Organisez des entretiens d’information pour votre recherche d’emploi - Trouvez votre emploi de rêve

Aujourd’hui, vous organiserez trois entretiens d’information avec des professionnels de l’une de vos entreprises cibles. Un entretien informatif est un outil extrêmement utile pour collecter des informations sur un secteur, un travail ou une entreprise.

Une entrevue d’information est également une excellente occasion de réseautage, car elle vous permet de rencontrer et de connaître des initiés de l’industrie. Si vous faites forte impression, l'initié pourrait même vous garder en mémoire lorsque l'entreprise aura une offre d'emploi future.

Qui et comment demander un entretien

Les entretiens d’information vous donnent les expériences et les impressions de première main d’un initié sur une profession, une entreprise ou un secteur particulier. Par conséquent, il est important que vous choisissiez de vous fournir ces informations privilégiées.

Parcourez votre liste d'entreprises cibles pour voir si vous avez des contacts avec ces entreprises. Parcourez votre liste de contacts LinkedIn pour trouver des contacts. Si un ami d'un ami connaît quelqu'un dans l'une de vos sociétés cibles, demandez à votre ami de vous présenter, par courrier électronique ou en personne.

La plupart des collèges et universités disposent également de bases de données sur les anciens qui sont disposés à offrir des conseils de carrière aux étudiants ou à d’autres aluns. Recherchez les connexions dans les bases de données disponibles.

Sélectionnez trois personnes qui travaillent dans un domaine ou une industrie similaire à la vôtre. Contactez-les en leur rappelant comment vous êtes connecté et en leur demandant d'organiser un rendez-vous pour discuter d'opportunités de carrière ou pour mieux comprendre le secteur.

5 conseils pour l'entrevue d'information

1. Sois professionnel:Ces entretiens sont des rendez-vous d’affaires, vous devez donc vous conduire de manière professionnelle. Venez au rendez-vous à l'heure. Habillez-vous de manière professionnelle, en adéquation avec le secteur d'activité dans lequel travaille l'interviewé. Assurez-vous de connaître le nom de la personne que vous rencontrez, la prononciation correcte de son nom et le titre de son poste.
2. Posez les bonnes questions:L'entrevue sera guidée par vos questions, alors venez à l'entrevue avec quelques questions préparées. Vous pouvez poser des questions qui pourraient être moins appropriées pour un premier entretien d'embauche type (questions sur le salaire, les avantages, les vacances, etc.). Vous pouvez discuter de ce qui se fait au quotidien et le rapporter à vos propres intérêts.

1. Ne demandez pas d'emploiRappelez-vous que cette interview a pour but d'obtenir des informations. Vous ne postulez pas pour un emploi. Bien que vous deviez certainement expliquer votre intérêt pour le poste ou l'entreprise, et expliquer pourquoi vous pensez qu'il pourrait s'agir d'un poste idéal pour vous, ne laissez pas cela dominer la conversation. Concentrez-vous sur l'apprentissage auprès de la personne interrogée plutôt que de lui dire pourquoi vous méritez un emploi.
2. Prendre des notes:Pensez à prendre un nombre limité de notes afin de garder une trace de toutes les informations que vous obtenez. Assurez-vous que votre prise de notes n'interrompt pas la communication entre vous deux. Immédiatement après l'entrevue, tracez un bref aperçu des sujets abordés et donnez votre impression générale sur le secteur / emploi / entreprise abordé.

1. Suivre:Rédigez une note de remerciement à toutes les personnes que vous interviewez. Envoyez-leur toutes les questions de suivi que vous pourriez avoir. Continuez à rester en contact avec vos contacts après les entretiens. Cela augmentera les chances qu'ils vous offrent de l'aide pour votre recherche d'emploi à l'avenir.