Comment poursuivre un changement de carrière dans les ressources humaines

Les personnes employées dans les ressources humaines qui souhaitent savoir comment changer de carrière dans les ressources humaines demandent souvent des conseils pour faire ce changement. Ils sont contrariés par leur employeur actuel, par leur connaissance de ce qu’il faut faire et par le marché du travail. Ce sont des réflexions sur ce que peuvent faire les personnes qui souhaitent changer de carrière dans le domaine des ressources humaines.

Par exemple, un lecteura posé cette question:

"Mon employeur m'a catalogué comme le responsable des personnes handicapées. Je souhaite passer à un rôle plus large dans les ressources humaines et je ne sais pas comment le faire. Pensez-vous que l'obtention de ma certification PHR ou SPHR me permettrait de travailler davantage un généraliste en ressources humaines ou un autre emploi? Jusqu'à présent, j'ai toujours travaillé avec un handicap et une indemnisation des accidents du travail. "

5 étapes pratiques pour changer de carrière dans les ressources humaines

Que vous essayiez de tirer parti des nouvelles opportunités offertes par les changements d’entreprise ou que vous contactiez la haute direction et les réseaux de carrière, voici quelques-unes des façons les plus courantes de changer de carrière dans le domaine des ressources humaines.

1. Parlez à votre employeur actuel pour changer de carrière dans les ressources humaines

Lorsque vous êtes considéré et qualifié de responsable des personnes handicapées, il est difficile de sortir de ce rôle attendu, comme de tout rôle de ressources humaines, y compris celui de gestionnaire de la rémunération ou de recruteur. Votre employeur doit penser de manière décisive pour vous permettre d’élargir vos horizons.

Mais votre meilleure chance, première chance de poursuivre un changement de carrière dans les ressources humaines, est toujours de commencer par votre employeur actuel. En supposant que vous travailliez avec succès, votre employeur vous apprécie déjà, ainsi que votre travail. Voici d'autres recommandations sur ce que vous pouvez faire maintenant pour poursuivre un changement de carrière dans les ressources humaines.

Asseyez-vous avec votre patron actuel et dites-lui que vous avez besoin de l'opportunité d'élargir vos horizons pour un rôle plus large dans les ressources humaines. Dites à votre employeur que vous avez plus à offrir que ce que votre poste actuel vous propose. Tout comme vous le feriez si vous demandiez une augmentation de salaire à votre employeur, veillez à souligner les avantages que votre employeur gagnera en vous aidant à élargir votre rôle.

Cette volonté de changer de rôle échouera si vous faites la demande entièrement à votre sujet. Après tout, si vous changez de rôle, l’employeur devra vous remplacer et former votre remplaçant. De plus, ils devront vous former et attendre que vous deveniez efficace dans votre nouveau rôle.

Une fois que vous avez mis l’accent sur le changement de carrière de votre employeur, indiquez que vous souhaitez élaborer un plan de carrière pour réaliser une transition. En fonction de la volonté de votre employeur de travailler avec vous sur un changement de carrière dans les ressources humaines, votre formation et d’autres voies menant à une carrière plus diversifiée peuvent devenir plus claires.

2. Changez de carrière dans les RH avec un nouvel employeur

Si le chef n’est pas disposé à travailler avec vous sur une transition, le fait d’obtenir le DSP vous convient parfaitement car votre objectif est de diversifier vos connaissances et votre expérience en matière de ressources humaines, et c’est peut-être un bon objectif. Les certifications peuvent ajouter à votre valeur dans certaines circonstances telles que dans les grandes entreprises, les grandes zones urbaines et sur certains marchés.

Tout dépend de la taille de votre ville, de la taille de votre entreprise, de la concurrence sur votre marché du travail, etc., de sorte que rien ne garantit que cela contribuera à la croissance de votre carrière.

Deuxièmement, lisez tout ce qui est écrit sur le site Web TheBalanceCareers sur la transition et le changement de carrière. Les articles fournissent des conseils exploitables et une orientation claire sur la manière de progresser vers une nouvelle carrière. Chaque article peut vous aider à réfléchir aux possibilités pour vous-même. Vous voudrez commencer avec ces articles:

• Alors, vous pensez que vous voulez faire carrière dans les ressources humaines
• Comment faire carrière dans les ressources humaines

3. Discuter avec les sections locales d'un changement de carrière dans les ressources humaines

Troisièmement, vous devez parler aux gens de votre région qui travaillent dans les ressources humaines. Ils sauront quelle est la norme là où vous vivez et travaillez.Quelle part de la concurrence pour les emplois que vous souhaitez a obtenu des certifications? Quels autres types d’éducation ou d’expérience pourraient vous être utiles et vous permettre de vous démarquer dans d’autres entreprises occupant un rôle différent en matière de ressources humaines?

Les ressources humaines dans votre région répondront à ces questions le plus efficacement possible. Ces entretiens d’information porteront également vos compétences et votre disponibilité à l’attention des personnes qui pourraient vous engager. Au moins, vous avez indiqué que vous êtes intéressé et disponible.

4. Utiliser les opportunités de réseautage en ligne et hors ligne

Enfin, le réseautage en ligne et lors d'événements vous mettra en contact avec des employeurs et d'autres professionnels des carrières des ressources humaines. Si vous souhaitez un changement de carrière dans les ressources humaines, il s'agit de vos employeurs potentiels, de vos pairs et de vos confidents. Voyez si votre employeur actuel paiera pour vous aider à appartenir à des associations professionnelles et à participer à des événements de réseautage.

Sinon, investissez en vous pour élargir votre réseau. La plupart des sites à l’échelle nationale ont accès aux événements locaux de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) et de l’Association pour la formation et le développement (ATD). Lors de ces événements, vous pouvez rencontrer des gens, poser des questions et faire connaître votre disponibilité.

5. Rencontrer des groupes d’entreprises et des associations professionnelles

Sinon, envisagez de participer à d'autres groupes d'entreprises de votre communauté, tels que la Chambre de commerce, des groupes de promotion régionale et le Rotary.

Si vous habitez près d'une zone urbaine plus grande, il peut également y avoir des réunions de ces associations professionnelles. LinkedIn et d'autres sites de médias sociaux en ligne vous aideront également à établir un réseau de changement de carrière dans le domaine des ressources humaines.

Le résultat final

Vous pouvez changer de carrière dans les ressources humaines, mais ne passez pas des années à poursuivre des activités qui ne soutiennent pas votre changement. Si vous suivez ces recommandations, vous identifierez les bonnes activités à mener pour atteindre éventuellement votre objectif de changement de carrière dans les ressources humaines.