16 conseils à l’intention de l’employeur pour réduire le stress des vacances de ses employés

Vous voulez garder la productivité et l'esprit des employés positifs pendant les vacances? Vous cherchez des moyens de soulager le stress lié aux vacances? Vous pouvez commencer par ne pas causer de stress. En tant qu'employeur, vous contrôlez bon nombre des variables qui créent du stress pour les personnes pendant la période des fêtes.

Presque tout le monde veut gagner de l'argent supplémentaire pour les vacances, mais des heures supplémentaires excessives et des congés payés font baisser le moral des employés. Perdre le week-end nécessaire pour préparer les vacances provoque encore plus de sentiments négatifs. La flexibilité dans les heures et les jours que les employés sont tenus de travailler pendant les vacances peut atténuer une grande partie du stress de leurs vacances.

Des délais courts pour des projets importants et la pression pour atteindre les objectifs de fin d'année peuvent ajouter un stress supplémentaire aux vacances. Même des événements simples et amusants, tels que l’achat d’un cadeau du Père Noël secret ou la préparation d’un échange de biscuits, peuvent ajouter au stress des vacances; ils créent juste une dernière chose à faire.

Il en va de même pour le besoin des employés de prendre tout congé payé qu'ils perdront à la fin de décembre s'ils ne prennent pas le temps. La plupart des employeurs limitent le nombre d'heures rémunérées que les employés peuvent reporter dans la nouvelle année. Et, tous les employeurs ne sont pas disposés à payer les employés pour cette période non utilisés. (Les meilleurs employeurs souhaitent que leurs employés profitent pleinement de leurs vacances pour lutter contre le stress au travail.)

Comprendre le stress au travail explique comment vous pouvez gérer le stress des vacances au niveau personnel. Vous êtes la première étape d'un programme de gestion responsable du stress. Après tout, qui en bénéficiera plus que vous?

Le personnel des ressources humaines est également très bien placé pour aider les employés à surmonter le stress, pas seulement pendant les vacances, mais tout au long de l'année. Selon le "Rapport 2015 sur les avantages en milieu de travail: aider les employés à vivre la meilleure vie financière possible", le stress coûterait aux entreprises américaines 300 milliards de dollars par an, soit 2 000 USD par employé, un an par an.

Référencer ces chiffres, concentrer les ressources pour aider les employés à réduire le stress des employés est une bonne affaire. Il en va de même pour aider un employé à faire une demande de congé de stress dans les situations les plus difficiles.

Ce que les employeurs peuvent faire pour limiter le stress des vacances chez les employés

Les conseils suivants de la Society for Human Resource Management vous expliquent ce que les employeurs font pour limiter le stress des vacances de leurs employés.

Le personnel de la SHRM a demandé aux professionnels des ressources humaines: "Votre entreprise applique-t-elle l'une des pratiques suivantes pour aider à réduire le stress lié aux vacances parmi vos employés?" Ce sont les actions les plus citées.

• 51% planifient des événements de vacances pendant les heures normales de bureau.
• 39% rappellent aux employés leur programme d'aide aux employés.
• 33% montrent une appréciation des employés qui travaillent pendant les vacances.
• 32% encouragent les tenues décontractées pour les fêtes.
• 30% fournissent de la nourriture de vacances.
• 23% donnent en avance le bonus trimestriel ou annuel pour les achats des Fêtes.
• 20% fournissent des jours flottants pour les vacances travaillées.
• 14% offrent des heures réduites afin que les employés puissent faire leurs courses.
• 13% accordent du temps pour des occasions de bénévolat pendant les heures de travail.

• 8% fournissent des heures supplémentaires aux personnes pour gagner de l'argent de vacances.
• 1% couvrent les frais de garde d'enfants pour les courses des employés.
• 15% des employeurs offrent d’autres avantages et opportunités aux employés.

Plus d'idées sur ce qu'il faut faire pour limiter le stress des employés en vacances

Vous voulez plus d'idées? Essayez-les aussi.

• Offrez à chaque employé un cadeau de l'entreprise. Une entreprise a donné un stylo impressionnant avec le logo de l'entreprise. La nourriture pour le dîner des fêtes est une excellente idée si le magasin convient à tous.
• Offrez des horaires flexibles pour que les gens puissent prendre le temps dont ils ont besoin pour préparer leurs fêtes et leurs célébrations.
• Envisagez de faire passer plus de jours fériés afin que les gens puissent honorer leurs traditions religieuses et culturelles avec des congés payés. Pensez au Ramadan, au Kwanzaa, à la Hanoucca et plus encore. Pourtant, la plupart des organisations n'offrent que des congés payés pour Noël et le jour de l'An.

• Fournissez tous les bonus de participation, ou tout autre cadeau que vous pourriez offrir dans le cours normal des événements, dans des formats abordables tels que des cartes-cadeaux d'épicerie, des chèques-cadeaux ou des cartes téléphoniques.
• Envisagez de permettre aux employés de faire du télétravail certains jours pendant les vacances afin d'économiser le temps nécessaire pour se rendre au travail et en revenir. C’est le moment qui devient alors disponible pour les employés qui souhaitent poursuivre leurs activités et événements du temps des fêtes.

Les moyens d'aider les employés à contrôler, gérer et éliminer le stress des vacances sont infinis - et infiniment appréciés. Pensez à cette courte liste comme étant le début d’une séance de réflexion, pas la fin.