Étapes pour se préparer à une troisième entrevue d'emploi

Une fois que vous avez passé la première entrevue, une deuxième entrevue vous laissera penser que vous en avez terminé avec le processus d'entrevue et vous saurez bientôt si vous recevrez une offre d'emploi.

Ce n'est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être subir une troisième entrevue et éventuellement plusieurs entrevues par la suite. Ces entretiens peuvent avoir lieu avec des directeurs, des collègues potentiels, des comités d’embauche ou d’autres membres du personnel de la société.

Pourquoi une entreprise aurait-elle autant d'entretiens?

Dans de nombreuses entreprises, les entretiens initiaux sont principalement utilisés pour éliminer les candidats sous-qualifiés. Le premier entretien, par exemple, peut être un écran de téléphone par un recruteur, suivi d'un entretien en personne avec un responsable du recrutement ou le responsable du poste. Structurer les entretiens de cette manière permet aux entreprises de gagner du temps, car les employés de haut niveau ne peuvent rencontrer que les candidats les plus qualifiés.

Si vous êtes convoqué pour une troisième entrevue, c'est un bon signe: cela indique que vos conversations précédentes se sont bien déroulées et que vous êtes sur une liste restreinte de candidats à un poste. Une troisième entrevue est utilisée pour s'assurer que le candidat est bien adapté à l'emploi. Cela peut également être une occasion de présenter des collègues et des cadres supérieurs potentiels.

À quoi s'attendre lors d'une troisième entrevue

Les questions de votre troisième entretien seront probablement plus profondes et plus complexes que lors des entretiens précédents. Attendez-vous à des questions d'entrevue comportementale. Préparez-vous avec des histoires: comment avez-vous appris d'une expérience stimulante? Quelle a été votre plus grosse erreur lors de votre dernier emploi et que feriez-vous différemment? Qu'est-ce qu'un projet que vous définiriez comme un grand succès?

De plus, les intervieweurs peuvent proposer des situations hypothétiques (par exemple, un client frustrant, un désaccord avec un collègue ou une date limite déraisonnable) et vous demander de commenter la manière dont vous les gérons.

Il est également possible que vous obteniez des questions familières dans vos entretiens initiaux, telles que "Parlez-moi de vous et de votre expérience" et "Comment votre responsable vous décrirait-il?"

La raison de la longueur du processus d’interview est que les entreprises veulent être sûres d’embaucher le bon candidat car c’est beaucoup de temps et d'argent de recommencer le processus d'embauche si le candidat ne réussit pas.

Cependant, la bonne nouvelle est que si vous êtes sélectionné pour une troisième ou même une quatrième ou une cinquième entrevue, vous vous disputerez sérieusement pour le poste et serez en concurrence avec moins de candidats, car le bassin de candidats se réduit, de plus en plus de candidats étant rejetés. Lorsque vous arrivez à une troisième ou une quatrième entrevue, vous pouvez vous considérer comme finaliste pour le poste.

Préparation à une troisième entrevue

Le meilleur moyen de vous préparer à une troisième ou quatrième entrevue (ou à une cinquième entrevue) consiste à mettre à jour les recherches que vous avez effectuées sur l'entreprise. Utilisez ces conseils pour vous assurer que vous êtes bien préparé pour l'entrevue. Consultez les actualités de Google (recherchez par nom de société) pour connaître les mises à jour. Consultez le site Web de la société pour savoir si elle a publié de nouveaux communiqués de presse depuis votre dernière interview. Lisez le blog de la société et les pages de médias sociaux pour disposer des informations les plus récentes sur la société.

Pensez à améliorer votre préparation, car c’est une occasion de sortir les candidats du champ de bataille et d’obtenir une offre d’emploi. Par exemple, Howard Reis a créé un «Interview Brag Book», un recueil contenant des informations sur l’industrie, la société, le problème qu’ils tentaient de résoudre et la meilleure personne pour le résoudre. Howard a inclus des articles pertinents de l'industrie, des exemples de son travail et des suggestions spécifiques pour les 90 premiers jours de travail. Il a eu le travail.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, assurez-vous de découvrir avec qui vous êtes connecté au sein de l'entreprise. Si vous avez déjà contacté vos contacts, informez-les de l'état de votre candidature. Faites savoir à vos relations où vous vous trouvez dans le processus d’embauche et demandez-leur quels sont les conseils qu’ils peuvent vous donner pour cet entretien.

Troisième question d'entrevue

Les questions qui vous seront posées seront similaires à celles qui vous ont été posées lors du deuxième entretien. Passez en revue les questions d'entrevue qui vous seront posées et assurez-vous également que votre temps de réponse correspond à la façon dont vous avez répondu à vos autres entretiens.

Si vous souhaitez avoir mentionné quelque chose lors de vos entretiens, veillez à intégrer ces informations dans vos réponses à ces questions.

Comment réussir une troisième entrevue

La préparation est la clé pour bien réussir un entretien de troisième tour. Voici quelques conseils:

• Utilisez les interviews précédentes.Passez en revue vos notes des entretiens précédents. Si vous n'en avez pas, essayez de vous rappeler les discussions. Pensez à toutes les questions répétées dans les deux entretiens: ce sont des indices sur ce que l'entreprise recherche chez un candidat. Préparez des histoires qui illustrent vos points forts dans des domaines qui seront importants pour le poste.
• Recherchez l'entreprise. À cette étape du processus d’entretien, les intervieweurs s’attendent à ce que vous ayez un certain niveau de connaissances sur le fonctionnement de l’entreprise et sur ses objectifs. Si vous ne l'avez pas déjà fait, passez du temps à faire des recherches sur l'entreprise. Passez en revue toute presse récente et parcourez les comptes de réseaux sociaux de l'entreprise.

• Recherchez vos interviewers.Recherchez toutes les personnes que vous rencontrerez sur LinkedIn. De cette façon, vous connaîtrez les titres et les responsabilités des interviewers dans l'entreprise, ainsi que leur expérience antérieure.
• Parlez avec confiance. N'oubliez pas que si vous avez réussi jusque-là dans le processus d'entrevue, l'entreprise est sérieusement intéressée par votre candidature. Affichez votre confiance dans votre travail précédent, ainsi que dans le travail que vous feriez si vous obteniez le travail en répondant à des questions.
• Posez vos propres questions. Si vous n'avez pas parlé de salaire et de compensation, c'est le moment de le faire. De plus, vous pouvez vous renseigner sur la culture de l'entreprise et la nature du travail. Assurez-vous de vous préparer avec quelques questions à poser.

Comment faire un suivi après l'entrevue

Vous avez peut-être déjà dit merci une ou deux fois auparavant. Dis le encore. Utilisez-le comme une opportunité de renforcer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, ainsi que de montrer votre satisfaction à être considéré pour le poste.

Assurez-vous de rechercher comment dire merci pour l'interview, ainsi que des exemples de lettres de remerciement et de courriers électroniques.

Demandez aux personnes que vous interviewez avec leurs cartes de visite afin que vous ayez l'information dont vous avez besoin pour envoyer une note de remerciement. Si vous avez interrogé plusieurs intervieweurs, envoyez-leur un message électronique de remerciement personnel.