Les bases de l'acquisition avec votre employeur

Le concept d'acquisition est important pour chaque employé d'une entreprise offrant des avantages allant de 401 (K) contributions de contrepartie à des actions ou options d'achat restreintes. De nombreux employeurs proposent ces avantages comme une incitation à rejoindre et / ou à rester au sein de l'entreprise. Bon nombre de ces avantages sont soumis à un calendrier d’acquisition.

Avant de vous engager, vous devez comprendre le langage et les conditions d’acquisition des différents régimes de contribution de votre employeur. Certaines cotisations de l'employeur sont entièrement acquises au moment où elles sont versées, tandis que d'autres sont soumises à des limites de temps et fonctionnent sur une échelle croissante dans le temps, appelée calendrier d'acquisition.

Exemple de contributions 401 (K) avec acquisition immédiate

Un exemple est si votre employeur offre des fonds correspondants à vos déductions 401 (K) jusqu'à 10% de vos contributions totales. Supposons que vous désigniez 10 000 $ dans votre 401 (K) cette année. Cela signifie que votre employeur versera une somme supplémentaire de 1 000 $ (ou 10%) en fonds de contrepartie, avec acquisition immédiate. L'acquisition immédiate signifie que la cotisation vous appartient dans son intégralité, bien que tout retrait soit soumis aux règles de l'IRS régissant ces régimes.

Exemple de subventions d’achat pouvant être cédées immédiatement ou à terme

Un autre exemple pourrait être une entreprise qui offre aux employés une attribution d’actions restreintes à la date de leur embauche, les actions étant entièrement acquises à la date du troisième anniversaire de l’employé. Cette forme d'acquisition s'appelle acquisition de falaise et signifie que vous n'avez aucun droit sur les articles offerts jusqu'à la date du troisième anniversaire. Si vous quittez l'entreprise au bout de deux ans, cela signifie que vous ne serez pas en mesure de recevoir (ou d'encaisser) vos actions.

Une alternative à l’acquisition de la falaise est l’acquisition graduelle (ou graduelle) qui est régie par un calendrier d’acquisition. En utilisant l'exemple ci-dessus de l'attribution d'actions restreinte, une approche graduée pourrait suggérer que 25% de vos actions sont acquises au cours des première et deuxième années (pour un total de 50%) et que les actions restantes (valorisant 50%) deviennent acquises à votre troisième anniversaire. De cette façon, si vous quittez l'entreprise après votre première année, vous contrôlerez 25% des actions, etc.

Exemple d’acquisition d’achat d’actions

L'utilisation de stock-options est courante dans de nombreuses start-up et entreprises technologiques privées. Cette option d’achat d’actions offre le droit d’acquérir une action à un prix donné à une date donnée (ou avant). Au lieu d'une date, une autre option de droit d'acquisition pourrait être un événement déclencheur tel qu'un changement de contrôle de l'entreprise. Dans ce cas, le changement de contrôle est simplement un terme de fantaisie pour l’acquisition de votre société par une autre société.

Les entrepreneurs adorent ce type d’acquisition. Et pourquoi pas. Disons que 10 000 options vous ont été attribuées avec un cours de l'action de 3,50 dollars par action. Si les conditions de votre attribution d’options d’achat d’actions indiquent qu’elles sont entièrement acquises au moment du changement de contrôle et qu’une autre entreprise acquiert votre entreprise à 4,00 $ par action, vos options deviennent immédiatement acquises à la clôture de l’acquisition. Cela signifie que vous avez le droit d'acheter les 10 000 actions à 3,50 $ chacune et de les vendre immédiatement à 4,00 $ chacune, réalisant ainsi un bénéfice de 0,50 cent par action.

Exemple d'acquisition d'un régime de retraite qualifié

De nombreux emplois dans les secteurs gouvernemental, municipal et de l'éducation offrent un régime de retraite qualifié régi par un calendrier d'acquisition basé sur vos années de service. À mesure que vos années de service augmentent, votre pourcentage d'acquisition augmente jusqu'à ce que vous atteigniez un maximum de 100% à une date anniversaire future. Cependant, si vous quittez votre emploi avant d'acquérir la totalité de vos droits, vous recevez une prestation de retraite future correspondant à un pourcentage du total, mais pas au total.

Le résultat final

Portez une attention particulière au langage qui entoure l’acquisition des avantages offerts par votre employeur et qui impliquent des contributions. Le calendrier d’acquisition que vous choisissez peut dicter vos options de carrière, notamment en choisissant de rester au sein de la société jusqu’à ce que vous atteigniez une date anniversaire importante.