Les pires réponses à un entretien d'embauche que vous pourriez jamais donner

Il y a de nombreuses façons différentes de passer un entretien d'embauche et de congédier un employeur. Les réponses insuffisantes aux questions d'entrevue révèlent des défauts dans votre attitude, votre préparation, votre intérêt pour le poste ou vos qualifications pour bien faire le travail. Ils peuvent également avoir une incidence négative sur votre éthique de travail ou votre capacité à bien travailler avec les autres.

Voici quelques exemples des pires types de réponses aux questions d'entrevue, ainsi que des conseils sur ce que vous pouvez dire au lieu d'impressionner l'intervieweur.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Mauvaise réponse: "Je ne sais pas." "Cela ressemble à un bon travail."

Dire que vous ne savez pas ou donner une réponse vague n’est jamais un bon moyen de répondre à une question de l’entrevue. Si vous en avez besoin, prenez le temps de réfléchir à une réponse avant de répondre. Au lieu de cela, répondez à la question "Pourquoi devrions-nous vous engager?" avec une réponse illustrant l'adéquation de vos qualifications et de vos forces, ainsi que des anecdotes illustrant vos qualifications.

Raconte-moi ton dernier emploi

Mauvaise réponse: "N'as-tu pas regardé mon CV?"

Un snide "N'as-tu pas regardé mon CV?" n’est pas le moyen de répondre aux questions sur vos antécédents d’emploi. Préparez-vous à discuter de vos emplois antérieurs avec l'intervieweur et relisez votre CV à l'avance pour savoir où vous avez travaillé et quand.

Qu'avez-vous aimé le moins de votre position précédente?

Mauvaise réponse: "Je détestais le travail et l'entreprise. Ils étaient affreux pour lesquels travailler."

Il est important de ne pas dénigrer les entreprises ou les personnes pour lesquelles vous avez travaillé, car vous ne savez pas quelles relations elles pourraient avoir avec l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Un jour, une candidate m'a dit que son employeur était le pire lieu de travail de tous les temps. Cet employeur s'est avéré être notre client le plus important et le plus important. C'est toujours une bonne stratégie de mettre l'accent sur les aspects positifs lorsque vous discutez de votre emploi précédent, notamment de la manière dont vous avez évolué à partir de vos expériences.

Quels sont vos points forts?

Mauvaises réponses: "Je fais du bon travail." "Je suis le meilleur." "Je ne suis pas sûr, mais je suis un bon élève."

Les réponses vagues ne vont pas bien. L'intervieweur veut savoir quels sont vos points forts, qui se rapportent spécifiquement à l'emploi pour lequel vous envisagez. Lorsque vous répondez à des questions sur vos points forts, parlez de vos compétences en relation avec l'emploi, plutôt que de donner des réponses générales.

Pouvez-vous partager une faiblesse?

Mauvaise réponse: "Je ne peux pas en penser pour le moment." "J'ai tendance à perdre patience avec des personnes incompétentes."

Vous devez toujours être prêt à partager une faiblesse afin de pouvoir démontrer que vous êtes engagé dans la croissance professionnelle et que vous avez un aperçu de vous-même. Assurez-vous qu'aucune faiblesse ne crée de sérieux doutes sur votre volonté ou votre capacité à exécuter les fonctions centrales du travail à accomplir. Quand on vous pose des questions sur les faiblesses, c'est une bonne idée de formuler votre réponse en fonction des compétences que vous avez améliorées.

Pourquoi avez-vous été congédié?

Mauvaises réponses: "J'ai échoué à ce test de dépistage." "J'ai manqué trop de travail."

Soyez très prudent lorsque vous répondez à des questions sur le licenciement. Gardez ce que vous dites sur le licenciement aussi bref que possible. Vous pourriez parler de la bénédiction d’être libérée, ou de la façon dont votre employeur et vous-même êtes parvenus à une compréhension mutuelle.

Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste?

