Demandeurs - Loi sur les Américains handicapés (ADA)

Le titre I de l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) interdit à un employeur de discriminer un candidat qualifié handicapé. L’ADA s’applique aux employeurs privés de 15 employés ou plus et aux employeurs des États et des administrations locales.

En outre, certaines lois nationales exigent des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Consultez le site Web du département du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les réglementations en vigueur dans votre région.

Définition ADA du handicap

L’ADA définit une personne handicapée comme une personne qui: (1) a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie, (2) a des antécédents ou une déficience substantiellement limitante, ou (3) est considérée ou perçue par un employeur comme ayant une déficience substantiellement limitante.

Un candidat handicapé, comme tous les autres candidats, doit être en mesure de satisfaire aux exigences de l'employeur en matière d'emploi, telles que l'éducation, la formation, l'expérience de travail, les compétences ou les licences. En outre, un candidat handicapé doit être en mesure d’assumer les "fonctions essentielles" du travail, soit lui-même, soit avec l’aide d’un "aménagement raisonnable". Cependant, un employeur n'est pas obligé de fournir un accommodement raisonnable qui occasionnera un "préjudice injustifié", ce qui représente une difficulté ou une dépense importante.

Quelques points importants liés à la demande d'emploi comprennent:

Aménagement raisonnable pour les entrevues

Les employeurs sont tenus de fournir des "aménagements raisonnables" - des modifications et ajustements appropriés - pour vous permettre d'être pris en compte pour une offre d'emploi. Des aménagements raisonnables peuvent également être nécessaires pour vous permettre d’exercer un travail, d’avoir accès au lieu de travail et de bénéficier des "avantages et privilèges" offerts aux employés non handicapés. Un employeur ne peut refuser de vous considérer car vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour concourir ou effectuer un travail.

Il est préférable d'informer un employeur dès que vous réalisez que vous aurez besoin d'un accommodement raisonnable pour certains aspects du processus d'embauche. Un employeur a besoin d'un préavis pour fournir de nombreuses adaptations, telles que des interprètes en langue des signes, des formats de substitution pour les documents écrits et un ajustement du temps alloué pour passer un test écrit. Un employeur peut également avoir besoin d'un préavis pour organiser un lieu accessible pour un test ou une entrevue.

Vous devez informer l'employeur que vous avez besoin d'une modification ou d'un ajustement du processus de candidature / entretien en raison de votre état de santé. Vous pouvez faire cette demande oralement ou par écrit, ou quelqu'un d'autre pourrait vous le demander (par exemple, un membre de votre famille, un ami, un professionnel de la santé ou tout autre représentant, tel qu'un coach professionnel).

Ce que l'employeur ne peut pas demander

L’ADA interdit aux employeurs de poser des questions susceptibles de révéler l’existence d’un handicap avant de présenter une offre d’emploi (c’est-à-dire la période précédant l’offre). Cette interdiction couvre les questionnaires écrits et les enquêtes effectuées lors des entretiens, ainsi que les examens médicaux. Toutefois, de telles questions et examens médicaux sont autorisés après la prolongation d’une offre d’emploi mais avant que la personne ne commence à travailler (c’est-à-dire la période postérieure à l’offre). Voici des exemples de questions interdites pendant la période de pré-offre:

• Avez-vous une maladie cardiaque? Avez-vous de l'asthme ou d'autres difficultés respiratoires?
• Avez-vous un handicap qui pourrait nuire à votre capacité à accomplir le travail?
• Combien de jours as-tu été malade l'année dernière?
• Avez-vous déjà déposé une demande d'indemnisation des travailleurs? Avez-vous déjà été blessé au travail?
• Avez-vous déjà été traité pour des problèmes de santé mentale?
• Quels médicaments sur ordonnance prenez-vous actuellement?

Qualifications professionnelles

Un employeur n’a pas à vous engager si vous êtes incapable d’assumer toutes les fonctions essentielles du travail, même avec des aménagements raisonnables. Cependant, un employeur ne peut pas vous rejeter uniquement parce que votre handicap vous empêche de réaliser des tâches mineures qui ne sont pas essentielles au travail.