Qu'est-ce qu'une augmentation de salaire au travail?

Une augmentation est une augmentation du montant du salaire horaire ou du salaire qu'un employé reçoit pour le travail effectué dans une organisation. Les organisations fournissent aux employés des augmentations de différentes manières et pour diverses raisons. Une augmentation est considérée comme un événement positif car elle augmente le salaire net et le pouvoir d'achat de l'employé.

Comment une organisation donne-t-elle une augmentation à ses employés?

Vous trouverez ci-dessous des façons dont les organisations augmentent la rémunération de leurs employés en accordant des augmentations de salaire.

• Certaines organisations attribuent des augmentations basées sur l'évaluation d'un employé dans une évaluation de performance annuelle. Ce type d’augmentation est souvent attribué en fonction du classement de performance de l’employé lors de la révision (1 à 5, par exemple, un pourcentage d’augmentation de salaire étant attribué à chaque notation numérique).

  Ce type de relèvement est subjectif car l’opinion du gestionnaire est souvent le principal déterminant de l’augmentation de l’employé. Certaines organisations ont tout mis en œuvre pour dissiper le poids de l'opinion du responsable. Ils ont mis au point des systèmes complexes pour la sélection de chaque numéro, qui prennent beaucoup de temps. Par exemple, pour gagner 5, l'employé doit avoir rempli ces dix tâches.

• D'autres organisations distribuent des augmentations, telles qu'une augmentation de 2,5% du coût de la vie, à parts égales à tous les employés, chaque année ou tous les deux ans. Ce type d'augmentation de salaire ne motive pas les employés à améliorer leurs performances ni à favoriser leur engagement. Quand tous les employés ont la même augmentation annuelle, pourquoi exceller?
• Un contrat peut nécessiter une augmentation pour les employés en fonction de facteurs établis dans le contrat, tels que des contrats dans des lieux de travail représentés par un syndicat. Il est généralement négocié et les augmentations sont claires, sur la base du système de compensation négocié.

  Encore une fois, lorsque les employés reçoivent la même augmentation, celle-ci ne parvient pas à motiver et à récompenser les employés les plus performants de votre entreprise. Vos meilleurs employés s'offusquent d'être rémunérés au même taux que les personnes moins performantes.

• Les organisations gouvernementales et autres organisations à but non lucratif peuvent imposer des exigences clairement définies pour tous les employés et basées sur la longévité des employés, les niveaux de rémunération de l'organisation, les exigences et les responsabilités des postes dans l'échelle de rémunération.

  Ce système de paiement offre à un employé le moyen de gagner plus d'argent grâce à des promotions, des transferts latéraux et des responsabilités professionnelles étendues. Mais, ce n'est toujours pas aussi motivant ou gratifiant qu'une augmentation basée sur le mérite.

• Une augmentation peut récompenser les contributions d'un employé. Un employé peut également faire une contribution si importante qu’il reçoit une augmentation de salaire en reconnaissance de sa contribution. Cela peut également conduire à la négociation réussie du salaire d'un employé. En dehors du calendrier habituel de révision des salaires de l'organisation, une négociation salariale réussie est souvent le résultat de contributions importantes.

• Enfin, certaines organisations tentent d'attribuer une augmentation à chaque employé en fonction de ses performances et de sa contribution au cours de la période couverte. Cette forme d'augmentation ou d'augmentation du mérite est de plus en plus importante dans le secteur privé. Il est reconnu comme un moyen d'attirer et de conserver les meilleurs employés tout en encourageant les personnes qui ne contribuent pas à une augmentation de zéro.

  Lorsque les employeurs donnent réellement des augmentations de zéro dollar, ils ont des dollars supplémentaires dans le budget salarial pour donner plus aux contributeurs les plus forts.

Un employé, en particulier dans le secteur privé, peut demander une augmentation lorsqu'il estime que ses contributions au travail méritent une augmentation de salaire. Une augmentation accompagne également généralement un événement lié à l'emploi, tel qu'une promotion, une mutation latérale, une affectation spéciale ou un rôle de direction d'équipe, pour citer plusieurs exemples de modifications / améliorations d'emploi générant une augmentation.