Les meilleures stratégies pour augmenter votre visibilité au travail

Avez-vous l'habitude de voler sous le radar au travail? Pensez que ne pas être remarqué gardera votre travail en sécurité? Plus maintenant. La meilleure stratégie consiste maintenant à déterminer comment vous pouvez augmenter votre visibilité au travail, de manière positive. Vous voulez être remarqué au travail.

De plus, si votre travail est fastidieux ou répétitif, vous pouvez demander des activités alternatives pour rompre la monotonie de votre travail quotidien. Peu importe le travail, il est difficile de faire le même travail toute la journée, même si vous aimez le travail et les clients. Votre demande de missions de développement des compétences vous permettra de vous démarquer.

Si vous êtes sous-employé et que vous attendez votre prochaine opportunité au travail, demandez un travail qui vous aidera à progresser dans votre prochaine mission. Si vous envisagez de chercher un nouvel emploi, faites connaître vos demandes de travail plus stimulant.

Ne restez pas en arrière et attendez que votre manager vous donne quelque chose de nouveau ou d’excitant à faire. C'est toujours la mauvaise approche.

Votre responsable est également occupée et, même si votre développement en tant que personne et employé peut être important pour votre responsable, il ne peut pas lire dans vos pensées. Il est utile de travailler dans une entreprise avec un processus de planification du développement des performances en place.

Là, vous avez l’occasion de discuter avec votre superviseur, au moins tous les trimestres, de questions telles que votre développement et la croissance de votre carrière. Mais, quelles que soient les pratiques d'emploi de votre entreprise, vous avez le droit de demander et de vous soucier de votre carrière, de votre développement personnel et de votre visibilité au travail.

6 conseils pour augmenter votre visibilité au travail

Ces idées vous aideront à aider votre patron à vous aider:

1. Demandez des missions plus responsables, afin de pouvoir montrer que vous les méritez et que vos compétences sont sous-utilisées. Adressez-vous à votre responsable avec des suggestions spécifiques sur la manière dont vous pensez pouvoir contribuer à l'amélioration des processus et des systèmes, à l'efficacité du service ou à la création d'un nouveau processus ou d'une nouvelle méthode. Rendez-le facile pour lui de vous aider.
2. Volontaire pour représenter votre département lors de réunions, de comités de planification et de projets. Une approche proactive du travail est remarquée par les patrons. Travailler sur des équipes interfonctionnelles donne également à vos talents une visibilité en dehors de votre propre espace de travail. C'est utile lorsque des promotions ou des opportunités latérales deviennent disponibles. UNE connu l'employé a l'avantage sur celui qui n'est pas connu.

1. Construisez votre relation avec votre patron. Vérifiez régulièrement avec lui si vous en avez le besoin ou non. Votre patron est aussi une personne. Ne faites pas de fausses demandes ou ne faites pas semblant d'ignorance si vous avez la réponse. Mais en répondant au patron, en lui disant ce que vous pensez, et en suggérant des améliorations, vos interactions sont généralement les bienvenues. Vous n'avez pas à partager votre vie privée ni à être amis avec votre patron et vos collègues, mais une relation de soutien amicale est essentielle au succès et à la visibilité.

1. Si vous avez des compétences que vous n'utilisez pas dans votre poste actuel, cherchez des occasions de rester en pratique. Utilise les; ne les perds pas. Ces opportunités apporteront également une plus grande visibilité à la société et élargiront la réflexion de votre organisation sur ce que vous pouvez faire. Ainsi, à titre d'exemple, vos talents créatifs, votre volonté d'expérimenter ou votre capacité de médiation des conflits vous permettront de vous démarquer en tant qu'employé.
2. Demander la possibilité de participer à des séminaires et à des cours de formation. Demandez à appartenir à votre association de développement professionnel et à la possibilité de participer à ses événements. Ensuite, appliquez de manière visible les nouvelles opportunités sur votre lieu de travail. Prenez l'application un peu plus loin. Dites à votre patron et à vos collègues ce que vous avez appris et comment vous prévoyez d'appliquer les nouvelles informations au travail. Il a trois avantages. Vos efforts d’amélioration améliorent votre visibilité et l’enseignement aux autres est le meilleur moyen de vous assurer que vous avez bien compris les concepts. Enfin, vos collègues profitent du temps que vous avez passé et des connaissances acquises lors de la session.

1. Si votre entreprise a des clubs de lecture ou des déjeuners-causeries interactifs sur des sujets, impliquez-vous ou démarrez-les dans votre organisation. Assurez-vous que votre patron a bien pris en compte le temps dans votre emploi du temps afin de pouvoir vous impliquer. Tout comme les activités mentionnées précédemment, cette participation apporte tous les avantages d'une visibilité plus large et vous pouvez être observée par d'autres personnes de votre organisation au cours d'une discussion approfondie.

Ces conseils sur la formation et le développement des employés vous donneront davantage d’idées sur la manière de poursuivre votre développement personnel et professionnel au travail. Cela vaut bien le temps que vous y investissez.