquent, les services militaires utilisent généralement une fenêtre de dates pour leurs besoins. Si le membre reçoit des réservations de voyage à l'intérieur de cette fenêtre, l'armée ne considère pas que les congés sont accordés pour la commodité du gouvernement et le membre sera facturé pour les jours suivants.

Les membres qui terminent une formation de base ou technique peuvent demander 10 jours de congé en route si leur premier lieu d'affectation se trouve dans le CONUS (dans les États). Ils peuvent demander 14 jours s'ils partent en mission à l'étranger.

Congé terminal

Le congé terminal est un congé payant utilisé conjointement avec le traitement de la cessation de service ou de la retraite lorsqu'un membre souhaite s'absenter le dernier jour de service actif. Un membre utilise souvent ce congé pour accepter un emploi qui commence avant la date de sa séparation ou de son départ à la retraite. Normalement, un membre ne reprend pas ses fonctions après le début du congé terminal. Normalement, le nombre de congés pris ne peut dépasser le solde de congés à la date de la séparation. (EXCEPTION: le membre peut demander un congé supplémentaire dans des conditions d'urgence vérifiées.) Un membre ne peut pas prolonger une date de séparation uniquement dans le but de prendre un congé accumulé non utilisé, même si cela ne relève pas de son contrôle.

Une exception serait si le membre s'est séparé ou a pris sa retraite à cause d'un handicap. Si le membre a déjà vendu 60 jours de congé, l’armée prolongera la date de séparation pour lui permettre d’utiliser les congés accumulés. S'il n'a pas vendu 60 jours de congé, le membre doit vendre le congé non utilisé jusqu'à la limite de 60 jours avant que l'armée ne puisse prolonger la date de la séparation.

Congé de réinscription

Au moins 30 jours et jusqu'à 90 jours, un incident de réinscription peut être autorisé pour les membres du Service, à condition que tout congé anticipé ne dépasse pas 30 jours.

Sauf en cas d'urgence, le premier congé pris après la réinscription sera considéré comme un congé de réinscription et devrait normalement commencer immédiatement après la réinscription. Cependant, il peut être retardé de manière à pouvoir commencer à la fin d'un cours d'instruction qui commence dans les 30 jours suivant la réinscription ou lors du transfert d'un incident survenu dans une station à l'étranger à la réinscription du membre du service. En outre, le congé de réinscription peut également être différé pour des raisons de nécessité opérationnelle. Le congé de réenrôlement est un congé imposable.

Vous pouvez prendre jusqu'à 60 jours de congé "enregistré" et 30 jours de "congé anticipé" (si approuvé par le commandant).

Excès de congé. Les congés excédentaires sont accordés pour des urgences personnelles dépassant le montant que le membre peut gagner avant son renvoi, sa séparation ou son départ à la retraite. Le montant total des congés accumulés, des avances et des congés excédentaires ne peut dépasser 60 jours pour une période d'absence quelconque. L'excédent de congé est un statut non payé; Par conséquent, le droit à la solde et aux indemnités et les congés accumulés s’arrêtent dès le premier jour de congé excédentaire du membre. Un membre ne recevra aucune indemnité d’invalidité, s’il est blessé, pour le temps passé en congé supplémentaire; la loi lui interdit de recevoir une indemnité de départ à la retraite ou une indemnité de départ pour personnes handicapées.

La seule exception à la limite de 60 jours consiste à accorder au membre faisant l'objet de procédures de libération provisoire des périodes d'absence non payée indéfinies dans l'attente de l'approbation d'une sentence de la cour martiale.

Congé environnemental et moral (EML). EML est autorisée dans une installation à l’étranger où des conditions environnementales défavorables nécessitent des dispositions particulières pour permettre l’autorisation périodique de congé dans des endroits souhaités. Les EML financées sont facturées comme des congés ordinaires, mais les membres sont autorisés à utiliser des aéronefs appartenant au DoD ou contrôlés par celui-ci. De plus, le temps de trajet aller-retour vers la destination EML n'est pas facturé comme congé. La LME non financée est également facturée comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser le transport aérien par espace disponible depuis les lieux d'affectation, et le temps de trajet aller-retour à destination du lieu du congé est facturé comme un congé.

Cartes régulières et spéciales / Liberté

Un laissez-passer (appelé "liberté" dans la marine / les garde-côtes / le corps des marines) est une absence autorisée, non facturable, de courte durée afin de fournir un répit dans l'environnement de travail ou pour d'autres raisons.

Pass régulier. Un laissez-passer régulier commence après les heures de travail normales un jour donné et s’arrête au début des heures de travail normales le jour de service suivant. Cela inclut les jours sans service du samedi et du dimanche et les jours fériés pouvant aller jusqu'à 3 jours si un membre travaille normalement du lundi au vendredi ou jusqu'à 4 jours pour un membre qui travaille selon un horaire de travaux non traditionnel, tel qu'une semaine de travail comprimée. La combinaison des jours chômés et des jours fériés ne peut excéder 4 jours. Les niveaux de direction du DoD ou supérieurs peuvent déterminer qu'un lundi ou un vendredi est un congé compensatoire (jour férié) lorsqu'un jour férié est observé un mardi ou un jeudi, auquel cas un laissez-passer normal peut consister en un week-end, un jour férié payé et un jour férié public. vacances.

Pass spécial. Les commandants accordent des laissez-passer spéciaux pour des raisons inhabituelles, telles que l'absence de travail, la réinscription et la reconnaissance spéciale. Le pass spécial peut être pour des périodes de 3 ou 4 jours. Les commandants n'accorderont pas de passes spéciales combinées à des passes régulières ou à des périodes de vacances lorsque la période combinée d'absence continue dépasse la limite de 3 ou 4 jours. De plus, les laissez-passer spéciaux ne peuvent pas être combinés avec un congé. Les périodes spéciales de laissez-passer commencent à l'heure du départ du membre et se terminent au retour du membre.

Les membres peuvent être tenus de rentrer en cas de besoin de mission opérationnelle, tel qu'un rappel, une alerte d'unité ou une urgence d'unité. Les membres devraient toujours avoir leur carte d'identité militaire en leur possession à des fins d'identification pendant leurs absences autorisées. Lorsqu'il est essentiel de contrôler les absences autorisées pour des raisons de sécurité ou d'exploitation, et pour d'autres circonstances particulières, les commandants peuvent utiliser le formulaire DD 345, Pass Liberty Forces Armées

TDY permissif (PTDY)

La PTDY correspond à une période d'absence administrative autorisée pour assister ou participer à un programme officiel ou semi-officiel désigné pour lequel le TDY financé n'est pas approprié. PTDY n'est pas un congé payant. Les commandants ne peuvent autoriser une PTDY à la place d'un congé ou d'un laissez-passer spécial, ni en même temps que des laissez-passer spéciaux.

Les types de PTDY autorisés incluent, mais ne sont pas limités à:

• Se rendre à un nouveau PDS ou à proximité de celui-ci pour sécuriser un logement hors de la base avant que le membre ne traite l'ancien PDS. (En règle générale, les membres demandent PTDY après s'être connectés au nouveau PDS.)
• Accompagner un patient à charge ou un membre de l'armée d'un patient à un MTF désigné ne se trouvant pas dans la région lorsque l'autorité médicale le juge essentiel.
• Assister à des congrès ou réunions nationaux organisés par des organisations liées aux services, telles que l’Air Force Sergeants et l’Association des sous-officiers.
• Participation au programme d'aide aux recruteurs (RAP).