Pourquoi le lundi n'est-il pas le meilleur jour pour un employé

Bien qu'il puisse sembler évident que le meilleur jour de la semaine pour un nouvel employé, c'est lundi, pensez-y. Pourquoi le lundi est-il le meilleur jour, à part le fait que c'est le premier jour de la semaine? Oui, les ressources humaines avaient initialement décidé de commencer par une date de lundi dans les organisations, mais il ne s'agit que d'un reliquat de l'époque où la plupart des problèmes de ressources humaines étaient traités par la finance. À cette époque, les calculs d'indemnisation, de retenue à la source, d'avantages accumulés, etc., étaient simplement plus pratiques pour la masse salariale.

Le facteur commodité et facilité peut encore exister, mais seulement dans le cas de la comptabilité.

À quoi ressemble la culture d'entreprise le lundi?

Commencer n'importe quel employé le lundi est non seulement une décision mal pensée, mais elle va probablement orienter l'engagement des nouveaux employés envers votre entreprise dans la mauvaise direction.

Voici pourquoi. Lundi prochain, promenez-vous dans votre lieu de travail et, si vous êtes assez courageux, écoutez les commentaires de vos collaborateurs sur le retour au travail après deux journées complètes de congé. Pendant que vous écoutez les commentaires de vos employés, écoutez également les propos des dirigeants. Il n’est pas rare d’entendre les dirigeants se plaindre de devoir retourner au travail lundi.

Les lundis matins sont occupés

Dans la plupart des bureaux, qu'il s'agisse d'organisations du secteur public ou du secteur privé, il est courant que la réunion à l'échelle du département se tienne chaque lundi matin. Non seulement les membres du personnel seront-ils préoccupés par la préparation de la réunion, mais si le nouvel employé est invité à la réunion, cela peut être intimidant pour un nouvel employé.

D'un autre côté, si le nouvel employé se présente au travail et que son responsable est en réunion et indisponible pour lui, il se sent exclu. Lorsque vous essayez d'accueillir de nouveaux employés, ces actions sont importantes lorsque la rétention des employés commence au cours du processus d'entretien et continue dès le premier jour.

Pourquoi le milieu de la semaine fonctionne

Commencez toute nouvelle location un mercredi ou un jeudi. C'est parce que le lieu de travail a maintenant dépassé l'orientation anti-lundi et est proche de l'aura positive du vendredi. Pensons un instant à ce que nous faisons à un employé nouvellement embauché. Nous les présentons à tous leurs collègues en sachant qu'ils ne se souviendront pas de leurs noms, nous les incitons à passer aux RH et à remplir des pages apparemment sans fin, puis nous leur demandons de s'asseoir et de se mettre au travail. C'est accablant. Les gens doivent s'orienter. Ils doivent savoir où se trouve le refroidisseur d'eau et comment utiliser la cafetière.

Le fait de permettre aux employés de commencer leur travail en milieu de semaine (lorsqu'il règne une atmosphère plus heureuse et plus productive) crée moins de pression pour eux et plus de temps pour s'intégrer et s'acclimater.

Des cadres supérieurs au service informatique en passant par le nouveau mentor des employés, les entreprises ne sont jamais prêtes le lundi s'il s'agit du premier jour de la semaine de travail.

De plus, si vous êtes nouveau sur le point d’embaucher de nouveaux employés, vous devez également être au courant des annonces concernant les nouveaux employés (courriel), de la manière d’envoyer une lettre de bienvenue aux nouveaux employés et de l’accueil d’un nouvel employé à l'aise dans leur nouvelle maison loin de chez eux.