Entrevue étiquette: Envoi d'une lettre de remerciement

Les notes de remerciement sont-elles obsolètes? Pas du tout, et si vous n'en envoyez pas, vous réduisez vos chances de conclure l'affaire et de sécuriser le travail. Pourquoi est-ce le cas? Et devriez-vous envoyer un email ou une copie papier? Faisons le décomposer.

Raisons de l'envoi

Plus important encore, vous voulez montrer que vous appréciez le temps passé par l'intervieweur et il est considéré comme poli de le lui dire, car il a ménagé une place au quotidien pour vous voir plutôt que pour quelqu'un d'autre. Si vous voulez être un peu plus égocentrique à son sujet, considérez que la note peut réellement affecter vos prospects.

Dans "Voici ce qu'il faut écrire dans votre note de remerciement après une entrevue d'emploi" sur FastCompany.com, Kate White, ancienne rédactrice en chef de Cosmopolite Note que «Ce n’est pas que de bonnes manières. L'intervieweur juge votre passion pour le travail en fonction de l'envoi ou non d'une note et de ce que vous y dites. ”

Si vous êtes un candidat absolument parfait, le manque de note peut être négligé, mais combien de candidats sont en fait un match parfait. Et certains responsables du recrutement disent qu'il est pratiquement nécessaire de passer à l'étape suivante.

Courrier électronique vs lettres postal

Selon un sondage CareerBuilder, 89% déclarent qu'il est acceptable d'envoyer une note de remerciement par courrier électronique. Le courrier postal prend évidemment beaucoup plus de temps et peut être enterré. Toutefois, en fonction de l'ambiance et du sens du directeur du recrutement, une note écrite plus formelle peut être appropriée et peut même vous aider à vous démarquer. Les lettres manuscrites sur un beau papier avec une belle calligraphie reviennent à la mode, alors profitez de la tendance! Examinez également Paperless Post, qui est un bon moyen - de beaux papiers à lettres avec votre message personnalisé envoyé par courrier électronique.

Quoi dire

Ne vous contentez pas de lancer une brève lettre. Prenez votre temps et choisissez vos mots judicieusement. Soyez personnel, authentique et écrivez un message mémorable. Repensez à votre entretien et utilisez ce dont vous avez parlé. Y a-t-il un moment drôle que vous pouvez reprendre? Une blague à l'intérieur? Ensuite, allez plus loin et répétez pourquoi vous feriez un bon match et les compétences que vous apportez. Vous pouvez également vouloir introduire un nouveau sujet - mentionner quelques idées supplémentaires que vous avez eues après l'entrevue, des points que vous aimeriez approfondir et des idées que vous devez partager, ce qui ouvre la porte à la planification d'une autre réunion.

L'objectif général est d'avoir un impact.

Exemple de texte

Cher M. / Mme. Forgeron:

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de m'interviewer aujourd'hui pour le poste d'administrateur système.

J'ai ressenti une relation merveilleuse avec tous les membres de l'équipe que j'ai rencontrés et j'espère vous convaincre que je vais bien m'intégrer à l'équipe et que je pourrai rapidement contribuer à la société.

Je réfléchissais davantage à la fusion de bases de données que vous avez l'intention de réaliser et vous avez quelques idées précises sur la manière dont je pourrais vous aider à rendre ce processus transparent. J'ai hâte de partager mes pensées lors d'une prochaine réunion.

Encore une fois, j'apprécie beaucoup que vous preniez autant de temps pour parler avec moi et je suis extrêmement enthousiasmé par cette opportunité.

Cordialement, Votre nom

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