Comment aborder le multitâche dans un entretien d'embauche

Lors d'un entretien d'embauche, un employeur potentiel peut vous demander comment vous gérez une situation lorsque vous êtes en train de travailler sur une tâche particulière, et que vous êtes invité à sauter sur autre chose en même temps. Cette sonde est conçue pour évaluer votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

La façon dont vous répondez à cette question dépend vraiment de l'emploi pour lequel vous postulez, ainsi que des qualités recherchées par l'employeur potentiel pour le recrutement idéal. Par exemple, un producteur de télévision ou une infirmière autorisée doit pouvoir effectuer plusieurs tâches à la manière d’un jongleur dans un ring de cirque. Toutefois, si vous postulez pour être rédacteur ou massothérapeute, le multitâche n’est pas un problème.

Le multitâche est-il une bonne chose?

Dans la plupart des situations, un employeur vous demande si vous pouvez concilier plusieurs choses à la fois. C'est une bonne question, en particulier avec le grand nombre d'appels téléphoniques, de courriels et de réunions qui peuvent avoir lieu un jour donné. Cependant, dans certaines lignes de travail, le multitâche n’est pas l’idéal. Cela peut vouloir dire que votre attention est détournée de votre tâche principale, qui comporte quelques risques. Une tâche peut prendre plus de temps et la tâche peut être sujette à des erreurs. Une personne est généralement plus efficace lorsqu'elle est autorisée à se concentrer sur une tâche à la fois.

Au travail, il se passe généralement quelque chose qui va détourner votre concentration de votre tâche principale. Les intervieweurs savent que la gestion du temps peut parfois souffrir du multitâche.

Comment répondre à la question?

N'oubliez pas d'être honnête avec vos réponses. La question est: "Pouvez-vous effectuer plusieurs tâches à la fois? Ou préférez-vous gérer un projet à la fois?" Trouvez ci-dessous une réponse qui vous semble juste. Ensuite, construisez sur cette base pour votre propre réponse à la question. Vous pouvez vous attendre à ce que le multitâche soit abordé lors de votre entretien d'embauche.

• "J'aime faire plusieurs choses à la fois dans ma vie personnelle et professionnelle. Je préfère avoir beaucoup de choses en même temps. Cela me permet de rester intéressée et d'aller de l'avant."
• "Je trouve gratifiant d'accomplir plus que moins, alors je préfère en prendre un peu plus. C'est mieux que de traiter un problème à la fois."
• "Je suis le meilleur quand je suis en multitâche. Quand je m'attaque à un problème à la fois, j'ai tendance à m'attarder sur la solution. En attendant, quand j'ai plusieurs choses à accomplir, je peux me concentrer immédiatement sur la solution la plus précise."

• "Je préfère gérer un projet à la fois. Cela me permet de me concentrer sur la tâche à accomplir. Cependant, dans les affaires, bien que ce soit l'idéal, la réalité est que je dois pouvoir m'adapter aux forces extérieures. Beaucoup de choses me viennent à la fois, je crée une liste de contrôle qui me permet de hiérarchiser les priorités et me guide pour répondre aux besoins les plus urgents en premier. "

Autres questions d'entrevue courantes

Pour un employeur potentiel, le multitâche est aussi important que quelques autres facteurs: la capacité de travailler en équipe, la capacité de communiquer, votre éthique de travail et votre loyauté, pour n'en nommer que quelques-uns. Jetez un coup d’œil à quelques autres questions que vous pourriez rencontrer au cours d’une interview.

Évaluer vos faiblesses

Quelles sont vos faiblesses? C'est l'une des questions les plus fréquemment posées. Veillez à minimiser vos faiblesses et à mettre en valeur vos points forts. Concentrez-vous sur les caractéristiques professionnelles que vous savez qu'un intervieweur recherche chez un candidat, telles que de bonnes compétences en communication. Une réponse simple à cette question serait: "Je continue à rechercher de nouvelles façons d'améliorer mes compétences en communication pour devenir un présentateur plus efficace. Je me sens efficace dans mon approche actuelle, mais la communication est un domaine dans lequel nous pouvons tous apprendre à être des communicateurs plus forts."

Magnifiez vos forces

Une question que vous pouvez rencontrer en entrevue est la suivante: "Que pouvez-vous faire pour nous que les autres candidats ne peuvent pas?" Cela vous permet de crier librement du haut de vos montagnes vos plus grandes qualités et de mettre en valeur vos points forts. Résumez quelques exemples éloquents de la manière dont vous avez aidé à négocier un accord, résolu un problème ou respecté une échéance qui a constitué un gros problème pour vos anciens employeurs.

À quel point êtes-vous fidèle à une entreprise?

Les employés loyaux contribuent largement à la productivité de l'entreprise. Un intervieweur peut poser la question "Pourquoi voulez-vous travailler ici?" Cette question sert à déterminer si vous êtes véritablement intéressé par le travail dans l'entreprise et que vous ne faites pas que transmettre des curriculum vitae à qui que ce soit.

Un moyen de faire savoir à un employeur potentiel que vous pouvez être un atout fidèle consiste à sélectionner dans votre recherche d’emplois des entreprises clés dont la déclaration de mission correspond à vos valeurs et où vous savez que vous pourriez être enthousiaste à propos de l’entreprise. Est-ce que.

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