12 astuces pour communiquer avec votre intervieweur

Beaucoup de choses déterminent votre succès dans une entrevue - de la façon dont vous répondez aux questions que vous posez, et de la qualité de votre CV et de votre portfolio, à votre actualité et à vos manières.

Avec qui allez-vous interviewer?

Qui rencontrerez-vous lors de l'entretien pour un nouvel emploi? Il existe différents types d'entretiens d'embauche et les personnes à qui vous allez parler dépendent à la fois du travail et de l'organisation. Votre entretien - en particulier pour un entretien de présélection, un entretien de premier tour ou un entretien avec un grand employeur - peut être avec un responsable des ressources humaines ou un recruteur, pour évaluer vos qualifications pour le poste. Dans ce cas, il s'agira d'un entretien téléphonique, vidéo (par exemple, sur Skype) ou en personne.

Dans les petites entreprises, votre interlocuteur peut être votre futur responsable. Dans certains cas, vous rencontrerez un panel - un groupe de personnes qui vous poseront des questions sur vos qualifications.

Si l'employeur tient une deuxième entrevue, vous rencontrerez très probablement la personne à qui vous ferez rapport, et vous pourrez également rencontrer des collègues éventuels et / ou des subordonnés directs.

Comment établir un rapport lors d'un entretien d'embauche

Bien qu'il soit toujours important d'être poli et professionnel, établir un rapport avec votre interlocuteur est également la clé du succès.

Si un intervieweur a une affinité pour vous en tant que personne, il est plus susceptible d’être optimiste quant à son embauche en tant qu’employé.

Après tout, les employeurs recherchent des recrues qui interagissent efficacement avec leurs collègues, leurs clients et leurs superviseurs. Bien entendu, tout le monde veut travailler dans un environnement agréable.

Si vous ne parvenez pas à vous connecter avec l'intervieweur pendant l'entretien, il ou elle pourrait supposer que vous pourriez ne pas bien interagir avec d'autres collègues si vous étiez embauché (e). Il est donc important de faire bonne impression.

En conséquence, la préparation de votre entretien devrait aller au-delà de ce que vous allez dire lors de votre réunion. Vous devez également réfléchir aux relations que vous entretiendrez avec votre interlocuteur à un niveau personnel. Les suggestions suivantes vous aideront à optimiser la composante interpersonnelle de la performance de votre entretien.

12 astuces pour communiquer avec votre intervieweur

1. Commencez l'entretien de la bonne manière. Saluez chaleureusement votre recruteur, comme s'il s'agissait d'une personne que vous souhaitiez rencontrer. Dites quelque chose du type "Je suis ravi de vous rencontrer" lorsque vous échangez une entreprise, sans toutefois vous écraser. Voici comment vous présenter à un entretien d'embauche.
2. Soyez amical et agréable. Souriez et dégagez une chaleur personnelle chaque fois que cela est approprié pendant votre réunion. Soyez sincère dans vos interactions et exprimez des émotions positives à propos du poste et de l'entreprise. Les intervieweurs ont plus de chances de voir les candidats affables favorablement. Il est donc important d'être enthousiaste et optimiste.

1. Montrez votre intérêt pour la personne ainsi que pour le travail. Montrez un intérêt pour votre intervieweur pendant la phase d'échauffement de votre entretien en posant des questions à leur sujet. Faire une petite discussion informelle avant le début des questions de fond peut vous aider à mettre votre interlocuteur à l'aise. Des questions telles que: "Depuis combien de temps travaillez-vous ici?", "Avez-vous eu d'autres rôles au sein de l'entreprise?" Ou "Combien de temps dure votre trajet?" peut aider à relâcher votre interlocuteur et à l'aider à vous réchauffer.
2. Personnalisez-le. Le cas échéant, partagez des informations personnelles sur vous-même. Révéler certains de vos intérêts extérieurs ou de vos antécédents peut aider un intervieweur à vous comprendre en tant que personne.

1. Rappelez-vous une bonne posture. Asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement vers vos interviewers pour les engager et montrez que vous êtes intéressé par ce qu'ils disent.
2. Le contact visuel est important. Établissez un contact visuel fréquent avec l'intervieweur, sans toutefois vous blesser, afin de démontrer que vous écoutez attentivement ce qu'il dit.
3. Montrez votre intérêt. Faites un signe de tête et montrez de manière active que vous écoutez en disant des choses comme «Je vois», «Je comprends», «Ça sonne bien», et faites un suivi avec des questions, le cas échéant.
4. Faites attention à tout le monde. Dans les situations avec plusieurs intervieweurs, veillez à accorder une attention égale à chaque personne. Il est important d'établir un rapport positif avec tous les intervieweurs, et pas seulement avec ceux avec qui vous sentez une chimie naturelle. Voici comment gérer une interview de groupe.

1. Prouvez que vous l'obtenez. Paraphrasez les messages importants ou complexes transmis par votre interlocuteur pour démontrer que vous comprenez son propos.
2. Posez des questions sur la culture d'entreprise. Démontrez votre intérêt pour la culture de l'entreprise, que ce soit en posant une question de suivi ou en le posant vous-même, afin que l'intervieweur sache que vous souhaitez faire partie de l'équipe. Par exemple, vous pourriez demander: "À quoi ressemble la camaraderie entre employés?", "Est-ce que des collègues se rassemblent en dehors du bureau?" Ou "Proposez-vous des occasions de créer des liens d'équipe ou des excursions?".

1. Merci à vos interviewers. Exprimez votre sincère gratitude pour leur temps et les idées qu’ils ont fournies au cours de votre entretien. Assurez-vous de terminer l'entretien sur une note positive.
2. N’attendez pas de faire un suivi. Faites un suivi immédiatement avec un e-mail ou une note de remerciement, ou même un appel téléphonique, et mentionnez les raisons spécifiques pour lesquelles vous avez trouvé l'intervieweur utile. N'oubliez pas de dire également que vous avez aimé les rencontrer et espérez que vous aurez l'occasion de travailler ensemble. Si vous avez rencontré plusieurs intervieweurs, personnalisez vos communications en ajoutant quelque chose d'unique à chaque email.