Comment savoir avec qui vous allez être interrogé

Cela peut sembler une évidence, mais avant de passer un entretien d'embauche, vous devez savoir qui vous allez rencontrer. Cela peut être une personne ou plusieurs personnes. Compte tenu des ressources limitées pour l'embauche de nouveaux employés et des coûts associés à l'embauche de nouveaux employés, les employeurs font preuve d'une extrême prudence lorsqu'ils embauchent. Cela s'est traduit par l'ajout de couches supplémentaires au processus de sélection, y compris l'inclusion d'un plus grand nombre d'employés dans le processus d'entrevue.

Comment demander à qui vous allez rencontrer

Les candidats doivent s'efforcer de savoir qui sera inclus dans le processus d'entrevue afin de pouvoir anticiper les préoccupations de ceux qui les interrogent et se préparer en conséquence. La première chose à faire est de demander aux ressources humaines (RH) le nom, le titre et le rôle de chaque intervieweur lors de la préparation de votre entretien.

Les employeurs demandent souvent à un recruteur en RH de procéder à un entretien initial pour déterminer si un candidat est véritablement intéressé par le poste et s'il correspond bien à l'entreprise. Cela a du sens parce que si vous ne faites pas l'affaire, ils ne veulent pas perdre le temps de leurs employés. Ces entretiens de sélection sont souvent effectués par téléphone ou par Skype.

Téléphoner ou envoyer un courriel pour confirmer l'entrevue vous donne une autre occasion de vous demander si vous n'étiez pas informé de la date de l'entrevue.

Vous pouvez également demander un aperçu du processus de recrutement afin de connaître le nombre d'entretiens que l'employeur souhaite mener avant de faire une offre, ainsi que la règle à suivre en ce qui concerne la participation des membres du personnel aux entretiens.

Pour les postes de direction, l’employeur peut faire appel à une entreprise de recrutement pour procéder à une présélection et recommander des candidats.

Entrevues de suivi

En règle générale, le superviseur éventuel et le chef de service seront présents pour une entrevue de suivi. Lors de ces réunions, les employeurs incluent souvent des employés occupant le même emploi ou un emploi similaire à celui pour lequel vous interviewez. Même si leur objectif principal est de vous informer sur les détails du poste, les membres du personnel présents seront également invités à vous évaluer. Cela dépend si vous correspondez à la culture de l'entreprise et si vous vous entendez bien avec l'équipe.

Personnes d'autres départements

Les représentants des départements en liaison avec votre département potentiel ou desservis par celui-ci peuvent également faire partie de l'équipe chargée des entretiens. Occasionnellement, une entité extérieure, telle qu'une société affiliée, peut être représentée. Par exemple, un département des affaires des anciens d'un collège peut demander à un responsable des anciens d'étudier en entretien les candidats à un poste dans ce domaine. Il convient de noter que certaines organisations disposeront d'une dernière étape dans le processus, au cours duquel le candidat principal rencontrera le président, le chef de la direction ou un autre haut dirigeant pour un dernier regard avant de finaliser l'embauche.

Envoyer une note de remerciement

Qui que vous rencontriez, il est important d'envoyer une lettre de remerciement à toutes les personnes qui vous interviewent. Cela peut prendre beaucoup de temps lorsque le processus d’interview comporte plusieurs niveaux, mais le fait de consacrer du temps et des efforts à quelqu'un pour vous rencontrer est l'un des meilleurs moyens de faire bonne impression.