Comment se défendre contre de fausses accusations de harcèlement

Le harcèlement sexuel peut causer un réel problème au travail. Le harcèlement sexuel se présente non seulement sous forme de contrepartie (si vous couchez avec moi, vous obtiendrez la promotion), mais également sous forme de blagues inappropriées, de pornographie sur des ordinateurs de bureau et de toucher quelqu'un qui ne veut pas être touché, de manière sexuelle ou suggestive.

Lorsqu'un employé signale une plainte pour harcèlement sexuel, l'entreprise est obligée de mener une enquête. Normalement, cette responsabilité incombe au département des ressources humaines, mais l’enquête peut être confiée à une personne extérieure, souvent un avocat, si l’entreprise n’a pas de département ou de personne spécialisé dans les ressources humaines.

Certaines sociétés choisiront, dans tous les cas, de faire appel à un consultant ou à un avocat pour enquêter sur une telle réclamation en raison de préoccupations relatives à l'impartialité. C'est également assez courant si l'accusé est un cadre supérieur en raison de la difficulté que les responsables internes auront à mener une enquête solide.

En fonction de la gravité de l'accusation, une entreprise peut suspendre l'accusé du travail jusqu'à la fin de l'enquête.

Toutes ces actions sont normales et indiquent comment une enquête devrait être menée. Si vous êtes coupable d'avoir harcelé sexuellement un collègue, la meilleure solution est de vous avouer, de vous excuser, de promettre de ne plus le faire et d'espérer que vous ne serez pas viré.

Mais si vous n'êtes pas coupable? De fausses accusations se produisent et il pourrait y avoir deux perspectives complètement différentes sur ce qui s'est réellement passé. Si vous êtes accusé à tort, voici ce que vous devez faire.

Coopérer à l'enquête

Parce que vous êtes innocent, votre première réaction peut être instinctivement de repousser et de bloquer l’enquête. Il se peut que la personne qui vous a accusé soit une personne compétitive déterminée à détruire votre carrière parce qu’elle se bat pour votre travail. Ils peuvent également être à la recherche de publicité ou de notoriété. Bien que ces problèmes soient possibles, vous devez néanmoins coopérer à l'enquête.

Vous devez coopérer, car ils vont enquêter avec vous ou sans vous. Vous voulez que votre côté de l'histoire soit enregistré et vous voulez effacer votre nom.

Vous souhaitez également fournir votre liste de témoins, en particulier si votre accusateur est une personne horrible, vous ne voulez pas que la liste de témoins comprenne vos ennemis. Vous avez besoin que la liste de témoins contienne les noms d'amis et de collègues qui peuvent sauvegarder votre version de l'histoire.

Confessez ce que vous avez fait de mal

Certaines plaintes de harcèlement sexuel surviennent après la rupture d'une relation sexuelle consensuelle. Si votre société a pour politique d'empêcher les patrons de rencontrer des collaborateurs de rapports ou des collègues et que vous ayez eu une relation sexuelle avec votre accusateur, ne mentez pas à ce sujet. En fin de compte, la direction le saura si bien: avouez simplement que vous avez daté et expliquer pendant combien de temps.

Est-ce qu'ils vont toujours vous virer pour avoir enfreint les règles? Peut-être, mais vous auriez dû en être conscient au début de votre relation. En outre, vous souhaitez obtenir votre nom effacé - il est de loin préférable d'être licencié pour avoir enfreint les règles que pour avoir commis du harcèlement sexuel.

Si un collègue passe devant votre cabine et voit des femmes nues sur votre écran d'ordinateur, il est probable que le service informatique le sache déjà, alors mentir ne vous aidera pas.

En fait, ils ont probablement déjà consulté le service informatique avant de vous parler. La clé ici est d’avouer ce que vous avez fait de mal. «Oui, j'ai vu de la pornographie sur l'ordinateur portable de mon entreprise, mais je ne l'ai fait qu'à la maison. Si vous regardez l'horodatage, vous verrez que ce dont se plaint Jane ne pourrait pas s'être passé au travail. ”

S'excuser, même si vous êtes innocent

Votre blague n'était pas inappropriée. c'est juste qu'un collègue incroyablement mince a pensé que c'était le cas. Si tel est le cas, veuillez vous en excuser. Vous ne cherchiez pas ailleurs que dans les yeux d'un collègue. Excuse-toi quand même. Pourquoi? Parce que la loi sur le harcèlement sexuel dicte cela.

