Se faire payer pour des vacances inutilisées si vous quittez

Êtes-vous prêt à quitter votre emploi? Si votre statut d'emploi est sur le point de changer, vous vous demandez peut-être: "Suis-je payé pour des vacances ou des congés de maladie inutilisés si je démissionne de mon emploi?" Ce n'est qu'une des nombreuses questions que vous vous demandez peut-être si vous envisagez de quitter votre poste actuel. Avant d'aborder ce problème spécifique, il est sage de commencer par évaluer les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi. Premièrement, voici quelques autres éléments à prendre en compte avant de prendre la décision finale d'arrêter de fumer.

Déterminez ce que votre situation actuelle est frustrante

Pour résoudre le problème, il faut commencer par le résoudre. Identifiez comment votre travail vous échoue. Le problème concerne-t-il les personnes, l'environnement ou le travail lui-même? Une fois que vous avez déterminé la principale frustration, envisagez la portée. Si vous décidez que vous ne pouvez pas être aussi créatif que vous le souhaitez, vous n’aurez peut-être pas besoin de combler le vide en quittant.

Essayez un passe-temps créatif en dehors du travail ou voyez s'il y a du travail disponible dans un autre service ou dans un projet différent. Peut-être que votre entreprise est en pleine restructuration, vous laissant incertaine sur votre sécurité d'emploi ou sur votre futur rôle dans l'organisation. Si tel est le cas, vous pourrez peut-être vous soulager de vos inquiétudes en rencontrant simplement votre superviseur ou votre service des ressources humaines pour discuter de la situation.

Avant de donner votre démission, demandez-vous s'il existe de bonnes raisons de rester plutôt que de quitter, ou si votre décision de partir est-elle définitive?

Si votre situation est abusive ou insupportable

Soyez honnête sur la gravité de la situation. Si votre responsable était verbalement violent, il serait peut-être temps de partir (ou de prendre rendez-vous avec les ressources humaines). Si vous êtes irrité, mais pas nécessairement maltraité, déterminez si vous pouvez tolérer le travail tout en regardant ailleurs ou dans la poursuite de vos objectifs futurs au sein de l'entreprise.

Objectifs pour l'emploi, la carrière et la vie

Pensez à ce que vous voulez vraiment et comment vous allez y arriver. Définissez vos priorités. Si vous souhaitez changer de carrière, réfléchissez à toutes les étapes nécessaires. Ils peuvent inclure plus d’école, une réduction de salaire ou une progression par le bas. Une fois que vous savez exactement ce que vous voulez, vous voudrez peut-être demander: «À quel point veux-je ce changement de carrière et comment puis-je l'orchestrer au mieux?»

Plans pour atteindre le prochain emploi

Déterminez vos points forts et comment vous pouvez les exploiter. Réfléchissez moins aux titres d'emploi et aux entreprises de vos rêves et davantage à vos compétences et à votre expérience. Si vous découvrez que vous manquiez dans un domaine, planifiez la façon dont vous allez développer vos compétences.

Vous devrez peut-être poursuivre vos études, faire du bénévolat ou commencer à vous positionner pour le prochain emploi tout en conservant votre emploi actuel.

Se faire payer pour des vacances ou des congés de maladie inutilisés

Une fois que vous savez, sans aucun doute, que vous êtes prêt pour un changement d'emploi et que vous allez certainement quitter votre employeur actuel, il est temps de penser à vos vacances ou à vos congés de maladie non utilisés. Etant donné que les entreprises ne sont pas obligées de fournir des congés payés ou des congés de maladie aux employés, elles ne sont pas non plus obligées de payer les employés pour les congés non utilisés (à moins qu’une politique de l’entreprise et / ou une loi en vigueur prévoyant le paiement en cas de départ d’un employé).

Lois fédérales régissant les congés sans solde

En outre, aucune loi fédérale ne régit si et quand les vacances accumulées doivent être payées lorsqu'un employé quitte son emploi.Si vous démissionnez, le fait de savoir si vous êtes rémunéré pour les vacances et les congés de maladie non utilisés dépend de la politique de la société et de la législation en vigueur dans votre État en ce qui concerne les congés accumulés, et indique si cette stratégie définit les critères de paiement des employés pour des vacances ou des congés de maladie inutilisés. Si vous êtes licencié, il peut exister différentes lois et politiques qui couvrent ce pour quoi vous serez payé après une cessation d'emploi.

Dans le cas d’un contrat du gouvernement fédéral auquel les normes du travail de la loi Davis-Bacon et autres lois (DBRA) s’appliquent, une indemnité de congé et / ou de vacances est requise pour des classifications spécifiques de travailleurs uniquement si la détermination du salaire de Davis-Bacon dans le contrat visé précise de telles exigences pour les travailleurs employés dans ces classifications.

États qui exigent un paiement pour les vacances non utilisées

Les états où des vacances non utiliséesdoit être payé dans tous les cas sont les suivants: Californie, Illinois, Montana, Louisiane, Massachusetts, Nebraska, Dakota du Nord (à moins que l’employé ne quitte son poste et ait été averti à l’avance que les vacances ne seront pas payées) et Rhode Island.

Les États exigeant que les vacances non utilisées soient payés si uncontrat de travail ou promesse / politique de l'employeur à payer existe sont les suivants: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District de Columbia, Delaware, Géorgie, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nouveau Hampshire, New Jersey, New York, Caroline du Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginie de l'Ouest et Wisconsin.

États oùil n'y a pas de loi ou de politique administrative pertinente (Floride, Idaho, Nouveau-Mexique, Dakota du Sud, Virginie et Wyoming).

Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines ou du département du travail de votre État pour savoir à quoi vous pouvez prétendre à une indemnité de congé inutilisée. Les lois des États peuvent changer et des circonstances spéciales peuvent s'appliquer à votre situation.

Sources: Manuel du droit du travail, Business, Thomson Reuters State Department of Labor, Management Daily.