Rémunération dans les services financiers

Dans le secteur des services financiers, en particulier dans les entreprises de Wall Street, les systèmes de rémunération ont tendance à être beaucoup plus généreux que dans d’autres secteurs de l’économie. Il peut y avoir une grande variabilité d’une année sur l’autre, car les primes annuelles liées aux bénéfices des sociétés tendent à représenter une partie importante de la rémunération totale.

Un salaire

Pour les postes éligibles à une prime, le salaire régulier est souvent appelé salaire de base. La fréquence des salaires tend à être mensuelle plutôt que toutes les deux semaines aux niveaux les plus élevés de la direction, commençant généralement par le vice-président. Les ajustements salariaux annuels sont typiques.

Bonus

Les politiques en matière de primes annuelles varient d'un employeur à l'autre, mais certaines observations générales peuvent être formulées. Dans les entreprises de Wall Street, les primes représentent une part plus importante du salaire total de plus d'employés que dans les banques et les compagnies d'assurance, qui représentent l'autre extrémité du spectre. Au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de la gestion, quel que soit le secteur de l'industrie, votre bonus salarial augmentera sous forme de bonus. Le pool de bonus de votre division ou département dépendra à la fois de ses bénéfices et de ceux de la société.

Les pools de bonus sont rarement purement formules; au lieu de cela, les dirigeants exercent une grande discrétion pour les définir.

Notez que les changements dans le nombre d'employés qui participeront à un pool donné (selon la fluctuation des effectifs dans une division ou un département) n'auront généralement pas d'incidence sur la taille de ce pool. C'est potentiellement une mauvaise nouvelle si les effectifs augmentent dans votre région. Enfin, la distribution éventuelle d'un pool aux employés qui y participent tend à être un processus hautement discrétionnaire.

Dessiner

Pour les postes rémunérés à la commission, il n’ya normalement ni salaire ni salaire de base. Cependant, les employés inexpérimentés dans ces emplois reçoivent souvent un tirage au sort qui imite superficiellement un salaire fixe et fixe. La différence est qu’un tirage doit éventuellement être compensé par des commissions gagnées; c'est-à-dire qu'un tirage est en réalité un paiement anticipé de commissions.

Commissions

Contrairement aux bonus, les commissions sont en effet des formules. Les employés qui reçoivent des commissions (notamment des conseillers financiers) ont tendance à occuper des postes de vente. Les revenus générés par leurs clients, ainsi que d'autres indicateurs clés (tels que la valeur des comptes de leurs clients), déterminent les formules de rémunération. La rémunération est généralement mensuelle pour les travaux à la commande.