A propos des compétences spécifiques à un emploi

Les compétences spécifiques à un poste sont celles qui permettent à un candidat à un poste d’exceller dans un travail donné. Certaines compétences sont acquises en fréquentant l'école ou des programmes de formation. D'autres peuvent être acquis par l'apprentissage par l'expérience sur le tas. Les compétences requises pour un travail spécifique sont également appelées compétences.

Lors de l’embauche, les employeurs incluent généralement les compétences requises pour pouvoir effectuer le travail dans l’offre d’emploi. Les candidats qui correspondent le mieux aux compétences requises auront les meilleures chances d'être sélectionnés pour un entretien d'embauche.

Lisez ci-dessous des exemples de compétences spécifiques à un emploi, des conseils pour identifier les compétences spécifiques à un emploi et des conseils sur la manière d’adapter vos compétences et votre expérience à celles requises pour un emploi.

Exemples de compétences professionnelles

Les compétences spécifiques à un emploi varient en fonction du poste. Par exemple, un CPA doit avoir des compétences en audit, les enseignants en planification, les architectes en CAO (conception assistée par ordinateur), les ouvriers en construction doivent savoir utiliser divers outils et les coiffeurs doivent connaître les techniques de coloration des cheveux.

Compétences spécifiques par rapport aux compétences transférables

Les compétences spécifiques à un emploi peuvent être comparées à des compétences transférables telles que la communication, l'organisation, la présentation, le travail d'équipe, la planification et la gestion du temps, nécessaires dans un large éventail d'emplois. Les compétences transférables sont celles que vous utilisez pour presque tous les emplois. Les compétences relatives à l'employabilité sont également les compétences et les traits nécessaires pour réussir dans tous les emplois. Les compétences hybrides sont une combinaison de compétences douces et dures qui peuvent être nécessaires pour certains postes.

Certaines compétences transférables seront davantage valorisées pour certaines professions que pour d'autres. Par exemple, les consultants ont besoin d’excellentes compétences en matière de présentation et les avocats, de solides compétences en matière de recherche. Cependant, ces compétences transférables ne doivent pas être confondues avec des compétences spécifiques à un emploi, car elles représentent des domaines généraux de compétence valorisés dans un large éventail d'emplois.

En revanche, les compétences spécifiques à un travail sont les compétences requises pour un travail particulier. Ils sont peut-être totalement inutiles pour d’autres emplois, mais ils sont essentiels à cet emploi. Par exemple, être capable de faire fonctionner une scie mécanique est une compétence spécifique à un métier de charpentier, mais pas à beaucoup d'autres.

Souvent, les compétences spécifiques à un emploi sont des compétences difficiles, quantifiables ou faciles à enseigner. Les compétences transférables sont plus souvent des compétences générales. Ce sont des compétences plus subjectives, souvent liées à votre personnalité et à votre comportement, notamment à la manière dont vous interagissez avec les autres.

Comment identifier les compétences spécifiques à un emploi

Lorsque vous postulez à un emploi, vous souhaitez connaître les compétences spécifiques à l'emploi requises pour le poste, afin de pouvoir mettre en valeur vos compétences et aptitudes connexes. Vous pouvez généralement trouver des compétences spécifiques dans l’offre d’emploi. Il y a souvent une section de la liste de postes intitulée «Compétences requises» ou «Qualifications» qui inclut les compétences spécifiques à un emploi. Voici des conseils sur la manière de décoder une offre d'emploi. Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi similaires pour avoir une idée des compétences requises pour le poste. Enfin, consultez cette liste de compétences spécifiques à de nombreux emplois.

Comment faire correspondre vos compétences à des compétences spécifiques à un emploi

Lorsque vous postulez pour un emploi, identifiez les compétences spécifiques à cet emploi. Faites une liste de ces compétences. Ensuite, examinez chaque compétence et réfléchissez à la manière de prouver que vous disposez de cet atout. Pensez à votre expérience professionnelle qui vous a aidé à développer chaque compétence.

Inclure ces compétences dans votre CV. Vous pouvez même avoir des sections sur votre CV qui répertorient toutes vos expériences de développement d’une compétence spécifique. Par exemple, si vous postulez à un emploi de rédacteur en chef, votre curriculum vitae pourrait contenir une section intitulée «Expérience de montage». Vous pouvez également mettre ces compétences en évidence dans votre profil LinkedIn.

En outre, mettez l’accent sur les compétences spécifiques que vous avez dans votre lettre de motivation. Utilisez des mots-clés de la liste d’emploi et donnez des exemples spécifiques de fois où vous avez démontré ou développé chaque compétence. Préparez-vous à discuter de ces compétences et de votre expérience dans le développement de ces compétences lors de chaque entretien d'embauche.

Avant une entrevue, passez en revue votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, et assurez-vous de pouvoir répondre aux questions concernant les moments où vous avez démontré chaque compétence. Pour plus de conseils sur la meilleure façon de démontrer que vous êtes un candidat idéal pour un emploi, consultez ces conseils pour faire correspondre vos qualifications à une description de poste.

Que faire si vous manquez une compétence?

Si vous manquez une compétence critique liée à un emploi, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler à cet emploi. Une option consiste à commencer à développer cette compétence immédiatement. Par exemple, si vous avez besoin d'expérience en codage, vous pouvez suivre un cours de codage gratuit en ligne. Vous pouvez ensuite lister ce cours dans votre CV et votre lettre de motivation et le mentionner dans votre entretien.

Vous pouvez également souligner dans votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et votre entretien que vous apprenez vite, et en donner des exemples. Cela pourrait aider à convaincre l'employeur que vous pouvez développer rapidement cet ensemble de compétences manquant.