Est-il légal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?

Les employeurs peuvent-ils légalement vous demander votre date de naissance sur une demande d'emploi? Dans la majorité des cas, la réponse est oui. C'est oui parce qu'il y a d'autres raisons pour lesquelles ils peuvent avoir besoin de l'information. Cependant, les employeurs ne peuvent utiliser votre âge pour établir une discrimination à votre égard. Par conséquent, même si on vous demande votre âge sur une candidature, vous ne devriez généralement pas recevoir de questions sur votre âge au cours de l'entretien d'embauche.

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur le moment où les employeurs peuvent demander votre date de naissance, ce qu'il faut faire si vous pensez être victime de discrimination et la manière de répondre aux questions concernant votre âge et d'autres sujets.

Quand les employeurs peuvent demander votre date de naissance

Les employeurs sont dans leurs droits s’ils vous demandent votre date de naissance pendant le processus de sélection des postes. Le facteur clé sera ce que les employeurs feront avec ces informations puisqu'il leur est strictement interdit de discriminer les candidats à l'emploi ou les employés en fonction de leur âge. Ces protections sont prévues dans la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge.

La plupart des employeurs demanderont votre date de naissance pour faciliter la vérification des antécédents. Effectuer des vérifications des antécédents des demandeurs d’emploi est maintenant une pratique courante chez les employeurs. Ces vérifications des antécédents peuvent inclure un examen de vos archives commerciales, criminelles ou même financières. Avoir votre date de naissance permet aux employeurs de compléter plus facilement ces vérifications.

Il existe également d’autres occasions où il est nécessaire de connaître l’âge d’un employé. Par exemple, s'il y a un âge minimum requis pour un emploi, l'employeur doit savoir que vous remplissez ces conditions.

Ce que les employeurs devraient faire avec la date de naissance

Les employeurs garderont généralement ces informations séparément des données sur les candidats auxquelles les intervieweurs auront accès dans le cadre du processus de sélection afin de protéger leur organisation contre les allégations de discrimination fondée sur l'âge. Ainsi, même si vous avez accédé à la demande d’emploi, l’enquêteur ne devrait poser aucune question relative à l’âge.

Comment répondre aux questions concernant votre âge

Les intervieweurs ne doivent pas demander à quel âge vous avez une interview, car cela peut être un signe de discrimination par l'âge. Voici quelques questions sur votre âge que les intervieweurs ne devraient pas poser:

• Quel âge avez-vous?
• Quand as-tu été diplomé?
• Quelle est votre date de naissance?

Quoi qu'il en soit, vous pourriez toujours avoir une question sur votre âge, car ce n'est pas techniquement illégal. Vous pouvez choisir de ne pas répondre ou même de mettre fin à l'entretien. Gardez à l'esprit que ce genre de réponse forte vous mettra probablement hors de la course pour le poste. Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec les questions posées par l'employeur, cela pourrait même indiquer que l'entreprise ne convient pas. Cependant, il pourrait ne s'agir que d'un cas d'intervieweur inexpérimenté ou non formé et non indicatif d'une culture de travail potentiellement toxique.

Vous pouvez également répondre aux questions en mettant l’accent sur des aspects de votre personnalité ou de votre activité professionnelle qui montrent que vous ne vivez pas dans votre carrière ou que vous manquez d’énergie. Par exemple, au lieu d'indiquer votre âge ou votre date de naissance, vous pouvez répondre comme ceci: "Je ne crois pas que mon âge serait un problème pour l'exercice de cet emploi, car ………." ont été actifs dans votre développement professionnel pour rester au fait des changements dans le domaine.

Mentionner votre établissement avec les derniers outils technologiques dans votre domaine peut vous aider. Le partage d'activités orientées vers les jeunes, telles que la randonnée, le ski, la course et l'haltérophilie peut démontrer votre niveau d'énergie et votre endurance physique. Si vous avez travaillé de nombreuses heures dans vos emplois récents et que vous êtes prêt à le faire pour votre emploi cible, vous pouvez faire référence à votre éthique de travail. Présenter des informations sur un dossier de présence parfait peut dissiper toute inquiétude concernant des problèmes de santé.

Vous pouvez également mettre l'accent sur les compétences et les capacités que vous avez qui font de vous un candidat fort pour le poste. Par exemple, vous pouvez prouver que l’âge n’est pas un problème dans vos réponses à des questions telles que «Pourquoi devrions-nous vous engager?» Et «Quelles compétences avez-vous pour faire de vous un candidat solide?». Donnez des exemples précis avoir ces compétences et aptitudes.

Etre pro-actif

En vous assurant que votre image est aussi jeune que possible, vous risquez moins de vous poser des questions sur votre âge. Consultez un styliste si vous avez des questions, mais assurez-vous que votre garde-robe et votre coiffure ne vous font pas paraître plus vieux. Pour certains candidats, cela peut inclure la coloration du gris.

Examinez attentivement vos documents et incorporez des références au développement professionnel et aux compétences techniques chaque fois que possible. Restez en contact avec les tendances dans votre domaine et incorporez un curriculum vitae / lettre de motivation reflétant les réalisations liées à ces tendances. Les employeurs peuvent ne pas voir le besoin de poser des questions sur votre âge s'ils sont assurés que vous êtes au courant de votre domaine. sur la façon de répondre aux questions sur votre âge.

Comment répondre à d'autres questions que les employeurs ne devraient pas poser

L'âge n'est pas le seul sujet illégal qu'un intervieweur puisse aborder. Les autres sujets incluent la race, le sexe, le handicap, la religion et l'origine nationale, entre autres.

Si on vous pose une question sur l'un de ces sujets lors d'une interview, vous pouvez y répondre de plusieurs manières. Vous pouvez simplement refuser de répondre ou même mettre fin à l'entretien. Vous pouvez également choisir de répondre de façon plus vague et souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste sans répondre directement à la question.

Lisez ici pour plus d'informations sur la façon de répondre aux questions d'un entretien illégal.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination

Si un intervieweur semble préoccupé par votre âge et que vous croyez que la discrimination peut avoir limité votre accès à un emploi, vous pouvez contacter la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) et / ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.