Description de l'emploi du chef de l'exploitation: Salaire, compétences, etc.

Un chef de l'exploitation fait partie de l'équipe de direction d'une organisation. Ils s'occupent de l'administration et du fonctionnement quotidiens d'une entreprise. Avec la formation, l'expérience et les compétences appropriées, une personne peut jouer ce rôle dans diverses organisations, telles qu'une entreprise à but lucratif, une organisation à but non lucratif, une entité gouvernementale ou une école. Le COO assume généralement la responsabilité générale de la supervision de toutes les opérations de l'entité.

Un COO peut aussi être appelé vice-président des opérations. En tant que commandant en second du directeur général, le poste de chef des opérations est chargé de fournir le leadership, la gestion et la vision nécessaires pour garantir que l'entreprise dispose de ressources humaines, de contrôles opérationnels et de procédures administratives et de rapports efficaces. Le directeur de l'exploitation doit contribuer à la croissance efficace de l'entreprise et assurer sa solidité financière et son efficacité opérationnelle.

Fonctions et responsabilités du chef de l'exploitation

Les rôles et responsabilités du chef de l'exploitation varient non seulement en fonction de l'organisation pour laquelle ils travaillent, mais également de la manière dont cette entreprise définit le poste.Il n'y a pas une liste convenue de ce que le travail implique, et le rôle peut également avoir des titres différents en fonction de l'organisation.

Un COO peut être engagé pour accomplir tout ou partie des tâches ou objectifs suivants:

• Exécuter les stratégies développées par l'équipe de direction
• Diriger un impératif stratégique spécifique
• Montrer les ficelles du métier à un PDG inexpérimenté
• Compléter l’expérience ou le style de gestion d’un chef de la direction
• Fournir un partenaire à un PDG qui ne travaille pas bien tout seul
• Préparez le prochain PDG de l'organisation ou testez la personne pour vous assurer qu'elle convient au poste.
• Promouvoir quelqu'un qu'ils ne veulent pas perdre

Souvent, les entreprises confient la responsabilité de tous les secteurs d'activité à tous les secteurs d'activité, ce qui comprend généralement la production, le marketing et les ventes, ainsi que la recherche et le développement. Dans certaines entreprises, le travail du chef de l'exploitation doit être axé sur l'interne, tandis que le PDG est axé sur l'externe. Dans d'autres entreprises, la mission du COO est axée sur un besoin métier spécifique.

Salaire Chief Operating Officer

Le salaire d'un chef de l'exploitation varie en fonction du domaine de compétence, du niveau d'expérience, de la formation, des certifications et d'autres facteurs.

• Salaire annuel médian: 100 930 $ (48,52 $ / heure)
• Salaire annuel des 10% supérieurs: plus de 208 000 $ (100 $ / heure)
• Salaire annuel minimum de 10%: moins de 68 360 $ (32,87 $ / heure)

Aux États-Unis, environ 309 000 personnes occupent des postes de chef de la direction, notamment COOS, PDG et directeurs financiers. Ils gagnent un salaire annuel médian de 183 270 dollars, rapporte le Bureau of Labor Statistics, mais les gains individuels peuvent varier considérablement en fonction de la taille de l’organisation et du secteur, ainsi que des responsabilités de chacun.

Education, formation et certification

Pour être considéré pour un poste de COO, il faut une combinaison d’éducation et d’expérience significative.

• Éducation: L’exigence minimale en matière d’éducation est un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, mais de nombreuses organisations préfèrent embaucher un titulaire d’un MBA.
• Expérience: Un directeur de l’exploitation doit généralement posséder une vaste expérience du secteur ou du domaine dans lequel la société exerce ses activités. La personne a souvent gravi les échelons de l’entreprise pendant au moins 15 ans, dont au moins cinq ans à des postes de direction.

