Informations sur les stratégies de team building

Il ne suffit pas de réunir votre groupe hors site et d’avoir quelques jeux de brise-glace. Si vous voulez que l'esprit d'équipe soit efficace, vous devez montrer aux membres de l'équipe que cela leur profite personnellement.

Il y a très peu "d'équipe" dans le travail d'équipe sans beaucoup de motivation. Nous vivons dans une société qui semble fascinée par les réalisations individuelles et presque inconsciente des équipes. Même dans des contextes d’équipe comme le sport, nous sélectionnons les All-Stars et le MVP (joueur le plus utile) de chaque match. C'est l'environnement que vous devez surmonter pour construire votre groupe au travail en une équipe.

Commencez l'esprit d'équipe

Pensez-vous de votre groupe en équipe? Ils ne se considéreront pas comme une équipe si vous ne le faites pas. Est-ce que vous récompensez la performance d'équipe ou seulement les réalisations individuelles? Si vous ne récompensez pas les performances de l’équipe, vous ne réussirez pas beaucoup dans l’esprit d’équipe. Dites à votre groupe qu’il s’agit d’une équipe, que vous attendez de lui qu’il se produise en équipe et que vous récompenserez ses succès en tant qu’équipe. C'est la première étape vers la constitution d'une équipe.

N'oubliez pas que la constitution d'équipes doit être une activité quotidienne. Ce n’est pas quelque chose que vous pouvez faire tous les trimestres lors d’une activité hors site.

Motiver le team building

Si vous voulez renforcer l'esprit d'équipe, il ne suffit pas de leur dire qu'ils forment une équipe et qu'ils doivent agir comme telle. Vous devez également montrer aux membres de l'équipe que cela leur profite personnellement. La plupart d'entre nous sont des individualistes égoïstes. Nous veillons avant tout à nous-mêmes et faisons ce qui nous profite le plus. Nous devons être motivés pour inclure quelqu'un d'autre. Heureusement, il est assez facile pour nous de voir les avantages d'inclure les autres, alors la plupart d'entre nous le font facilement. L'amour est un puissant facteur de motivation. Les parents, par exemple, font attention à leurs enfants.

L'argent est un autre facteur de motivation puissant. Vous pouvez l'utiliser en tant qu'employeur. Cependant, le facteur de motivation le plus puissant dont dispose un responsable (car il est peu probable que vos employés tombent amoureux de vous) est l’estime de soi. Plus une personne voit un avantage à renforcer son estime de soi en soutenant l'équipe, plus vos efforts de renforcement d'équipe seront fructueux.

Tout d’abord, votre personnel doit reconnaître qu’il fait partie d’une équipe. Vous pouvez renforcer ceci en organisant des réunions d'équipe, en affichant les nouvelles de l'équipe sur le babillard ou sur votre page intranet, et en suivant les performances de l'équipe par rapport aux objectifs de l'équipe.

Deuxièmement, ils doivent croire que l’équipe est capable de produire plus que la somme de ses membres. Lance Armstrong est un excellent coureur cycliste, mais il n'aurait pas pu gagner le Tour de France sans le soutien et l'aide des membres de son équipe. Vous avez peut-être un excellent représentant du service à la clientèle dans votre équipe, mais sans la coopération des autres membres de l'équipe, il ne pourrait pas traiter autant d'appels. Vous devez le leur faire comprendre et définir clairement les avantages accrus qu’ils peuvent obtenir grâce au travail d’équipe.

Renforcer les efforts de team building

Une entreprise que je connais avait une excellente équipe de support client. Leur directeur a défié l'équipe avec des objectifs de plus en plus élevés. Il a célébré leurs succès en atteignant et en dépassant ces objectifs d'équipe. Il les a également célébrés en tant qu'individus. L'équipe a décoré la cabine de tous ceux qui fêtaient leur anniversaire. Ils ont fait des projets de service communautaire ensemble. Ils se sont amusés au travail. Et ils ont aimé battre les objectifs fixés par Clint pour leur équipe. L'appartenance à une équipe gagnante leur a permis de renforcer leur estime de soi.

Confectionner des t-shirts, etc.avec un logo ou une devise d'équipe peut contribuer à renforcer le sentiment d'identité de l'équipe, mais ce n'est pas obligatoire. Vous devez connaître suffisamment votre équipe pour savoir si une telle chose serait un renforcement positif pour elle.

Ne faites pas l'erreur d'un responsable de la comptabilité que j'ai connu. La devise qu'il avait choisie pour son équipe et qui avait été imprimée sur les casquettes qu'il leur avait données ne volait pas. Il n'avait pas impliqué l'équipe dans le choix de la devise ou de l'objet sur lequel elle était imprimée.

Exercices de consolidation d'équipe et de brise-glace

Je vous recommande de développer vos exercices de renforcement d'équipe si possible. Aucune société de conseil extérieure ne connaît votre culture d'entreprise aussi bien que vous. Vous pouvez faire une variété d'exercices ou pratiquer une variété de sports. J'ai construit des exercices de team building réussis autour du golf (pour les non-golfeurs) et du bowling. Le Paintball est un autre exercice d’édification d’équipes actuellement très prisé. Le guide de paintball de About explique les bases avec ces articles.

Voici quelques ressources supplémentaires pour vous aider à élaborer vos exercices:

Icebreakers créatifs, introductions et Hellos

Dans Business Training Works, des détails sur 15 exercices parmi lesquels choisir.

Événements de team building basés sur la télévision

American Outback Adventures & Events propose des événements de team building, dont plusieurs sont basés sur des programmes télévisés populaires.

Si vous décidez de faire appel à des consultants, voici quelques idées:

City Challenge

City Challenge organise cet exercice d’orientation dans plus d’une douzaine de villes, principalement au Royaume-Uni et en Europe.

La mine d'or du Hollandais perdu

Le jeu classique de Performance Management Company est l'un de mes exercices de collaboration préférés.

Cours de cordes

Voici une variété de cours de corde offerts par Adventure Associates.

Consultants de Team Building

Je vous recommande de développer vos exercices de consolidation d'équipe autant que possible. Aucune société de conseil extérieure ne connaît votre culture d'entreprise aussi bien que vous. Toutefois, si vous choisissez de faire appel à des consultants externes, vous en trouverez beaucoup sur Internet. Je n'ai jamais eu recours à ces consultants. Je ne peux donc pas les recommander personnellement, mais leurs sites Web indiquent qu'ils comprennent le besoin et peuvent fournir les produits et services dont vous avez besoin.

• Tout simplement, inc.

  J'aime la description de leur programme Construire positivement des équipes stellaires, parce que tout le monde est debout, ce qui facilite la participation à un événement.

• Assassiner Mystère

  Ils ont une section séparée juste pour les événements d'entreprise.

• Eventus

  C'est une entreprise britannique. Cliquez sur le bouton "Événements" en haut à gauche pour obtenir une liste de leurs événements de team building.