Obtenez votre CV après un système de suivi des candidats

Que pouvez-vous faire pour que votre CV soit remarqué? Comment pouvez-vous faire la coupe et être sélectionné pour une entrevue? Vous avez peut-être été rejeté pour un emploi avant même qu'un employeur potentiel ne voie votre CV. C'est une dure réalité, mais l'avènement des candidatures en ligne et des soumissions de CV numériques ont facilité la tâche des candidats pour postuler à des emplois, en augmentant le nombre de CV que les employeurs reçoivent.

Systèmes automatisés dont l'écran reprend

Pour filtrer ce volume important de curriculum vitae, de nombreux employeurs utilisent un logiciel pour les aider à effectuer un filtrage initial des curriculum vitae. Presque toutes les grandes entreprises utilisent des systèmes automatisés pour sélectionner les candidats, et un nombre important d’organisations de taille moyenne en font autant. Les entreprises de moins de 50 travailleurs sont beaucoup moins susceptibles d’utiliser un tel système.

Ces systèmes de suivi des candidats (ATS) éliminent ou rejettent environ 70% ou plus des curriculum vitae soumis, soit parce que les documents ne reflètent pas les qualifications souhaitées, soit parce qu'ils sont formatés de manière à ce que le système ne puisse pas digérer les informations.

Si vous prêtez une attention particulière à la manière dont vous formatez et composez votre CV, vous pouvez augmenter vos chances de dépasser cet écran initial.

Voici comment battre les systèmes de suivi des candidats et être sélectionné pour un entretien d'embauche.

10 astuces pour obtenir votre CV après le système de suivi des candidats (ATS)

1. Assurez-vous que votre application contient des mots clés pertinents pour l'emploi auquel vous postulez. Passez en revue les qualifications énumérées et impliquées dans le travail. Assurez-vous également de visiter le site Web de l'entreprise pour déterminer si une description de poste plus détaillée est disponible. Si vous ne disposez pas de beaucoup d'informations, vous pouvez consulter des offres d'emploi similaires sur des sites d'emploi majeurs tels que Indeed.com pour en savoir plus. Ou interrogez des professionnels de votre domaine cible et renseignez-vous sur les mots-clés et le jargon qu’ils recommanderaient d’utiliser compte tenu des connaissances et des compétences les plus recherchées dans le domaine. Faites une liste de mots et d’expressions utilisés pour décrire le candidat idéal et incorporez-les dans votre documentation de candidature.

1. Vous pouvez utiliser les mots clés les plus critiques plusieurs fois. si possible, mais n'allez pas trop loin. Il n'y aura pas de pénalité pour les redoublements et les systèmes accumulent souvent des points pour chaque mention d'un actif clé, jusqu'à un point réaliste.
2. Incorporer une section de compétences ou un résumé des qualifications pour répertorier les mots-clés pour les actifs que vous pourriez avoir du mal à supporter pleinement en décrivant les postes que vous avez occupés.
3. Les curriculum vitae génériques sont l'ennemi des systèmes de suivi des candidats et seront les premiers documents éliminés. Assurez-vous d’adapter votre CV à chaque emploi que vous ciblez. Intégrez autant que possible les mots-clés et expressions que vous avez identifiés dans la description de poste, mais assurez-vous que votre écriture paraisse toujours naturelle et se lit bien.

1. Ne laissez pas les dates de votre emploi. Les systèmes peuvent être sélectionnés en fonction de l'expérience requise pour un travail particulier.
2. Gardez le format simple et évitez les graphiques sophistiqués. Les documents Word en texte brut sont généralement les systèmes les plus faciles à digérer par les systèmes de suivi automatisés. Les documents PDF peuvent être gênants pour les systèmes de suivi automatisés. Utilisez une taille de police d'au moins 11 points et des marges d'au moins un pouce de tous les côtés.
3. Vous pouvez généralement utiliser un document un peu plus long que le CV traditionnel de 1 à 2 pages. puisque la longueur ne compte généralement pas pour les ATS. La plupart des systèmes généreront un résumé des données de votre CV à l’intention des décideurs et ne produiront pas votre CV réel. Cependant, certains employeurs récupéreront votre document et l’affichent en ligne. Pour rendre compte de chaque cas, utilisez un format simple mais attrayant et évitez un langage inutile et fleuri qui empêcherait le lecteur de se concentrer sur vos qualifications les plus essentielles.

1. Certains employeurs utiliseront également un logiciel pour effectuer des recherches sur le Web. et évaluer votre présence dans les médias sociaux. Cultivez votre marque en ligne. Assurez-vous que les faits représentés dans vos profils de médias sociaux concordent avec votre CV et vos applications.
2. Développer et sauvegarder une version de votre CV exclusivement réservée aux yeux humains Fou petits employeurs, lorsque vous déposez des curriculum vitae ou en réseau. Vous voudrez quand même également apporter quelques copies supplémentaires de votre CV traditionnel à vos entretiens.
3. Ne mettez pas tous vos œufs dans le panier de candidatures en ligne automatisé. Quelle que soit la manière dont votre CV est conçu pour pénétrer les systèmes de suivi des candidats, vous devez tout de même accorder une priorité élevée aux stratégies de mise en réseau. Étant donné le flot de curriculum vitae en ligne soumis aux employeurs, il est utile d’avoir des défenseurs au sein des organisations indiquant leur point de vue selon lequel vous êtes un candidat viable. La plupart des employeurs ont un programme de référence des employés, et un membre de leur personnel peut vous permettre de contourner un écran ATS.

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