Compétences et compétences du chef des opérations

En plus des exigences en matière de formation et d'expérience, les organisations recherchent des candidats au poste de chef de l'exploitation qui possèdent également les compétences générales suivantes:

• Direction: Un chef de l'exploitation doit posséder d'excellentes compétences en leadership, un sens aigu des affaires et la capacité de gérer, diriger et superviser efficacement une équipe multidisciplinaire.
• Stratégie: Ils doivent exceller dans la réflexion stratégique, être ouverts à de nouvelles perspectives et à de meilleures façons de faire les choses. et être créatif, visionnaire et bien gérer l'innovation
• Orienté vers l'achèvement: Un COO doit être axé sur les résultats
• Comprend la finance: Le chef des opérations doit avoir une expérience de gestion financière réussie
• Compétences de prise de décision: Un COO réussi doit avoir des compétences de décision supérieures

• Délégation: Doit avoir la capacité de déléguer efficacement
• La communication: Le COO doit posséder des compétences en matière de communication et d'influence au niveau de l'exécutif, ainsi que la capacité de résoudre les problèmes, de parvenir à un consensus entre divers groupes de parties prenantes internes / externes, et posséder des compétences avérées en matière de négociation et de médiation des conflits.

Perspectives d'emploi

La BLS prévoit une baisse d'environ 8% du nombre de postes de cadres entre 2016 et 2026. Cela comprend les postes de chef de l'exploitation, de directeur financier et de chef de la direction. Cette perspective d'emploi indésirable peut être attribuée au fait que moins de nouvelles entreprises devraient être créées au cours de cette période et à la technologie de bureau améliorée qui permet aux PDG de gérer plus facilement leurs opérations commerciales sans avoir besoin d'autant de postes de direction. Ce taux de croissance se compare à la croissance projetée de 7% pour toutes les professions.

Environnement de travail

Les directeurs de l'exploitation et autres chefs de direction travaillent dans tous les types d'entreprises, des plus grandes aux plus grandes, avec peu d'employés ou des milliers d'employés. Leur travail implique souvent beaucoup de stress, car ils ont la responsabilité de la réussite de l'entreprise.

Ils risquent de perdre leur emploi dans une organisation peu performante. Les directeurs exécutent souvent des conférences, des réunions et différentes unités fonctionnelles de leur entreprise. Ils interagissent également souvent avec de nombreux autres dirigeants de haut niveau.

Horaire de travail

Les directeurs généraux doivent souvent travailler de nombreuses heures, ce qui inclut les week-ends et les soirs de fin de semaine. Selon le BLS, en 2016, environ la moitié des directeurs généraux travaillaient plus de 40 heures par semaine.

Comment obtenir le travail

GAGNER DE L'EXPÉRIENCE

Un poste de chef de l’exploitation requiert de nombreuses années d’expérience dans divers aspects des activités d’une entreprise. Recherchez des emplois dans des entreprises qui vous permettent de vous déplacer et d'acquérir de l'expérience dans différents départements, ou des entreprises disposant d'une piste de formation à la gestion qui vous aide à mieux vous familiariser avec les différentes opérations de l'entreprise.

FOCUS VOTRE CV

Si vous pensez avoir l'expérience de travail et la formation requise pour le poste, lisez les descriptions de poste de COO et mettez en valeur l'expérience de travail pertinente qui peut vous qualifier. Ajuster votre CV de cette manière peut également révéler d'autres domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin d'élargir votre expérience avant de postuler à des emplois de COO.

APPLIQUER

Consultez les ressources de recherche d'emploi telles que Indeed.com, Monster.com et Glassdoor.com pour connaître les postes disponibles. Vous pouvez avoir de meilleures perspectives en acquérant une expérience de COO dans de petites entreprises avant de postuler auprès d’organisations plus grandes et mieux établies.

Comparer des emplois similaires

Les personnes intéressées par un poste de chef de l'exploitation considèrent également les cheminements de carrière suivants, répertoriés avec leur salaire annuel médian:

• Gestionnaires financiers: 127 990 $
• Directeurs des ventes: 124 220 $
• Gestionnaires des services administratifs: 96 180 $