Il ne dit pas, vous ne pouvez pas raconter des blagues sales, pincer quelqu'un derrière ou avoir des relations sexuelles avec votre assistant. Cela dit, vous ne pouvez faire aucune de ces choses si elles ne sont pas désirées et si la personne est offensée, et une personne raisonnable le serait aussi. Pour que le comportement soit considéré comme du harcèlement sexuel, il doit présenter ces trois conditions.

Le problème est que vous ne savez pas toujours ce qui est indésirable tant que vous n'avez pas mis en œuvre le comportement. Alors, excusez-vous et notez mentalement que cette personne est beaucoup plus sensible que la moyenne. Laissez cela guider vos futures interactions.

Embaucher un avocat

Ce n'est pas toujours nécessaire. La plupart du temps, la vérité sera révélée assez rapidement et l'enquête éclaircira les accusations. Cependant, cela n'arrive pas toujours, et si les accusations sont sérieuses, vous risquez de perdre votre travail et votre réputation sur cet accusal.

Lorsque le département des ressources humaines enquête sur la plainte, il n'est pas obligé de le faire conformément aux règles de la cour pénale. Il n'y a pas de jury impartial ou de juge qui juge la preuve admissible ou irrecevable. Ils ont l'obligation légale de mener une enquête équitable mais ils ne sont pas tenus de mener une enquête parfaite.

Si l'accusation est suffisamment sérieuse pour que vous puissiez perdre votre emploi, vous voudrez peut-être engager un avocat. Si vous le faites, il est essentiel que l'avocat soit un avocat qui se concentre sur le droit du travail, en particulier le droit du travail des employés. Ce n'est pas quelque chose que n'importe quel avocat peut faire.

Le droit du travail est complexe et si vous voulez engager un avocat, vous voulez un spécialiste. (www.Nela.org peut vous renvoyer à un avocat en droit du travail de votre région.)

Bien sûr, cette option coûte de l’argent et vous devrez payer vous-même. Quoi qu'il en soit, le coût devrait être inférieur au coût de la perte de votre emploi. Votre avocat connaîtra les lois spécifiques de votre état ou pays. Il ou elle vous guidera à travers le processus.

Que se passe-t-il lorsque l'enquête est terminée?

Si l'enquête vous trouve responsable, vous recevrez une sorte de punition. La punition peut aller de la poupe «Ne recommencez pas» à la cessation de votre emploi. Si vous pensez que la résiliation est injuste et sans fondement, vous voudrez que votre avocat négocie une sortie de la société.

Il est possible, si vous êtes reconnu coupable de harcèlement sexuel, d'obtenir une indemnité de licenciement et de convenir de vous fournir une référence neutre.

Si l'enquête conclut que vous n'êtes pas en faute, l'accusateur pourrait obtenir quelque chose d'un "nous nous excusons pour le malentendu, mais ce que vous avez vécu n'était pas du harcèlement sexuel", mais plutôt "ne recommencez pas cela"., l'accusateur pourrait même trouver leur emploi terminé. Oui, les entreprises peuvent vous licencier pour avoir fait de fausses déclarations.

Si vous restez tous les deux dans l'entreprise, vous souhaiterez peut-être ne pas travailler près de cette personne. Vous pouvez certainement demander un transfert, mais vos responsables peuvent vous demander de faire comme un adulte et de gérer cette situation.

Si vous pensez que cette proximité est trop difficile à gérer pour vous, commencez à chercher un nouvel emploi et quittez-le. La dernière chose que vous voulez, c'est que cette accusation de harcèlement sexuel vous hante toute votre vie. Aller de l'avant semble injuste, surtout si vous êtes la partie innocente, mais c'est parfois la meilleure solution à une mauvaise situation.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.