Programmes de bien-être pour les policiers

Ce n’est un secret pour personne que le stress physique et mental peut avoir de graves conséquences pour votre bien-être. Il ne devrait donc pas être surprenant d'apprendre que des chercheurs ont découvert que le fait de travailler comme agent de police peut contribuer aux problèmes de santé. Pour lutter contre les risques pour la santé liés au maintien de l'ordre, des agents individuels et des agences entières envisagent des programmes de bien-être pour la police et d'autres professionnels de la justice pénale.

Que sont les programmes de bien-être?

Selon le ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis, les programmes de bien-être sont des programmes que les employeurs - comme les services de police ou les agences pénitentiaires - peuvent proposer à leurs employés pour encourager et promouvoir des modes de vie sains. Ils consistent généralement en des incitations à des choix sains. Ils pourraient également avoir des conséquences sur les mauvais choix en matière de santé.

Un employeur peut proposer à ses employés des programmes pour aider les membres à arrêter de fumer, des abonnements gratuits à un gymnase et des programmes de perte de poids. Ils peuvent également inclure des récompenses - comme de l’argent supplémentaire ou des jours de vacances - pour les officiers qui atteignent ou dépassent leurs objectifs de santé. En bref, les programmes de bien-être sont conçus pour aider les travailleurs à rester en bonne santé.

Pourquoi il est important de promouvoir le mieux-être

En raison de la rigueur physique et du stress associés au travail en justice pénale, les policiers et les agents de correction peuvent faire face à divers problèmes de santé tout au long de leur carrière. Outre les problèmes de santé, cependant, les agents doivent vraiment être en bonne santé physique et mentale pour pouvoir faire leur travail.

Les organismes de justice pénale dépensent des centaines de milliers de dollars pour envoyer leurs demandeurs à des évaluations de la condition physique, des examens médicaux et des évaluations psychologiques. Une fois embauché, cependant, c'est souvent la fin de l'accent mis sur la santé des officiers.

Entre-temps, de nombreux officiers associent mauvaises habitudes alimentaires, stress physique et mental et fatigue provoquée par les longues heures de travail, les programmes d’heures supplémentaires et le travail par quarts. Tout cela contribue à la détérioration de la santé et, par conséquent, à une main-d'œuvre moins capable et fiable.

Que peuvent faire les programmes de mieux-être pour les services de police?

Les Centers for Disease Control des États-Unis citent de nombreuses études qui expliquent en détail pourquoi les programmes de bien-être ont un sens commercial pour les employeurs. Plus précisément, ils ont pu montrer que les employés en bonne santé avaient tendance à être plus heureux, ce qui les rendait plus productifs.

Le fait que l'amélioration de la santé des employés réduise l'absentéisme et les accidents du travail est encore plus important pour les services de police et les services correctionnels. Cela signifie que plus de personnes viennent travailler et restent au travail au lieu d'appeler malade.

De plus, si les travailleurs ne sont pas blessés au travail, cela signifie qu'ils sont non seulement capables de continuer à être des employés productifs, mais que ces employeurs ont des coûts de responsabilité moindres liés aux blessures sur le lieu de travail.

Mais ce qui est peut-être encore plus important, c’est que les employés d’agences dotées de programmes de bien-être solides tendent à se sentir mieux vis-à-vis de leur employeur.

Ils ont le sentiment que l'agence se soucie vraiment d'eux et, à cause de cela, ils sont plus susceptibles de continuer à travailler pour le ministère plutôt que de chercher du travail ailleurs. Cela peut contribuer dans une large mesure à résoudre le problème du roulement du personnel et du maintien en poste des employés dans les services de police.

Pourquoi les agents devraient-ils vouloir des programmes de mieux-être?

Les agents devraient vouloir travailler avec leurs agences pour promouvoir le mieux-être afin de rester en bonne santé et vivre plus longtemps. Les carrières dans la justice pénale sont suffisamment dangereuses sans les problèmes supplémentaires d'une mauvaise santé. Les agents devraient être intéressés à tirer parti de tout programme susceptible de les aider à survivre.

Les policiers et les agents de correction qui restent en bonne santé tout au long de leur travail sont beaucoup mieux à même de profiter de ce que leur vie peut apporter dans la carrière. Les programmes de mieux-être pour les professionnels de la justice pénale peuvent permettre aux agents de profiter de retraites longues et heureuses pour récompenser leur bon travail.