Conseils pour parler du salaire lors des entrevues pour femmes

Quand vous êtes une femme à la recherche d’un emploi, vous avez raison de vous préoccuper de l’indemnisation. L'écart entre les sexes (la différence entre ce que gagnent les hommes et les femmes) peut être important. Ce n’est pas seulement une question de femmes gagnant 25,6% de moins que les hommes.

Globalement, c'est le cas, mais il existe des différences significatives en fonction du type d'emploi dans lequel vous travaillez, de votre statut matrimonial, du niveau du poste et du secteur dans lequel vous travaillez. Dans le rapport intitulé Inside the Gap Pay de Gap de Payscale, vous trouverez des informations détaillées sur la différence. et ce n’est pas seulement une lecture intéressante. Cela peut vous aider à déterminer la meilleure façon d’aborder la question de la rémunération lorsque vous vous entretenez avec des employeurs.

Quand le salaire est-il un problème pour les femmes?

Le salaire peut être - ou peut ne pas être - un problème lorsque vous recherchez un emploi. Cela varie selon ce que vous faites et où vous voulez travailler. Ce qui est délicat, c’est de savoir ce qui s’applique à l’employeur avec lequel vous interviewez. En général, il est plus probable que le salaire soit fixe pour les emplois de niveau inférieur, de service, débutant et syndiqué, ainsi que pour les postes rémunérés à l'échelle du syndicat, parfois appelés emplois à taux prédominant. Beaucoup de grandes entreprises ont un plan de rémunération structuré qui paie le même salaire, sans distinction de sexe.

Ne présumez pas que vous serez moins payé uniquement parce que vous êtes une femme. Vous êtes plus susceptible de devoir discuter de votre salaire et d’obtenir un salaire plus élevé lorsque vous vous entretenez pour des postes à mi-carrière ou de haut niveau où les variations salariales sont plus importantes, non seulement au sein d’une entreprise, mais également au sein d’une entreprise. les industries. Lorsque vous envisagez des emplois dans une petite entreprise avec des postes uniques, il peut aussi y avoir plus de problèmes de parité que chez un employeur plus important.

Comment discuter du salaire pendant les entretiens d'embauche

Quelle est la meilleure façon de discuter de votre salaire actuel et de ce que vous espérez gagner lors de votre prochain emploi? Tout d’abord, sachez que si vous ne vous sentez pas à l’aise, vous n'êtes pas seul. La plupart des femmes n'aiment pas parler - ou demander de l'argent. Cependant, il est beaucoup plus facile de le faire si vous êtes bien informé de ce que vous valez. Voici quelques conseils pour faciliter le processus.

1. Fais tes devoirs: Venez à l'entretien préparé avec des recherches et des données. Utilisez les sites Web tels que Payscale.com, Glassdoor.com et les estimations de salaires du Bureau of Labor Statistics pour obtenir des informations sur les salaires pour les emplois et les entreprises. Vous pourrez collecter des statistiques sur les emplois payés par une personne possédant vos qualifications, sur votre lieu de résidence, et même spécifiquement pour l'entreprise avec laquelle vous interviewez.
2. Obtenir des informations d'initiés: Connaissez-vous quelqu'un qui travaille dans l'entreprise ou avez-vous un lien qui le fait? Demandez à vos contacts s’ils peuvent partager des informations sur la structure de rémunération de la société et sur les emplois rémunérés par celle-ci.

1. Connaissez vos résultats: Il est important de savoir ce que vous devez gagner pour payer vos factures et avoir quelque chose qui reste. Considérez quel est le salaire minimum dont vous avez besoin pour votre prochain emploi. Faites quelques recherches supplémentaires pour vous assurer que vos attentes correspondent au salaire moyen du poste. En outre, considérez ce que vous gagneriez dans un emploi similaire dans votre entreprise actuelle si le nouveau poste est un renforcement. Ce facteur de relance est important car vous ne voudrez peut-être pas changer d’emploi si vous ne gagnez pas plus.

1. Sois patient: Vous n’avez pas besoin d’être la personne qui perçoit une indemnisation lors d’un entretien d’emploi, mais soyez prêt à répondre aux questions sur votre historique de salaire et sur le salaire que vous prévoyez gagner lors de votre prochain emploi. Cela dit, si vous avez des doutes sur le fait que la rémunération corresponde à vos attentes, il est approprié de demander au responsable du recrutement si l’échelle salariale existe pour le poste.
2. Transformez la question en discussion: Une stratégie consiste à transformer la question en conversation. Quand on vous demande combien vous gagnez, partagez les informations avec l'intervieweur. Renseignez-vous ensuite sur la compensation pour le rôle pour lequel vous interviewez. Cela vous donnera des informations sur le travail payé, vous permettant ainsi d’adapter vos réponses à d’autres questions sur les revenus. Voici des conseils pour discuter de vos attentes salariales avec les employeurs.

1. Essayez de dépasser votre rémunération actuelle: Si la rémunération semble être un progrès considérable par rapport à votre salaire actuel, une stratégie consiste à mentionner que les responsabilités et les attentes pour le nouveau rôle sont plus exigeantes que votre emploi actuel (ou votre dernier). Vous pouvez mentionner que vous avez plus de compétences, d’expérience, d’éducation, de certifications ou toute autre chose susceptible de renforcer votre candidature. Vous pouvez également mentionner que votre salaire actuel n’est pas concurrentiel.
2. Par exemple: «Je gagne actuellement X $, mais je suis conscient que c’est au bas de l’échelle pour une personne possédant mes qualifications et mon expérience."

1. Soyez positif et confiant: Une des pires façons d’obtenir plus d’argent est de penser comme si vous en aviez besoin. Entrez dans l'interview avec confiance et attitude positive. Préparez-vous à développer les références que vous avez sélectionnées pour l'entrevue, à partager des exemples concrets de vos réalisations et à clôturer l'entretien sur une note positive.
2. Être flexible: Il est particulièrement important que les femmes envisagent l’ensemble des mesures d’indemnisation. Un travail est plus qu'un salaire. Ne refusez pas un travail uniquement sur la base d’un salaire. Découvrez le potentiel de revenus futurs, les avantages, les avantages, les bonus et le plan de rémunération dans son intégralité. De nombreux employeurs offrent des horaires de travail flexibles, des options de travail à domicile, des services de garde d’enfants, des congés payés pour les parents et d’autres avantages.

1. Sachez que ce n’est pas que vous: Vous n'êtes pas seul si vous n'êtes pas à l'aise pour parler de salaire. C’est la même chose pour la plupart des femmes. N'oubliez pas qu'il est acceptable d'en discuter avec les responsables du recrutement et de terminer poliment le processus d'entrevue s'il ne semble pas que le travail corresponde. Cela peut être une stratégie judicieuse, car vos revenus actuels ont une incidence sur vos revenus futurs. Malheureusement, moins vous en gagnez maintenant, moins on vous proposera. C’est particulièrement vrai lorsque vous gravissez les échelons de votre carrière.

Ne vous vendez pas court

Surtout, ne vous échappez pas lorsque vous êtes en entretien d'embauche et que vous parlez de salaire. Sachez ce que vous valez en tant qu’employé, connaissez la différence entre ce que vous et votre homologue masculin pouvez gagner, et obtenez le plus d’informations possible sur ce que vous pouvez espérer recevoir. Plus vous serez informé, plus il sera facile d’éviter une conversation embarrassante au sujet de l’indemnisation et de vous faire payer ce que vous valez.