Que faire si un intervieweur vous frappe?

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous pourriez vous trouver inopinément dans une position vulnérable. Malheureusement, tous les intervieweurs n'ont pas les mêmes normes éthiques et il peut arriver qu'on se fasse prendre au cours d'un entretien d'embauche.

Que devrais tu faire? Comment devriez-vous gérer la situation? Vous avez droit à une protection juridique contre les comportements inappropriés, même lors d'un entretien d'embauche. Les mêmes protections que les employés s’appliquent aux demandeurs d’emploi.

Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser

Non seulement certaines questions ne doivent pas être posées lors d'un entretien d'embauche, mais il n'est pas approprié qu'un enquêteur viole votre espace personnel ou implique que vos perspectives d'emploi seront affectées par votre réponse à une demande d'intimité.

Comment gérer des questions inappropriées

La meilleure réponse aux questions inappropriées dépend de la nature et de la gravité des transgressions de l'intervieweur. Dans le cas où on vous pose des questions sur votre vie personnelle, l'état de votre relation ou vos préférences sexuelles, vous avez plusieurs possibilités:

• Vous pouvez poliment demander quelle est la pertinence de la question et si vous êtes apte à occuper un emploi, en précisant votre préférence pour les sujets pertinents. Vous pourriez dire: "Je ne vois pas en quoi cela est lié à mes qualifications pour le poste. Je serais plus à l'aise si nous discutions d'aspects de ma candidature directement liés à l'emploi."
• Pour orienter la conversation dans une autre direction, vous pouvez poser une question sur une certaine partie du travail. Par exemple, vous pourriez ajouter: "J'ai vu que vous cherchiez un candidat ayant une expérience du marketing interentreprises. Pourriez-vous m'en dire davantage sur les partenariats B2B déjà en place ici?"

• Si la question vous semble anodine, vous pouvez y répondre brièvement, puis changer de sujet. Par exemple, si on vous demande: "Avez-vous un partenaire qui déménagerait avec vous?" vous pouvez répondre par un simple oui ou non, puis orienter la conversation vers d'autres sujets.
• Si l'intervieweur persiste à poser des questions inappropriées, vous devrez peut-être affirmer fermement que la question est erronée et refuser de répondre.
• En dernier recours, vous pouvez signaler votre expérience au directeur des ressources humaines ou à un responsable de division occupant une position supérieure à celle de l'intervieweur. À ce stade, vous pouvez également demander à interroger une autre personne si le poste vous intéresse toujours.

Comment gérer un comportement inapproprié

Les cas où un intervieweur établit un contact physique, autre qu’une poignée de main, vous demandant de passer du temps seul en dehors du cadre de l’entretien, ou de partager un numéro de téléphone personnel ou une adresse avec une invitation à se connecter peuvent être beaucoup plus inquiétants. Dans ce type de situation, vous avez plusieurs méthodes de déviation:

• Premièrement, vous devriez essayer de dévier tout contact physique en déplaçant ou en indiquant votre désapprobation via votre langage corporel.
• Vous pouvez également refuser poliment toute invitation et indiquer que vous souhaitez maintenir le dialogue à un niveau professionnel.
• Enfin, si l'intervieweur persiste, vous devez simplement indiquer votre inconfort, quitter l'entretien et signaler immédiatement l'incident à une personne en autorité chez l'employeur. Vous pouvez demander un entretien avec un autre représentant si vous souhaitez continuer à travailler avec l'employeur. Si l'organisation ne prend aucune mesure, vous saurez alors que l'employeur n'est pas pour vous.

Quand le travail est en ligne

La violation la plus grave par un intervieweur implique une déclaration ou une implication forte que votre statut de demandeur d'emploi sera influencé par le fait que vous répondiez ou non à une demande d'intimité. Dans ce cas, vous devriez immédiatement quitter l'entretien et informer l'employeur de la transgression.

Si l'intervieweur est votre futur patron, vous devriez réfléchir à deux fois avant de procéder. Si l'intervieweur est un représentant des ressources humaines, son comportement peut ou non être indicatif d'un problème institutionnel.

Enfin, si vous n'avez pas la possibilité d'obtenir un poste auprès de cet employeur, consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail pour connaître vos recours en cas de harcèlement sexuel.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.