12 conseils pour transformer un stage postuniversitaire en emploi

Si vous êtes un nouveau ou récent diplômé ou un changement de carrière, vous avez peut-être constaté que l'accès à votre domaine d'activité implique une expérience similaire à un stage de troisième cycle.

Si vous n’avez pas eu l’occasion, en tant que étudiant de premier cycle, de créer le profil d’expérience souhaité pour entrer dans votre domaine, ou si la voie classique d’entrée est un stage, vous souhaiterez tirer le meilleur parti de votre temps afin de: atterrir le travail.

Voici quelques conseils et stratégies pour augmenter vos chances d’obtenir cet emploi de premier échelon.

12 conseils pour transformer un stage postuniversitaire en emploi

1. Dès que vous commencez votre stage, saisissez toutes les occasions possibles pour vous présenter à des collègues ayant le plus grand nombre de rôles et de services possibles. Tirez parti de votre statut de nouveau stagiaire, curieux des rôles que jouent les individus et de l'orientation des différents départements. Vous voudrez créer un jeu avec le nombre de fois où vous pourrez vous présenter à quelqu'un de nouveau en disant, par exemple, "Salut! Je suis Sarah, la nouvelle stagiaire en marketing, et j'essaie de me sentir bien.

pour ce qui se passe ici.

Quel est votre rôle et quelle est la mission de votre département? Peut-être que nous pourrons déjeuner un jour et en parler plus?"

2. Soyez prêt à partager avec vos nouveaux collègues un résumé concis de vos intérêts et de vos atouts. Vous pouvez ensuite demander à des professionnels expérimentés de réfléchir avec vous pour savoir où ces compétences et ces intérêts pourraient être appliqués au mieux dans leur domaine de travail.

Essayez d'inclure quelques-unes de vos passions, ainsi que trois ou quatre domaines de connaissance ou d'expertise. Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis diplômé en anglais et je suis diplômé en marketing et en communication. J'aime écrire et composer des annonces pour le journal du collège.

Je suis fasciné par la raison pour laquelle les gens choisissent d’acheter des produits et j’ai reçu des retours très positifs de la part des professeurs concernant mon analyse marketing avec des projets de cas. J'étais très active auprès de ma sororité et j'ai eu plaisir à planifier et à promouvoir des événements en tant que chai social."

3. exsudez la positivité en tout temps. Soyez votre meilleur ami, portez un sourire et portez une attitude positive au travail tous les jours. Les employeurs recherchent des employés à temps plein qui se font un plaisir de travailler et qui sont prêts à faire tout ce qui est nécessaire pour faire progresser l’équipe. Supprimez de votre conscience l'expression "ce n'est pas mon travail". Faites les petites choses et le travail grognon souvent confiés à un stagiaire avec le sourire.

4. Essayez d'arriver plus tôt que votre patron si c'est possible et restez tard aussi. Établissez que vous avez une solide éthique de travail et que vous n’avez pas peur de consacrer beaucoup de temps et d’énergie à votre travail.

5. Découvrez ce que les gens lisent pour connaître les tendances et les meilleures pratiques dans leur domaine. Commencez à lire ces journaux, blogs, magazines et journaux. Posez des questions sur les nouvelles tendances et leur lien avec votre service et votre employeur. Les employeurs veulent des collaborateurs désireux d'apprendre et qui suivent l'évolution de leur domaine. Mais souvenez-vous de procéder avec humilité - ne faites pas comme si vous saviez tout. Une approche curieuse conçue avec modestie vous servira le mieux.

6. Traitez les collègues que vous rencontrez comme si vous espériez ou espérez qu’ils seront des mentors.

S'ils réalisent que vous les considérez comme un mentor, ils pourraient bien commencer à agir en tant que tel. Demandez-leur des conseils sur les options d’emploi et les stratégies pour trouver un emploi à temps plein après vous avoir connu pendant un certain temps. Les collègues qui sont des mentors seront plus susceptibles de signaler des emplois ou de vous recommander pour des postes, car ils se sentiront attendus d'eux dans ce rôle.

7. Cherchez des occasions d'étendre les interactions avec des mentors potentiels au-delà du lieu de travail. Proposez-leur de leur acheter une tasse de café. S'ils commencent à vous voir comme un ami, ils seront plus susceptibles de plaider en votre faveur. Faites attention au côté de vous-même que vous révélez dans ces contextes plus informels. Par exemple, ne vous laissez pas aller à cette boisson supplémentaire et ne faites pas de flirt. Vous pouvez être amical, mais toujours professionnel, et en tant que stagiaire, il est important de privilégier le professionnalisme.

8. Soyez opportuniste quant à votre implication dans les projets. Remarquez qui est sous pression et a besoin d'aide et proposez-lui de vous aider. Si votre département manque de personnel en raison de nouvelles demandes ou d'un roulement de personnel, essayez de vous intégrer à ces projets. Volontaire de rester en retard pour aider et avoir un œil sur les projets qui vous offrent une opportunité de maîtriser et de documenter des compétences de niveau supérieur.

Consultez votre superviseur pour vous assurer qu'il est à l'aise avec les ouvertures avant de continuer. Si vous n'avez pas suffisamment de travail pour vous occuper, demandez à votre patron "ce que vous pouvez faire pour lui rendre la vie plus facile".

9. Exprimez votre gratitude à tous ceux qui vous aident. Fournissez une note manuscrite de remerciement à vos nouveaux mentors lorsqu'ils font quelque chose pour vous aider. Ils peuvent le mettre sur leur bureau et être fiers d'avoir été utiles. Ils rechercheront probablement d'autres possibilités de vous aider à l'avenir.

10. Après quelques semaines de travail, demandez à votre superviseur si vous pouvez vous rencontrer brièvement pour discuter de vos progrès. Cherchez des occasions régulières de le faire tout au long de votre stage. À mi-parcours de votre expérience, demandez-leur ce qu'il vous faudrait pour occuper un emploi à temps plein.

Préparez-vous à partager ce que vous avez appris, pourquoi vous seriez intéressé et comment vous pensez pouvoir ajouter de la valeur à l'entreprise. S'il n'y a absolument aucune possibilité avec cet employeur ou si vous pensez qu'un autre type de travail conviendrait mieux, demandez-lui comment il pourrait vous aider à obtenir un emploi externe. Mentionnez que vous souhaitez mener des entretiens d’information avec des professionnels du secteur et souhaiteriez toute introduction dans leurs contacts.

11. Développez pleinement votre profil LinkedIn et créez des liens avec autant d’employés que possible de votre entreprise. Si vous transférez votre recherche vers des emplois extérieurs, demandez à ces personnes d’être présentées à leurs contacts.

Voici ce qu'il faut inclure dans votre profil LinkedIn.

12. Tenez un journal de vos activités de stage et notez les moments où vous avez ajouté de la valeur. Cette liste de mini-réalisations sera utile lorsqu'il sera temps de demander à votre patron un poste à temps plein. Si vous recevez déjà une allocation ou une autre rémunération modeste, ces informations vous seront utiles lorsque vous demanderez une rémunération plus importante ou régulière.

Lorsque vous demandez une nouvelle indemnisation, vous devez toujours être prêt à justifier de votre salaire. Le meilleur moment pour demander une rémunération supplémentaire est après une réalisation ou lorsque le personnel a reconnu vos contributions. Observez l'humeur de votre superviseur: y a-t-il un moment de la journée ou de la semaine où elle semble être dans un état d'esprit plus positif ou moins distraite par la pression de son travail? Si oui, c'est le moment de demander.

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