Questions d'entrevue d'emploi étranges et uniques à poser

Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Center de la Northeastern University Business School, estime que de plus en plus d'entreprises posent des questions inhabituelles sur des entretiens d'embauche dans le cadre de leur processus d'embauche de candidat.

Les questions de l'entretien d'embauche de Microsoft sont légendaires (par exemple, combien de balles de golf faut-il pour remplir un 747? Pourquoi une plaque d'égout?). Mais, au moins dans les entretiens avec les développeurs, Microsoft semble s’être éloigné des questions énigmatiques et demande aux candidats de résoudre les problèmes de code de tableau blanc au cours des entretiens.

Cependant, d'autres employeurs utilisent des questions inhabituelles dans leur processus de sélection des candidats pour de nouvelles raisons.Le secteur des conseils en matière de recherche d'emploi est tellement prolifique que tout candidat à la recherche sait qu'il doit préparer de brèves réponses à l'avance aux questions courantes. Celles-ci incluent des questions sur les entretiens d'embauche, telles que: "quelles sont vos forces et vos faiblesses" et "ce qui fait de vous le candidat le plus qualifié pour cet emploi".

Les intervieweurs utilisent des questions d’entretien d’entreprise inhabituelles pour évaluer dans quelle mesure le candidat répond à une question ou à un scénario inattendu. La plupart des questions inhabituelles lors d'un entretien d'embauche n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Selon Sarikas, ces questions d’entrevue d’emploi donnent au candidat l’occasion de "faire preuve de rapidité, de sang-froid, de créativité et même de sens de l’humour".

Elle a déclaré: "Les intervieweurs tentent d’entrevoir le candidat non-appréhendé à un moment donné sans surveillance. Il n’ya aucun moyen de se préparer à ces questions d’entrevue d’embauche, de sorte que l’intervieweur peut observer comment le candidat répond et compose ses réponses. Certains intervieweurs posent également des questions d’entretien d’entreprise inhabituelles pour mieux comprendre le processus de réflexion du candidat. Ils souhaitent savoir comment le candidat réfléchira à la question d’entretien d’entreprise inhabituelle."

Assurez-vous toutefois, dans tous ces cas, que vous savez ce que vous recherchez avec chaque question d'entretien d'embauche étrange et unique que vous posez. Une partie de vos espoirs peut cibler des réponses perspicaces et une autre partie peut cibler des aspects tels que la rapidité avec laquelle le candidat récupère d'une question surprise.

Exemple de questions difficiles / insolites d'entrevue d'emploi

Sarikas suggère d'utiliser quelques-unes des questions d'entretien d'embauche suivantes lors d'un entretien pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle de votre candidat.

• Si vous pouviez être un personnage de fiction, qui seriez-vous?
• Si Hollywood a fait un film sur ta vie, qui aimerais-tu voir jouer le rôle principal en tant que toi?
• Si vous pouviez être un super-héros, que voudriez-vous que vos super-pouvoirs soient?
• Si quelqu'un a écrit une biographie sur vous, quel devrait être le titre?
• Si vous deviez faire naufrage sur une île déserte, mais que tous vos besoins humains - tels que la nourriture et l’eau - soient pris en charge, quels sont les deux objets que vous voudriez avoir avec vous?
• Si vous aviez six mois sans obligations ni contraintes financières, que feriez-vous avec le temps?

• S'il ne restait que six mois à vivre, que feriez-vous avec le temps?
• Si vous pouviez dîner avec quelqu'un de l'histoire, qui ce serait et pourquoi?
• Si vous pouviez vous comparer à un animal, lequel serait-il et pourquoi?
• Si vous étiez un type de nourriture, quel type de nourriture seriez-vous?
• Si vous gagniez 20 millions de dollars à la loterie, que feriez-vous avec cet argent?
• Si vous étiez une salade, quel genre de vinaigrette voudriez-vous?
• Comment est-ce que je note en tant qu'interviewer?
• Si vous étiez une voiture, quel type seriez-vous?
• Qui admires-tu le plus et pourquoi?

• Dans les nouvelles de votre vie, que dirait le titre?

Questions d'entrevue d'emploi comportementales

Les questions d'entrevue comportementale demandent simplement comment le candidat a géré des situations similaires dans le passé. Ils ne demandent pas à un candidat d'examiner une boule de cristal et de prédire son comportement futur. Sarikas suggère les questions suivantes sous forme de questions générales et comportementales de base pour un entretien d'embauche. (D'autres questions d'entrevue comportementale suggérées suivent.)

• Décrivez une situation dans laquelle vous avez pris un risque de manière professionnelle. Quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'un moment où d'autres personnes n'étaient pas d'accord avec votre plan d'action recommandé. Comment les avez-vous persuadés de vos projets et quels ont été les résultats?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé efficacement au sein d’une équipe pour atteindre un objectif dans les délais et le budget impartis. Quel était ton rôle? Qu'as-tu appris?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé au sein d'une équipe, mais votre équipe n'a pas réussi à atteindre l'objectif dans les délais et le budget impartis. Quel était ton rôle? Qu'as-tu appris?

• Comment votre patron actuel ou un membre de l'équipe vous décrirait-il? Que dirait-il / elle sont vos plus grandes forces et faiblesses?
• Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre et expliquez-moi comment vous l'avez résolu.
• Parlez-moi d'une solution créative que vous avez développée pour une situation ou un problème difficile.
• Décrivez une situation de travail avec un groupe ou une équipe où il y a eu un conflit interpersonnel. Décrivez comment vous avez abordé le conflit. Qu'est-ce qui a fonctionné et qu'est-ce qui n'a pas fonctionné? Comment avez-vous géré le résultat?
• Décrivez une situation que vous estimez devoir gérer différemment.

• Décrivez une situation dans laquelle vous aspiriez à atteindre un objectif. Quels obstacles avez-vous rencontrés en cours de route? Qu'avez-vous fait pour les surmonter?
• Quelle est la situation la plus stressante que vous avez gérée et quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'un moment où vous deviez convaincre quelqu'un de votre façon de penser. Comment avez-vous accompli cela? Quel a été le résultat?

Les questions d'entrevue d'emploi comportementales sont votre meilleure approche lors des entretiens d'embauche de candidats. Cependant, la question occasionnelle d'une interview d'embauche inhabituelle peut potentiellement donner des informations utiles sur les candidats que vous rencontrez. Utilisez les deux pour une sélection de candidat efficace.