Laisser les anciens travaux d'une application et les inclure

Avez-vous besoin d'inclure chaque emploi que vous avez eu dans une candidature? Et s’il n’ya pas assez de place pour les énumérer tous? Qu'en est-il des emplois que vous avez occupés ne correspondent pas aux emplois pour lesquels vous postulez maintenant?

Lorsque les candidatures sont en ligne, il est peut-être possible d’énumérer un nombre illimité de postes antérieurs. Sur d'autres applications, vous ne pourrez peut-être répertorier qu'un certain nombre de tâches. Combien de postes devriez-vous lister? Et quoi de plus important: qualité ou quantité?

Quels emplois inclure dans une candidature?

Il existe des raisons stratégiques d'inclure ou d'exclure certains emplois antérieurs. En règle générale, vous devez vous concentrer sur la création de votre historique de travail afin de soutenir au mieux le poste spécifique auquel vous postulez.

Si vous avez une longue expérience professionnelle, il sera plus difficile de présenter votre expérience sous une forme facile à digérer. Dans le même temps, vous aurez plus d'options quant aux postes que vous choisissez d'inclure. Les candidats ayant une expérience limitée n'auront pas autant de marge de manœuvre car ils devront présenter au moins certaines preuves d'emploi antérieur.

Le nombre exact d'emplois à inclure dans vos candidatures dépend de votre situation personnelle, mais voici quelques suggestions pour vous aider à décider de la meilleure manière de représenter votre historique de travail unique dans une candidature. Voici quelques conseils pour choisir le nombre d’emplois à inclure dans les candidatures.

Lire les instructions très attentivement

Recherchez des indications permettant de savoir si les employeurs font des déclarations telles que "lister tous les emplois passés". Dans ces cas, vous serez limité aux instructions suivantes et devriez inclure tous les postes qui correspondent à l'espace disponible. Le fait de laisser des emplois, en particulier lors de vos récents antécédents de travail, peut constituer un motif de rejet de votre candidature.

Dans le cas où vous avez plusieurs emplois dans votre passé lointain qui ne sont pas pertinents pour l'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez résumer votre emploi pendant cette période. Pour les postes de plus de 10 à 15 ans dans le passé, par exemple, vous pourriez dire: "A occupé divers postes de services de vente au détail de 1990 à 1995, les détails sont disponibles sur demande".

Liste de tous les postes pour une période donnée

Certaines applications spécifieront que vous listez tous les postes pour une période donnée, comme les 5 ou 10 dernières années. Dans un cas comme celui-ci, vous devriez couvrir toutes les positions dans ce segment de temps, mais vous pouvez être sélectif quant à ce que vous incluez dans les années précédentes. Quoi qu'il en soit, assurez-vous de trouver le moyen d'intégrer tous les emplois démontrant des compétences essentielles ou des bases de connaissances.

Si, par exemple, vous avez laissé des emplois que vous aviez en dehors du temps imparti à l'employeur et que ces postes sont sans rapport avec le poste actuel, vous pouvez écrire quelque chose du type "Points saillants des emplois supplémentaires fournis ci-dessous. Historique complet du travail disponible sur demande. " s'il y a une place sur l'application en ligne pour des informations ou des notes supplémentaires.

Soyez bref

Soyez bref lorsque vous décrivez des emplois non pertinents que vous êtes obligés d'inclure ou des emplois d'un très lointain passé. Au lieu de détailler des tâches qui ne sont pas impressionnantes, soulignez d'autres points. Si vous occupiez un emploi du soir dans un restaurant, par exemple, vous pourriez dire "Travailler des heures supplémentaires pour accélérer le remboursement des prêts des universités". Le cas échéant, vous devez également souligner les promotions, les récompenses ou les succès clés. Ainsi, même si le travail n’est pas pertinent, vous pouvez au moins faire valoir un point concernant d’autres aspects de votre candidature.

Choisissez et choisissez les emplois à inclure

Si vous n'êtes pas invité à fournir l'intégralité de vos antécédents de travail ou tous les postes au cours d'une période donnée, limitez le nombre de postes aux emplois les plus pertinents pour le poste que vous postulez. Cependant, assurez-vous de ne pas créer de lacunes dans votre historique de travail.

Vous pouvez lister plus que votre historique de travail

Les candidats ayant un nombre limité d’expériences non apparentées doivent essayer d’incorporer des rôles de bénévole et de co-cursus. Si l'employeur n'a pas de catégorie particulière dans sa demande pour des expériences ou des activités de bénévolat, incluez ces expériences dans la section emploi. Étiquetez-les de manière appropriée, il est donc clair que les postes étaient impayés. Par exemple, vous pouvez classer une activité bénévole sous les noms de "Coordonnateur des événements bénévoles, PTA" ou "Bénévole de collecte de fonds, American Cancer Society".

Ne créez pas d’écart d’emploi

Certains candidats hésitent à laisser des postes moins pertinents, car cela créerait des écarts d’emploi, mais ne voudraient pas inclure des emplois moins impressionnants. Dans ce cas, une option consiste à laisser ces tâches désactivées et à utiliser la section des commentaires ou des informations supplémentaires pour fournir une explication.

Cette approche est plus logique si vous avez une raison facilement compréhensible de perdre du temps dans votre carrière ou de rétrograder vers un poste moins pertinent ou plus impressionnant. Peut-être avez-vous suivi des cours, élevé un enfant ou pris soin d'un membre de votre famille. N'oubliez pas que votre lettre d'accompagnement peut également être un endroit où vous pouvez rendre compte de toute perturbation dans vos antécédents de travail.

Gardez votre histoire de travail honnête

Il est important de décrire votre historique d’emploi de la meilleure façon possible. Si vous pouvez adapter votre expérience aux exigences de l’employeur, vous aurez les meilleures chances d’être embauché.

Cependant, il est encore plus important de garder vos candidatures honnêtes. Lorsque vous signez (sur papier ou en ligne) une demande d'emploi, vous attestez que ce que vous avez énuméré est exact et véridique. Les employeurs peuvent et vérifient les informations fournies par les candidats à l'emploi. Si votre candidature n’est pas honnête, elle peut vous coûter un emploi - maintenant ou à l’avenir.