Recommandations pour faire face à un PIP

J'étais auparavant sur un plan d'amélioration de la performance (PIP) et hier encore, j'ai eu 90 jours pour améliorer ou être congédié. Honnêtement, j'aime mon travail, mais mon supérieur hiérarchique a une faible perception de moi et je ne pense pas que la situation soit louable. Je m'en remets toujours …

J'ai une maîtrise et un baccalauréat en ingénierie, alors je suis sûr à 70% de pouvoir trouver un nouvel emploi, mais j'avais une question sur les indemnités de départ. Pensez-vous que je devrais tenir pour l'indemnité de départ et y en aura-t-il? Ou devrais-je arrêter maintenant parce que je suis totalement dépassé et un peu inquiet de la façon dont les futurs employeurs vont le voir?

Réponse des ressources humaines:

Qu'est-ce que vous gagnez en arrêtant maintenant? Vous ne serez pas admissible au chômage. Vous n'aurez pas de salaire pendant que vous cherchez un nouvel emploi. Et avoir une démission sans nouvel emploi ne facilitera pas la recherche d'un emploi.

Tout recruteur ou responsable du recrutement qui n’est pas aussi bête comme un roc (certes, certains le sont aussi), dira: "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi sans un nouveau poste?" Et, comme ils appelleront votre ancien employeur pour obtenir une référence, ils découvriront la vérité. Alors tu ferais mieux de leur dire la vérité quand même.

En d'autres termes, cesser de fumer ne résout que vos propres problèmes émotionnels liés au fait de devoir traiter avec un patron qui a une faible perception de vous. Certes, un patron qui ne pense pas que vous êtes capable d’exécuter peut rendre l’exécution difficile, mais difficile n’est pas synonyme d’impossible.

Voici ma recommandation: restez au travail, cherchez activement un nouveau et essayez de respecter les conditions du PIP. Étant donné que votre entreprise dispose d’un programme PIP officiel, il est très peu probable que votre supérieur hiérarchique puisse prendre la décision de vous licencier de votre propre chef.

Comment traiter avec un PIP

Voici comment vous abordez un PIP:

Voir le PIP comme une bénédiction.Ce n'est pas souvent qu'un patron expliquera exactement ce qu'elle attend de vous. Un PIP élimine toutes les incertitudes. Votre patron a écrit toutes ses attentes.

Si vous les rencontrez, il est fort peu probable qu'ils vous virent. Vous ne voudrez peut-être plus travailler là-bas, peu importe, mais au moins, vous aurez un emploi tout en regardant.

Créez une feuille de calcul avec tout ce que vous devez faire.Prenez votre document et ouvrez Excel. Dans une colonne, répertoriez toutes les attentes du PIP. En haut, listez chaque semaine de la période PIP. Chaque semaine, écrivez ce que vous avez fait pour atteindre cet objectif, ainsi que la date et l'heure de votre réalisation.

À quelques exceptions près, vous devriez avoir quelque chose dans chaque case chaque semaine. Par exemple, si l’un de vos objectifs PIP est de vendre un produit d’une valeur de 10 000 dollars par mois, notez chaque semaine combien vous avez vendu.

Si l’un de vos objectifs PIP est de mieux communiquer avec vos collègues, écrivez chaque réunion en face-à-face que vous avez eue. Enregistrez tous les problèmes résolus par courrier électronique. Ou, si vous avez suivi trois fois Jane en comptabilité et qu'elle ne vous a pas répondu, écrivez-le.

Le but ici est de tout documenter. Les problèmes de communication font souvent partie des PIP, mais la chef ne voit pas toute la communication que vous établissez lorsqu'elle ne surveille pas chacun de vos mouvements. En écrivant tout cela, elle ne peut pas nier que vous communiquez.

Crois ton patron.Tant de gens deviennent défensifs et ne croient pas le patron. "Je n'ai pas de problème avec mon attitude! C'est elle qui a un problème!" Peu importe que votre patron soit en bas de son rocker, elle est toujours le patron. Donc, si elle dit que vous avez un problème avec quelque chose, vous feriez mieux de faire comme si vous le faisiez.

S'il est vrai qu'être à l'heure ou avoir du temps libre n'est pas nécessaire pour beaucoup d'emplois exemptés, si c'est important pour votre patron, vous feriez mieux de vous assurer que c'est important pour vous. Quittez votre domicile 30 minutes plus tôt si l’assistance est l’un de vos problèmes.

Traversez le bureau pour parler à quelqu'un au lieu d'envoyer un courrier électronique si le temps passé devant vous est important pour votre patron. Si votre attitude est considérée comme un problème, demandez des exemples spécifiques, puis corrigez-les. Le travail n'est pas l'endroit pour exprimer votre individualité. C'est l'endroit où vous faites ce que votre patron dit pour que vous soyez payé.

Rencontrez régulièrement votre patron et votre tableur.Les patrons devraient vouloir vous rencontrer régulièrement lorsque vous participez à un PIP, mais ils oublient parfois. Assurez-vous de planifier des réunions régulières si elle ne le fait pas. Ceci est absolument essentiel à votre réussite.

Vous ne voulez pas passer 90 jours à améliorer vos aptitudes à la communication en discutant en face à face avec des gens pour découvrir que votre patron voulait vraiment dire qu'elle veut que vous travailliez sur votre ton de livraison lorsque vous parlez à d'autres. Oui, elle aurait dû être explicite dans le PIP, mais parfois les patrons ne sont pas très doués pour communiquer non plus.

Gardez les ressources humaines au courant.C'est une entreprise rare qui a un programme PIP qui n'implique pas la personne des ressources humaines. Assurez-vous de la tenir également au courant.

Travailler dur.N'abandonne pas. Je sais que c'est difficile, mais s'il vous plaît, n'abandonnez pas. Cela ne fera que nuire davantage à votre réputation.

Qu'en est-il de l'indemnité de départ?

La séparation n'est pas nécessaire dans une situation comme celle-ci. Certaines entreprises vont vous l'offrir, mais beaucoup ne le feront pas. Après tout, c’est votre performance qui pose problème. Alors, ne vous attendez pas à une indemnité de départ, mais à un chèque de paie.

N'oubliez pas que vous pouvez continuer à chercher un nouvel emploi même lorsque vous suivez un PIP et que vous n'êtes pas obligé de rester une fois que vous avez trouvé un nouvel emploi, mais quitter sans nouvel emploi ne vous facilitera pas la vie.

Remarque: Discutez avec votre patron afin de savoir combien de temps votre entreprise attend un PIP. Selon les conseils juridiques actuellement donnés aux employeurs, ils ne précisent pas la durée pendant laquelle un employé doit travailler sur un PIP.

Cela permet à un employeur de prendre des mesures pour licencier un employé en à peine deux semaines s'il ne constate pas de progrès significatif. Dans votre cas, vous devez montrer des progrès rapides et significatifs.