Temps de vacances et salaire des employés

"Combien de temps de vacances les employés ont-ils?" La réponse est que cela dépend de la société ou de l'organisation pour laquelle vous travaillez. Il n'y a pas de montant fixe, car les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés annuels payés ou non payés.

Certains employeurs n'accordent des vacances qu'aux employés à temps plein. D'autres accordent des vacances à tous les employés. D'autres encore proposent des vacances au prorata, en fonction de votre horaire de travail et de votre statut professionnel.

Qui obtient la paye de vacances

La loi fédérale ne prévoit pas de paye de vacances. La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas de paiement pour les heures non travaillées, telles que les vacances, les congés de maladie ou les vacances. Par conséquent, les employés n’ont pas légalement droit à des congés payés.

Les congés payés sont fondés sur un accord entre un employeur et un employé, qu'il s'agisse d'une convention collective, d'une politique de l'entreprise ou d'un contrat de travail. L’accord ou la politique de l’entreprise déterminera le montant de votre indemnité de vacances si vous avez le droit de le recevoir.

Politiques de vacances de l'entreprise

Le nombre de jours de vacances qu'un employé reçoit est déterminé par la politique de l'entreprise, les conventions collectives ou même, en particulier dans les petites entreprises, par un accord informel entre un employé et la direction.

Certaines règles s'appliquent toutefois. Lorsque les employeurs offrent des vacances, elles doivent être offertes de manière équitable. Ainsi, les entreprises ne peuvent pas discriminer sur la base de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées lorsqu'elles s'absentent du travail.

Nombre moyen de jours de vacances payés

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), 73% des travailleurs du secteur privé bénéficient de congés payés. Plus des trois quarts des travailleurs des ventes et des bureaux (80%), des emplois dans la production, le transport et le déplacement de matériel (80%), des emplois dans les ressources naturelles, la construction et la maintenance (79%) et des postes de direction, professionnels et autres les emplois (76%) ont eu accès à des congés payés. Un peu plus de la moitié des travailleurs des services (55%) avaient accès à des congés payés.

Les congés payés des employés varient en fonction de la durée de leur collaboration avec leur employeur. Le BLS rapporte:

• Les travailleurs ayant un an d'expérience ont en moyenne 11 jours de congés payés.
• Les employés ayant cinq ans d'expérience ont en moyenne 15 jours de vacances.
• Les travailleurs âgés de 10 et 20 ans occupent en moyenne 17 et 20 jours respectivement.

L'enquête 2017 sur les congés payés en milieu de travail de la Fondation internationale des avantages sociaux indique que les régimes de congés payés, qui comprennent des jours de congé pouvant être utilisés pour diverses raisons, offrent aux employés salariés 17 jours après une année de service. 22 jours après cinq ans, 25 jours après dix ans et 28 jours après 20 ans d’emploi. L'enquête indique que les employés salariés reçoivent en moyenne 12 jours de vacances après un an de service, 16 jours après cinq ans, 19 jours après dix ans et 23 jours après 20 ans d'emploi.

Selon une enquête réalisée par Expedia, les États-Unis étaient à la traîne par rapport à de nombreux autres pays du monde développé, à la fois en ce qui concerne le nombre moyen de vacances et le nombre de jours de vacances pris par les travailleurs. Les pays européens, le Japon, l'Inde, l'Australie et la Nouvelle-Zélande ont en moyenne 20 à 30 jours de congés payés, tandis que la moyenne globale aux États-Unis était de 15 jours.

Congés payés (PTO)

De nombreux employeurs combinent maintenant les vacances avec les journées de travail et les congés de maladie pour fournir un nombre total de jours de congés payés. Cette banque de temps n'inclut généralement pas les jours fériés fédéraux qui, selon la politique de l'employeur en matière de congés, constitueraient des jours de congé supplémentaires. Les employés confrontés à des maladies graves ou répétées ou à des urgences familiales nécessitant une absence du travail peuvent se retrouver avec moins (ou pas) de vacances au cours de ces années. D'autre part, des travailleurs en bonne santé sans problèmes personnels peuvent être en mesure de prendre plus de temps de vacances.