Mauvaise réponse: "Je parcourais les offres d'emploi et cela semblait intéressant." "Je commençais à m'ennuyer avec mon travail actuel."

Plutôt que des réponses aussi vagues, une meilleure approche serait de citer des raisons spécifiques pour lesquelles le poste est attrayant et correspond à vos aspirations de carrière globales. Quand on vous demande pourquoi vous voulez un emploi, vous devez montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et prouver que vous êtes un bon candidat.

Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Mauvaises réponses: "Dans votre travail." "Je déteste cette question."

La plupart d’entre nous détestent cette question, mais une meilleure réponse à ce que vous vous voyez dans cinq ans est de parler de ce que vous voudriez apprendre et accomplir pendant cette période, en mettant l’accent sur l’excellence dans le travail que vous interviewez.Essayez de rechercher un cheminement de carrière découlant du travail pour lequel vous interviewez et référez-vous à un objectif réaliste pour votre progression. Il est également acceptable de demander à l'intervieweur des positions communes sur lesquelles on pourrait progresser si l'on réussit dans la position initiale, puis utiliser ces informations pour aider à cadrer votre réponse.

Travaillez-vous bien avec les autres?

Mauvaises réponses: "Mes collègues ne m'ont pas aimé, mais je pense que c'est parce qu'ils ont été intimidés par moi." "Je m'entends bien avec la plupart des gens, mais d'autres m'agacent vraiment."

Plutôt que de mal parler de vos collègues, il est important d'informer l'intervieweur que vous vous entendez bien avec tout le monde au travail. Les entreprises ne veulent pas embaucher des employés difficiles et si vous leur faites savoir pendant l'entretien que vous ne vous entendez pas bien, vous ne pourrez probablement pas obtenir le poste.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Mauvaise réponse: "Je suis le meilleur pour le travail." "Je suis super avec les gens et un travailleur acharné."

Plutôt que d'être aussi vague, face à la question de savoir pourquoi vous devriez être embauché, soyez prêt à mentionner six atouts qui vous aideront à réussir dans votre travail. Soyez prêt à citer des exemples de la manière dont vous avez utilisé ces forces pour ajouter de la valeur à divers scénarios de travail, d’école ou de bénévolat.

Parlez-moi de vous

Mauvaise réponse: "Je suis un grand fan des Yankees et un joueur de softball passionné avec le don de gab; je suis généralement la vie de la fête."

En règle générale, vous serez mieux servi en utilisant cette ouverture pour mentionner certains de vos attributs orientés professionnellement qui vous aideront à faire le travail. Vous pouvez ajouter un ou deux objets personnels à la fin pour compléter les éléments. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que recruteur, vous pouvez par exemple dire: "Je suis un bon auditeur et un intervieweur qualifié qui sait généralement bien lire les gens." Ou "Chez ABC, le taux de rétention de mes recrutements était supérieur de 20% à la moyenne du département. J'ai commencé le golf et je l'adore, mais j'ai du mal à tirer moins de 100".

Dis-moi comment tu as pu augmenter les ventes de 25%?

Mauvaise réponse: "C'est difficile à dire, mais je suis un excellent vendeur."

Assurez-vous de pouvoir sauvegarder toutes les assertions de votre CV avec des détails concrets. Dans cet exemple, vous pouvez citer vos caractéristiques en tant que vendeur performant et / ou des techniques / stratégies spécifiques que vous avez utilisées pour générer des ventes.

Avez-vous des questions pour moi?

Mauvaise réponse: "Dois-je faire des heures supplémentaires?" "Je n'ai pas de questions." "Combien de vacances vais-je avoir?" "Quel est le rabais des employés?"

Lorsque les tables sont retournées, préparez toujours des questions relatives au travail et au rôle que vous allez jouer, à la formation que vous recevrez, aux cheminements de carrière ou à d’autres préoccupations professionnelles. Les questions relatives à la période de vacances et aux avantages peuvent attendre que l’on vous propose un poste.