Un employeur peut-il vous forcer à travailler des heures supplémentaires?

Les employés se demandent souvent s’ils doivent dire «oui» quand on leur demande de faire des heures supplémentaires. Que se passe-t-il si vous avez d'autres engagements ou si vous ne voulez pas travailler les heures supplémentaires? Il existe quelques exceptions, mais vous n'avez peut-être pas la possibilité de vous désabonner.

Votre employeur peut-il vous faire travailler des heures supplémentaires?

Aucune loi fédérale n'interdit aux employeurs d'imposer des heures supplémentaires obligatoires, à l'exception des travailleurs de moins de 16 ans et de quelques professions liées à la sécurité. En général, si votre employeur vous demande de travailler des heures supplémentaires, y compris des horaires de travail prolongés ou des week-ends, vous serez obligé de le faire, sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail stipulant les limitations des heures supplémentaires que vous êtes tenu de respecter. travail.

Payer les heures supplémentaires obligatoires

La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) oblige les employeurs à payer une fois et demi la totalité des employés non exemptés travaillant plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires pour exempter des employés. La classification des employés exemptés ou non exemptés est un processus compliqué. De nombreux employeurs, en particulier les petits employeurs sans ressources humaines suffisantes, omettent par inadvertance ou intentionnellement de classer les employés avec précision. Si vous avez des questions sur la conformité de votre employeur, lisez attentivement les réglementations du ministère du Travail.

Limites du travail supplémentaire

Dix-huit États limitent le nombre d’heures de travail de certains employés, dont Alaska, Californie, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Texas, Washington, et Virginie occidentale. Les restrictions s’appliquent généralement à certains travailleurs de la santé qui se concentrent principalement sur le personnel infirmier. Consultez le Département du travail de votre État pour enquêter sur toute loi pouvant avoir une incidence sur votre profession.

Les réglementations fédérales limitent le nombre d’heures pouvant être travaillées dans des emplois critiques pour la sécurité, tels que les pilotes, les camionneurs, le personnel de centrales nucléaires ainsi que certains personnels des chemins de fer et de la marine.

Les employeurs dont les travailleurs sont protégés par la loi sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act) peuvent être tenus de limiter les heures supplémentaires d’un employé afin de prendre en compte un handicap.

Certains syndicats ou certaines personnes négocieront des conventions collectives ou des contrats de travail interdisant aux employeurs d’exiger des heures supplémentaires. Certains employeurs ont adopté des politiques qui limitent le nombre d'heures supplémentaires autorisées. Dans ces cas, les travailleurs peuvent aborder la question avec des superviseurs ou des représentants des ressources humaines et demander des éclaircissements sur la politique.

Heures supplémentaires de négociation

Les employés de grande valeur peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter de faire des heures supplémentaires. Vous pouvez envisager de demander à discuter de votre situation avec les supérieurs hiérarchiques dans un cadre confidentiel et de citer toute préoccupation légitime, telle que les soins prodigués aux personnes âgées ou les responsabilités liées à la garde d’enfants, ou des problèmes de santé qui vous empêchent de travailler plus longtemps. Bien sûr, les collègues peuvent exprimer un certain ressentiment envers vous si une exception spéciale est faite.

Modèles saisonniers et cycliques pour les heures supplémentaires

Certains employeurs n’exigent des heures supplémentaires que pendant la haute saison, lorsque la productivité des travailleurs doit être optimisée. Dans d'autres cas, les entreprises augmentent les heures supplémentaires en cas de pénurie de main-d'œuvre lors de l'expansion ou d'une reprise imprévue des activités de l'entreprise. Si vous êtes nouveau chez l’employeur, renseignez-vous sur les cycles réguliers d’heures supplémentaires pour les anciens combattants, afin de ne pas trop vous opposer à un phénomène transitoire.

Faire preuve de diligence raisonnable avant d'accepter une offre

Si vous êtes préoccupé par le nombre d'heures supplémentaires requises pour un emploi potentiel, faites un effort pour enquêter sur les pratiques de cet employeur avant de finaliser un contrat de travail.

Le moment idéal pour le faire sera généralement une fois que vous aurez plaidé votre cause et qu'une offre aura été faite. Parlez à des collègues potentiels et demandez-leur quel est le nombre d’heures travaillées et leur perception des attentes de la direction. Demandez à votre superviseur éventuel de leurs attentes. Passez en revue les politiques de l'entreprise par le biais des ressources humaines.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.