Le livre blanc de 2018 sur les congés payés des employés de ProjectManager.com indique que la prise de force moyenne déclarée par les employés interrogés aux États-Unis est de trois semaines. 27% des employés ont une semaine ou moins, voire pas du tout. 3,4% des travailleurs interrogés ont des congés payés illimités. Les employés du gouvernement bénéficient des congés les plus élevés, avec une moyenne de 4,2 semaines. Les gestionnaires ont gagné 19% de plus en prises de force que les employés réguliers.

Temps de vacances accumulés

La politique de l'entreprise détermine la manière dont les employés gagnent leurs vacances. Certaines entreprises fournissent des prises de force mensuelles ou basées sur un certain nombre d'heures travaillées. Par exemple, les employés peuvent recevoir un jour par mois ou 8 heures de congé qu’ils peuvent prendre pour une raison quelconque.

D'autres entreprises offrent des vacances en fonction du nombre d'années de service. Dans ce cas, l’employé pourrait se voir attribuer une semaine pour chaque année de service, dans la limite d’un nombre maximal de semaines. Si les vacances sont basées sur le nombre d'années de service, l'employé a généralement le droit de le prendre après avoir travaillé pendant un an.

Encore une fois, le montant gagné dépend de la politique de l'entreprise ou des termes d'une convention collective pour les travailleurs couverts.

Payer pour le temps de vacances inutilisé

Selon la politique de l'entreprise, les employés peuvent être tenus d'utiliser leurs vacances pendant une période donnée, appelée "l'utiliser ou la perdre", ou ils peuvent éventuellement reporter des vacances ou une prise de force inutilisées dans les années à venir.

Si la société permet que des vacances soient accumulées, il peut y avoir des limites quant au temps pouvant être reporté, et il peut y avoir un délai pour utiliser les jours de vacances reportés.

Des sondages récents indiquent que les employés ont du mal à utiliser le temps de leurs vacances. Étant donné les exigences de leur emploi, près de la moitié des travailleurs ont déclaré qu’ils n’avaient pas pris le temps auquel ils avaient droit.

Comment vérifier votre statut de vacances

Lorsqu'une entreprise vous propose un emploi, elle devrait vous informer du nombre de vacances auxquelles vous avez droit et du moment où vous pourrez commencer à le prendre. Si vous n’êtes pas informé, adressez-vous au service des ressources humaines ou à la personne qui vous a proposé le poste. De cette façon, vous saurez à l'avance quelle heure vous pourrez décoller du travail.

Si vous travaillez déjà, contactez le service des ressources humaines (les informations peuvent également être disponibles sur le site Web de la société) pour obtenir des précisions sur le statut de vos vacances.

Conseils pour négocier des vacances

Si l'entreprise ne propose pas de vacances, vous pourrez peut-être négocier avec votre employeur une période de congé. Ce serait très probablement un congé non rémunéré.

De plus, si vous recevez des vacances payées, vous pourrez peut-être négocier un congé supplémentaire, sur une base non rémunérée, si votre employeur est flexible.

Bien sûr, il n'y a pas de garantie, mais parfois, il ne fait pas de mal de faire une demande si vous êtes un employé respecté.

Les travailleurs expérimentés recrutés pourraient être en mesure de négocier des vacances supplémentaires équivalentes au nombre de vacances offert par leur employeur actuel (au lieu d'accepter le nombre de vacances traditionnellement alloué aux nouveaux employés de l'entreprise cible).

Lois régissant les vacances

Il n'y a pas de lois fédérales régissant les vacances. Toutefois, selon l'état dans lequel vous résidez, les vacances sont considérées comme une rémunération et les employés doivent être autorisés à accumuler des vacances ou à être payés pour des vacances non utilisées.