L'impact de l'augmentation du salaire minimum

Le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure pour les employés non exemptés est entré en vigueur le 24 juillet 2009 et n'a pas été augmenté depuis février 2019. Toutefois, 29 États ont un salaire minimum supérieur au taux fédéral, et les employés doivent toujours être payés le plus élevé des taux contradictoires, qu'ils soient basés sur les lois fédérales, étatiques ou locales. Le salaire minimum fédéral exige toujours que les employés non exemptés reçoivent 150% du taux de rémunération normal pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours de la même semaine.

Les employés exonérés comprennent les employés salariés qui occupent généralement des rôles de direction. À compter de 2019, le salaire d'un employé exonéré doit s'élever à au moins 455 dollars par semaine. Il doit également respecter les autres normes en vertu de la Fair Labor Standards Act, telles que l'exercice d'un pouvoir discrétionnaire et son jugement dans la gestion ou la supervision d'autres employés.

Le salaire minimum fédéral pour les travailleurs à bascule est de 2,13 $ l’heure, mais ces employés doivent tout de même gagner au moins 7,25 $ l’heure (ou le taux local ou l’état applicable) dans le salaire total une fois que les pourboires ont été inclus. Certains États ont également un taux minimum supérieur à 2,13 $.

"Combattez pour 15 $"

Environ 200 travailleurs de la restauration rapide ont quitté leur emploi à New York en novembre 2012 pour tenter de porter les salaires à 15 dollars de l'heure, entre autres demandes. L'année suivante, d'autres débrayages ont eu lieu dans d'autres villes et un débrayage national a eu lieu moins d'un an après la manifestation initiale à New York. Ces manifestations ont débouché sur le lancement de Fight for 15 $, une organisation mondiale représentant les employés des commerces de détail, les aides sanitaires à domicile, les professionnels des services de garde d’enfants, les employés de l’aéroport, des professeurs auxiliaires, etc.

Depuis le début du mouvement, la Californie et New York ont ​​adopté des lois sur le salaire minimum qui porteront leur salaire minimum respectif à 15 dollars, et plusieurs autres villes ont adopté des lois similaires. La Californie sera à 15 dollars pour tous les employés non exonérés d'ici le 1 er janvier 2023. La loi de New York est plus complexe: elle augmente le salaire minimum à des rythmes différents, selon l'endroit où se trouvent les employeurs.

Élan

Peut-être que l'impact le plus important des augmentations de salaire minimum aux niveaux local et régional et à la suite du mouvement «Fight for 15 $» est la dynamique créée par le sujet. Outre les augmentations imposées par des lois ou des ordonnances, de nombreuses entreprises se sont engagées à augmenter leurs salaires. En 2018, Amazon a décidé de relever le salaire minimum des travailleurs américains à 15 dollars de l’heure. La décision d’Amazon a suscité la controverse, car elle impliquait également de réduire les options sur actions offertes à certains employés, mais c’est toujours l’un des exemples les plus frappants d’une entreprise qui augmente son salaire minimum.

De même, Target a annoncé en 2018 qu’il augmenterait son taux de rémunération minimum à 15 dollars d’ici 2020.

Avantages et inconvénients des augmentations de salaire minimum

On peut trouver des recherches qui corroborent l'impact économique des augmentations de salaire minimum et le considèrent comme une cause de la hausse des prix et de la baisse de l'emploi. Parmi les arguments classiques en faveur d'un salaire minimum plus élevé, citons:

• Un meilleur niveau de vie pour les employés débutants. Les bas salaires exigent que les employés débutants exercent plus d'un emploi, ce qui leur laisse peu de temps libre et un niveau de stress plus élevé.
• Réduire le recours à l'aide publique. Walmart, en particulier, est une cible courante pour les critiques qui affirment que ses travailleurs faiblement rémunérés coûtent de l'argent au public en raison de leur dépendance à l'aide publique pour subventionner leurs faibles revenus. Cette réclamation découle d'une étude réalisée en 2013 par un groupe appelé Américains pour l'équité fiscale, selon laquelle Walmart coûterait aux contribuables 6,2 milliards de dollars par an en coupons alimentaires, Medicaid et en logements subventionnés. D'autres études ont réfuté cette affirmation.

• Remettre de l'argent dans l'économie. Plus les employés débutants ont d’argent, plus ils dépenseront, ce qui est bon pour l’économie.

Voici quelques arguments classiques contre un salaire minimum plus élevé:

• Des prix plus élevés. Afin de supporter des coûts de main-d'œuvre plus élevés, les entreprises devront augmenter les prix, augmentant ainsi le coût de la vie, annulant certains des effets de la hausse des salaires.
• Baisse de l'emploi. Certaines entreprises qui ne peuvent pas se permettre des salaires plus élevés peuvent licencier certains employés ou réduire les heures de leurs employés, annulant ainsi les avantages d'un salaire horaire plus élevé.
• Forcer les petites entreprises à fermer. Beaucoup de petites entreprises ont des marges de profit étroites, surtout quand elles commencent à peine. Les augmentations de salaire prescrites pourraient être la goutte d'eau qui force certaines d'entre elles à fermer leurs portes.