Comment négocier un forfait de départ

Au fur et à mesure que les entreprises réduisent leurs effectifs, vous aurez peut-être l'impression de marcher sur la corde raide au travail. Pour chaque employé mis à pied, vous vous demandez si vous êtes le prochain. Le simple fait de se faire appeler dans le bureau de son chef donne à penser à une cessation d'emploi et à une indemnité de départ.

Une indemnité de départ est définie comme la rémunération et les avantages sociaux qu'une salariée peut recevoir lorsque son emploi prend fin à une entreprise ou lorsqu'il est contraint de prendre sa retraite. Certains éléments inclus dans les indemnités de départ peuvent inclure, mais ne sont pas limités à:

• Semaines de salaire supplémentaires, parfois en fonction de votre mandat chez l'employeur
• Paiement des vacances et des congés de maladie non utilisés
• Un paiement forfaitaire pour tenir compte de l'absence d'avis de licenciement
• Prestations médicales ou dentaires ou assurance-vie
• Retraite ou avantages 401k
• Les options d'achat d'actions
• Aide pour trouver un nouvel emploi dans ou en dehors de l'entreprise

Si vous pensez que votre travail peut être compromis, il est sage d’avoir un plan pour bien négocier une indemnité de licenciement.

Venir avec un plan

Posez-vous les questions suivantes pour élaborer une proposition d'indemnité de licenciement qui soit juste pour vous et votre employeur.

• Est-ce que je travaille dans l'entreprise depuis plus de cinq, dix ou vingt ans?
• Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous jouez un rôle générateur de revenus, vous devriez pouvoir attribuer un chiffre à vos contributions trimestrielles et annuelles.
• Si je suis mis à pied, vont-ils mettre fin à mon poste ou embaucher quelqu'un pour un taux de rémunération inférieur?
• Combien de temps faut-il pour trouver un nouvel emploi dans le contexte économique actuel de mon secteur?

Ensuite, prenez les réponses que vous avez trouvées et créez une proposition de paquet de départ.

Par exemple, si vous travaillez dans l'entreprise depuis 18 ans et si vous faites partie intégrante de l'équipe de direction, votre valeur pour la société est élevée. Dans ce cas, vous avez "passé votre temps" dans l'entreprise et vous souhaitez peut-être proposer une indemnité de départ d'au moins un an vous permettant de percevoir votre salaire pendant cette période pendant que vous trouvez un nouvel emploi.

Formuler une proposition

Une fois que vous avez une idée du temps qu’il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l’économie actuelle, vous pouvez déterminer la durée pendant laquelle vous devez percevoir une indemnité de licenciement. Certaines entreprises vous paieront l'intégralité de votre salaire pour une période donnée. D'autres indemnités de départ ne vous permettront de recevoir qu'un pourcentage de votre salaire pendant une période donnée. Certaines indemnités de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.

De toute évidence, il est sage de demander plus d'indemnités de licenciement pendant plus de semaines que moins. Dans certains bureaux, on vous proposera un type particulier d'indemnités de départ dictées par la politique de l'entreprise. Toutefois, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez davantage de moyens financiers, vous pourrez peut-être négocier un forfait de plus longue durée, ou une rémunération et des avantages complets.

Négocier pour obtenir le meilleur forfait de départ

Si votre employeur propose une indemnité de licenciement inférieure à votre proposition, prenez des mesures pour négocier un meilleur accord.

Si votre employeur offre moins de semaines que vous le souhaitez, demandez-lui s'il peut être modifié. Si le nombre de semaines est basé sur vos années d’emploi dans l’entreprise et ne peut pas être modifié, essayez alors de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les avantages versés avant que vous ne soyez obligé de vous inscrire à COBRA.

Une autre tactique de négociation consiste à faire appel à votre employeur pour qu'il vous octroie le meilleur système d'indemnités de licenciement disponible au sein de l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de faire des indemnités journalières, des travaux de consultant indépendants ou des consultants externes, ce qui permettra à la société d'économiser de l'argent pendant la période de transition, cela pourrait vous aider à obtenir une meilleure indemnité de licenciement.