Définition et exemples de compétences

Un ensemble de compétences (également appelé compétences) est une catégorie particulière de connaissances, de capacités et d'expérience nécessaire pour effectuer un travail. Les domaines de compétences spécifiques comprennent les relations humaines, la recherche et la planification, la comptabilité, le leadership, la gestion et les compétences informatiques. Vous pouvez rechercher un emploi en faisant correspondre vos compétences à un certain métier ou améliorer vos compétences pour poursuivre votre progression de carrière.

Types de compétences

• Les compétences générales sont des compétences interpersonnelles ou interpersonnelles. Ils sont quelque peu difficiles à quantifier et à mettre en relation avec la personnalité d’une personne et sa capacité à travailler avec les autres. Le célèbre livre de l'auteur Daniel Goleman Intelligence émotionnelle discute des compétences générales et de leur importance sur le lieu de travail. Cet ensemble de compétences comprend, entre autres, une bonne communication, la pensée critique, l’empathie et la résolution des conflits.
• Les compétences techniques sont quantifiables et enseignables; ils incluent les connaissances et capacités spécifiques requises pour un emploi. La programmation informatique, la comptabilité, les mathématiques et l’analyse de données sont des exemples de compétences techniques. Certaines peuvent être apprises sur le tas, tandis que d'autres, telles que les compétences chirurgicales, sont d'abord apprises en classe, puis perfectionnées par la pratique du travail.

Une différence entre les compétences techniques et les compétences non techniques réside dans le fait que vous pouvez facilement répertorier les compétences difficiles dans un CV, tandis que les compétences non techniques peuvent apparaître plus clairement lors d'un entretien d'embauche en personne.

• Les compétences hybrides comprennent une combinaison de compétences techniques et non techniques. De nombreux postes exigent que les employés intègrent à la fois des compétences générales et des compétences générales à leurs compétences pour réussir dans ce rôle.
• Les compétences transférables peuvent s'appliquer à de nombreux domaines de carrière. Celles-ci incluent des compétences générales comme la pensée critique et la résolution de problèmes, ou des compétences techniques telles que l'écriture et la capacité en mathématiques.
• Les compétences professionnelles spécifiques à un emploi sont nécessaires pour un poste particulier. Par exemple, un coiffeur doit connaître les techniques de coloration des cheveux, un commis à la paie doit avoir des compétences en matière de paie et un nutritionniste doit avoir des connaissances en gestion de régime.

Comment déterminer quelles compétences vous avez

Mettre en valeur vos compétences est une partie importante de toute recherche d'emploi. Cependant, si vous n'êtes pas sûr de vos compétences? Répondre à ces questions peut vous aider à déterminer vos compétences de base:

• Qu'est ce que tu aimes faire? Identifiez les tâches pour lesquelles vous vous sentez extrêmement compétent. Tout au long de votre vie, vous avez peut-être occupé des postes où vous avez des connaissances et pouvez répondre patiemment aux questions des gens. Cela pourrait être exprimé comme "compétences en communication" ou "capacités de service à la clientèle" d'un point de vue CV.
• Qu'est-ce qui vous fait compliments? En milieu de travail, quelles sont les activités qui font l’éloge? Peut-être que lors des évaluations de performances, vous recevez systématiquement une reconnaissance pour vos capacités en tant que joueur d'équipe. Peut-être que vos anciens patrons ont toujours commenté votre opportunité ou votre souci du détail.

• Qu'avez-vous fait dans votre travail? Consultez les descriptions de poste pour le poste que vous souhaitez et pour les postes que vous avez occupés et décrits dans votre CV. Considérez les compétences nécessaires pour faire le travail. Si vous avez lancé une nouvelle application lors de votre dernier emploi, vous connaissez probablement un langage de programmation ou avez d’autres compétences techniques.

Comment développer de nouveaux ensembles de compétences

Si vous recherchez un emploi dans un secteur qui requiert des compétences que vous ne possédez pas actuellement, le partage des compétences est l’un des moyens d’acquérir de nouvelles compétences. Quelqu'un avec une compétence particulière partage ses connaissances en échange de leçons de votre part concernant une autre compétence.

Cela se produit souvent en ligne via un didacticiel Web, par exemple une personne à la recherche d'un emploi en marketing qui échange un didacticiel en ligne sur la conception Web contre un didacticiel en stratégie marketing. Vous pouvez également développer des compétences de différentes manières, notamment en prenant des cours en ligne sur les compétences générales et générales.

Faire correspondre vos capacités aux compétences requises pour un emploi

Montrez aux employeurs que vous avez les compétences nécessaires lorsque vous postulez à un emploi, en le démontrant dans votre CV, votre lettre de motivation et lors de l'entretien. Les offres d'emploi incluent souvent une liste des compétences que les employeurs exigent des candidats. Dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, indiquez les compétences que vous possédez et qui correspondent à votre offre d'emploi.

Dans votre lettre d'accompagnement, mentionnez les compétences en informatique et donnez un exemple spécifique d'emploi où vous avez utilisé ces compétences régulièrement, en particulier s'il correspond à votre nouvel emploi potentiel. Par exemple, si un poste requiert des compétences en informatique, énumérez les logiciels que vous connaissez, votre niveau d’expertise et les projets connexes dans lesquels vous avez travaillé, tels que la mise en œuvre ou la configuration de logiciels.

Lors de la préparation de votre CV, utilisez des mots-clés qui décrivent vos compétences aux employeurs afin que, si vous publiez votre CV en ligne, il apparaisse dans les résultats de recherche de ces termes clés.

Une fois que vous avez obtenu un entretien, préparez-vous en dressant une liste de vos compétences en rapport avec l'emploi. Pour chaque ensemble de compétences, donnez un exemple particulier d'une fois où vous avez démontré ou utilisé cette compétence dans le passé et pratiquez un bref résumé à partager lors de votre entretien.