Interdiction des employés du mois

L'employé du mois, généralement choisi par la direction, est la reconnaissance d'un individu par l'organisation pour sa contribution exceptionnelle en tant qu'employé. La reconnaissance est généralement accompagnée d'un cadeau, d'un certificat cadeau et / ou d'un certificat ou d'une note de remerciement. Souvent, le nom de l'employé récompensé est gravé sur une plaque dans le hall de l'entreprise.

L'employé du mois est une reconnaissance organisationnelle utilisée par les entreprises - à la fois avec succès - et sans succès - depuis des années. Dans certaines organisations, la reconnaissance de l'employé du mois est une blague. Les employés y voient une popularité ou un concours d’employés à leur tour qui s’adresse aux employés passionnés de gestion qui dénigrent leur directeur.

Dans d'autres organisations, il s'agit d'une forme de reconnaissance chérie que les employés recherchent, se sentent reconnue et honorée lorsqu'ils sont désignés Employé du mois.

Préoccupations concernant la reconnaissance des employés du mois

Notre principale préoccupation concernant la reconnaissance de l'employé du mois est que nous avons rencontré de nombreux employeurs qui pensent que leur travail, qui consiste à créer un environnement de travail motivant et enrichissant pour les employés, est complet avec ce prix.

Toutefois, cette forme de reconnaissance ne remplace pas la reconnaissance positive quotidienne du gestionnaire, une rémunération et des avantages raisonnables, des activités et événements parrainés par la société et un climat d'appréciation. Un employé du mois n'est qu'un début de reconnaissance. Ce n'est pas tout le processus de reconnaissance.

Avec autant d'opportunités disponibles pour offrir une reconnaissance aux employés et ce que les employés veulent du travail, pourquoi offrir un prix Employé du mois avec tous ses problèmes inhérents? Vous ne pouvez pas résoudre la plupart des problèmes et, dans le pire des cas, attribuer le titre d'employé du mois nuit aux efforts de reconnaissance et au moral des employés.

Problèmes avec la reconnaissance des employés du mois

Les problèmes de désignation d'un employé du mois sont dus à la mise en œuvre habituelle. Cependant, même si le processus de mise en œuvre est amélioré, l'attribution n'est pas conviviale pour les employés et n'atteint pas les objectifs de reconnaissance des employés.

Interdire les récompenses d’employé du mois, comme forme de reconnaissance des employés, pour ces raisons.

• Les critères de sélection publiés sont le plus souvent inexistants. L'employé qui est rarement reconnu sait pourquoi il a été sélectionné. Faute de critères, d’autres employés trouvent que le processus de sélection est un brouillard peu motivant. Dans tout processus de sélection, les critères énoncés, le plus souvent mesurables, sont essentiels à la compréhension du prix par les employés. Ils ont besoin de savoir pourquoi ils l'ont reçu
• Pour qu'un employé devienne l'employé du mois, il ou elle devrait avoir rempli ou exposé les critères énoncés, de sorte que tous les employés sachent clairement pourquoi cette personne a été sélectionnée. La plupart des organisations ne parviennent pas à établir des critères mesurables et reconnaissables. La sélection n'étant pas transparente, elle n'atteint pas ses objectifs en matière de motivation et de rétention des employés.

  Dans ces organisations, des blagues sur le nez brun et doit être ton tour sont monnaie courante. Ils diminuent le pouvoir de reconnaissance de la désignation et affectent négativement le moral et la motivation des employés.

• Cette raison d'interdire les récompenses d'employé du mois est encore plus puissante. Si un certain nombre d'employés remplissent ou présentent les critères énoncés (en supposant que les critères soient publiés), chacun des employés qualifiés se mérite le prix. La sélection d’un employé transforme la reconnaissance en opinion de la direction, encore une fois.

  Cela irait à l'encontre de l'objectif des critères. Donnez le prix à chaque employé qui accomplit ce qu'il faut pour obtenir la reconnaissance de l'employé du mois.

  Vous pouvez également indiquer qu’un seul prix est disponible pour les employés éligibles. Cependant, tout employé répondant aux critères aura son nom inscrit dans un tirage en aveugle pour la sélection du mois. Tout le reste va à l'encontre de votre objectif.

Combattre les accusations de manque de transparence et d'équité; et éviter les allégations de favoritisme, l'une des dix principales plaintes d'employés à propos des lieux de travail. Trouvez des formes de reconnaissance plus motivantes. Interdiction de reconnaissance de l'employé du mois.