Nouvelle demande d'emploi après une fusion ou une restructuration

Les employés peuvent être choqués lorsqu'ils se retrouvent dans la position de devoir postuler à nouveau pour un emploi qu'ils ont déjà. C'est particulièrement difficile lorsqu'il n'y a pas de préavis et qu'un groupe d'employés, tout un département ou même la plupart des employés d'une entreprise se font dire qu'ils peuvent choisir entre une mise à pied et un nouvel emploi chez leur employeur actuel, s'ils le peuvent. embauché pour un.

Pourquoi les entreprises demandent aux employés de présenter une nouvelle demande

Il n'est pas rare que les employeurs demandent officiellement à tout ou partie de leur personnel actuel de postuler à un emploi après une fusion ou une acquisition. Cela peut également se produire lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs, prévoit des mises à pied et qu'il y aura un nombre limité de nouveaux postes. Dans ce cas, les employés actuels devront faire concurrence pour l’un des postes vacants disponibles.

Une autre raison de demander aux employés de présenter une nouvelle demande est que cela évite les problèmes de discrimination qui pourraient survenir si un employeur décidait de garder certains employés et pas d'autres pendant une restructuration. Le fait de recommencer avec la réembauche permet à l'entreprise de donner à tous les employés actuels la possibilité de postuler et, en théorie, permet à l'entreprise de conserver les employés les plus qualifiés.

Comment gérer la réapplication

La réaction la plus courante des employés est la colère, la frustration ou l’incrédulité, mais il est important de ne pas partager vos réactions avec l’entreprise si vous envisagez de postuler à votre ancien emploi ou à un nouvel emploi au sein de l’entreprise. Voici quelques conseils pour gérer cette situation difficile de la meilleure façon possible:

• Partagez vos sentiments compréhensibles avec un partenaire, un ami ou un conseiller en dehors du travail aussi souvent que nécessaire.
• Au travail, veillez à ne pas exposer vos frustrations de manière manifeste ou subtile. Votre employeur favorisera les employés qui auront une attitude positive et contribuera au moral de l’équipe dans la nouvelle configuration.
• Ne présumez pas que votre employeur sait tout sur vos réalisations. Certaines de vos réalisations ont peut-être eu lieu sous le radar et il se peut que de nouveaux décideurs ne vous connaissent pas et participent à l'évaluation des candidats.

• Ne présumez pas que vous obtiendrez le travail. Il peut y avoir un nombre limité de postes vacants et, quel que soit votre rendement à votre autre emploi, rien ne garantit que vous serez le candidat choisi pour le nouveau.
• Construisez votre CV en mettant l’accent sur la valeur que vous avez ajoutée à la société grâce à diverses réalisations.Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats et notez les compétences, les connaissances et les qualités personnelles qui vous ont permis de générer ces succès.
• Rédigez une lettre d'accompagnement détaillée qui indique vos principaux atouts pour le poste et exprime clairement votre enthousiasme pour la poursuite de la restructuration de l'organisation.

• Si le poste diffère de votre rôle actuel, expliquez clairement en quoi les nouvelles responsabilités sont attrayantes et adaptées. Indiquez également comment vous êtes qualifié pour les gérer.
• Commencez immédiatement à faire quelque chose de plus, comme travailler tard ou faire du bénévolat pour un projet ambitieux, qui prouvera votre éthique de travail solide et votre attitude positive.
• Solidifiez les relations avec tous les gestionnaires susceptibles de vous superviser dans votre nouvel emploi. Ces liens au sein de l'entreprise peuvent vous aider à augmenter vos chances d'être réembauché.

• Même si vous prévoyez éventuellement de partir parce que la nouvelle structure ne vous convient pas, suivez les stratégies susmentionnées afin de pouvoir avancer à votre rythme sans laisser de faille dans l’emploi.

Décider de ne pas réappliquer

Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de présenter une nouvelle demande et, dans certains cas, il peut être difficile de surmonter les rancunes et de voir la société et votre nouveau rôle dans une perspective positive.

Cependant, même si votre employeur offre une indemnité de départ intéressante et que vous êtes certain de pouvoir trouver rapidement un meilleur emploi, veillez à partir aux conditions convenables.