Comment s'assurer que les employeurs peuvent vous trouver

Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, les employeurs doivent pouvoir vous trouver facilement en ligne. Les employeurs, qui peuvent être inondés de curriculum vitae lorsqu’ils postent des emplois, recherchent souvent des candidats passifs (candidats qualifiés qui ne recherchent pas nécessairement du travail, mais qui pourraient être intéressés si le bon emploi se présentait).

Toute personne qui ne veut pas laisser passer ce qui pourrait être une excellente opportunité devrait rendre ses références professionnelles facilement accessibles en ligne.

Comment les employeurs trouvent les candidats

Sourcing du candidat: En plus d'examiner les CV postés sur les sites Web de leur entreprise et sur des sites tels que Monster ou CareerBuilder, les employeurs recherchent activement des candidats passifs. Ils exploitent Internet pour trouver les meilleurs candidats, que le candidat ait manifesté de l'intérêt ou non pour son entreprise.

En plus de passer personnellement du temps à chercher des candidats sur Internet sur Internet, les entreprises utilisent une technologie qui leur permettra de trouver des candidats. Les programmes de sourcing candidats tels que Airs Sourcepoint sont utilisés par de nombreuses entreprises. Airs Sourcepoint, par exemple, non seulement recherche dans toutes les bases de données de CV auxquelles le responsable du recrutement a accès, mais également dans d’autres bases de données candidates.

Grâce à de tels systèmes, les responsables du recrutement peuvent contacter les candidats rapidement et simplement.

Sites de réseautage: En outre, les recruteurs et les responsables des ressources humaines ajoutent leurs propres profils à des sites tels que LinkedIn et établissent des liens avec des candidats potentiels. LinkedIn compte des membres appartenant aux 500 entreprises du groupe Fortune 500 et couvre 130 industries différentes. Déterminez le nombre de contacts potentiels et assurez-vous de vous connecter avec vos collègues, clients et camarades de classe actuels et passés, afin de tirer le meilleur parti de votre réseau.

Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser la recherche passive de candidats par les employeurs à leur avantage. Ce que vous devez faire est de rendre vos informations (CV, compétences, expérience, etc.) accessibles lorsque les entreprises recherchent des candidats. Vous devez modifier et peaufiner votre CV et les autres informations que vous avez en ligne afin que vous puissiez apparaître dans les résultats de recherche générés par les employeurs susceptibles de trouver un emploi qui correspond à vos critères.

Rendre vos informations professionnelles disponibles

Lorsque vous souhaitez que les employeurs vous trouvent, il est important que votre curriculum vitae et les profils que vous publiez contiennent des informations spécifiques concernant vos diplômes et qualifications.

Votre CV doit contenir:

• Mots clés. Si vous ne savez pas quoi inclure, utilisez un moteur de recherche d'emploi tel que Indeed.com pour rechercher des emplois correspondant à vos qualifications. Une fois que vous avez trouvé des termes qui vous conviennent, utilisez-les dans votre CV. Ainsi, les employeurs à la recherche de candidats possédant des qualifications similaires vous trouveront.
• Titres de poste. Les employeurs sont souvent intéressés par des candidats ayant une expérience spécifique et le rechercheront, c’est-à-dire coordonnateur du marketing en ligne ou directeur des ventes par téléphone.
• Qualifications. Soyez précis - si vous avez une certification Microsoft ou un MBA, dites-le.

• Compétences. Votre CV doit contenir vos compétences les plus pertinentes qui correspondent au poste.
• Affiliations. Énumérez les organisations professionnelles auxquelles vous avez adhéré.

Mettez votre CV à jour régulièrement. De nombreuses bases de données de curriculum vitae proposent des options afin que les employeurs ne puissent rechercher que les curriculum vitae les plus récents ou ceux postés sur une certaine période. Donc, vous devrez mettre à jour votre CV fréquemment afin qu'il soit trouvé.

Vos profils

Sites de réseautage professionnel: Les sites de réseautage constituent également une source importante de candidats passifs pour les employeurs. Créez vos profils avec autant de soin que votre CV. Incluez votre expérience ainsi que votre éducation. En outre, incluez les membres de votre association et même vos intérêts personnels. Une fois que vous avez un profil, les employeurs potentiels pourront vous trouver et vous pourrez vous connecter avec d'autres utilisateurs pouvant vous aider dans vos objectifs de carrière et d'emploi.

Associations d'anciens élèves des collèges: Les diplômés des collèges devraient toujours vérifier auprès de leur alma mater quelles ressources de mise en réseau sont disponibles. De nombreux collèges disposent de bases de données d'anciens élèves spécialement conçues pour la mise en réseau. Les anciens sont souvent intéressés par le recrutement de candidats dans leur établissement. Il est donc important de tirer parti des ressources disponibles.

Associations d'anciens employeurs: Afin de rester en contact avec d'anciens collègues, les anciens employés ont créé des associations d'anciens employeurs. Si vos employeurs précédents ont des associations, rejoignez-les. Les anciens collègues seront en mesure de vous aider avec vos futurs projets de carrière.

Associations professionnelles: Appartenez-vous à des associations professionnelles? Si c'est le cas, voyez s'ils ont une base de données de membres. C'est un autre bon moyen d'aider les employeurs potentiels à vous trouver.

Gardez vos informations personnelles confidentielles

Soit dit en passant, rendre vos informations disponibles en ligne exclut les informations personnelles de votre compte Facebook, Instagram ou tout autre réseau social qui ne serait pas approprié pour un responsable du recrutement ou un recruteur. Ces informations personnelles doivent rester confidentielles et ne doivent être rendues accessibles qu'aux personnes avec lesquelles vous êtes à l'aise de les voir. Vous pouvez également limiter les informations de contact visibles sur votre CV si vous avez des problèmes de confidentialité.

Votre présence professionnelle en ligne

Il est important de garder à l'esprit que votre présence en ligne doit être à la fois professionnelle et présentable. Peu importe la fréquence de votre CV ou de votre profil, s'il y a des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales.

Il est tout aussi important de communiquer de manière professionnelle avec vos contacts - les personnes qui vous contactent et vice versa. Assurez-vous que vos e-mails et vos messages instantanés sont composés correctement - considérez-les comme de la correspondance commerciale, tout comme une lettre écrite ou un appel téléphonique.

Enfin, gardez une trace de partout où vous avez posté votre CV et créé des profils (et conservez également une liste de mots de passe). De cette façon, vous pouvez mettre à jour fréquemment et rester au courant des informations que vous avez publiées en ligne.