Les femmes et le travail: alors, maintenant et ce que l'avenir nous réserve

Fatigué de lire sur Sheryl Sandberg, chef de l'exploitation de Facebook et auteur du livre "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Sandberg et d'autres femmes qui ont réussi, telles que Marillyn Hewson, PDG de Lockheed Martin, Susan Wojcicki, PDG de YouTube, Abigail Johnson, PDG de Fidelity Investments ou Mary Barra, PDG de GM, sont les visages de l'affiche 'Vous avez parcouru un long chemin, spin spin baby.

Vous pouvez applaudir et louer le travail de ces femmes d'affaires et espérer que toutes les personnes apprennent de leur sagesse et de leurs réalisations. En effet, certaines de ces femmes sont des héros personnels pour beaucoup de femmes qui aspirent au succès en affaires. Rock On!

Cependant, que se passe-t-il pour le reste des femmes sur le marché du travail? Plus important encore, que fait le futur tenir pour les femmes d'affaires sur le lieu de travail?

Voulez-vous savoir ce que les femmes ont accompli et ce que l'avenir leur réserve et leur permet de travailler? Finissons la boule de cristal et faisons quelques prédictions à partir des statistiques et projections actuelles sur les femmes et le travail. Vous allez jeter un coup d'œil aux statistiques d'hier et d'aujourd'hui et discuter de l'avenir des femmes et du travail.

Des objectifs et des idées pour aider les employeurs à continuer à réaliser ces progrès pour les femmes sur le lieu de travail sont également recommandés. Lisez la suite pour en savoir plus sur ce sujet important et important.

Quel pourcentage de femmes travaillent?

Actuel:

"En 1950, environ une femme sur trois faisait partie de la population active. En 1998, près de trois femmes en âge de travailler étaient sur le marché du travail. Chez les femmes de 16 ans et plus, le taux d'activité était de 33,9% en 1950, contre 59,8% en 1998.

En 1998, 63,3% des femmes âgées de 16 à 24 ans travaillaient contre 43,9% en 1950.

76,3% des femmes âgées de 25 à 34 ans travaillaient en 1998 contre 34,0% en 1950.

77,1% des femmes âgées de 35 à 44 ans travaillaient en 1998 contre 39,1% en 1950.

76,2% des femmes âgées de 45 à 54 ans travaillaient en 1998 contre 37,9% en 1950.

51,2% des femmes âgées de 55 à 64 ans travaillaient en 1998 contre 27% en 1950.

8,6% des femmes de plus de 65 ans travaillaient en 1998 contre 9,7% en 1950.

Actuel:

"Plus on ajoutera de femmes à la population active, plus leur part sera proche de celle des hommes. En 2008, les femmes représentaient environ 48% de la population active et les hommes 52%. En 1988, les parts respectives étaient de 45% et 55%."

Les femmes et l'absentéisme

Actuel:

Comme vous vous en doutez, pour des raisons domestiques et familiales, "en 1998, environ 4% des travailleurs à temps plein étaient absents de leur travail pendant une semaine de travail moyenne, ce qui signifie qu’ils travaillaient moins de 35 heures par semaine à cause de blessures, de maladies, de Environ 5,1% des femmes (dont 5,6% des femmes âgées de 20 à 24 ans) étaient absentes au cours de la semaine moyenne, contre 2,7% des hommes. Parmi les absentes, les femmes étaient un peu plus susceptibles de s'absenter pour des raisons autre qu'une blessure ou une maladie.

Un tiers des femmes, contre moins du quart des hommes, a été attribué à d’autres raisons."

Prédiction:

Le nombre de femmes continuera d'augmenter dans la population active. Les femmes continueront d’assumer la responsabilité principale des questions relatives au domicile et à la famille, ce qui aura une incidence négative sur la présence au travail.

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs seront mis au défi de proposer des solutions adaptées à la famille aux travailleurs qui ont besoin de flexibilité pour la garde d’enfants et les soins aux personnes âgées. Ces solutions peuvent inclure:

• partage d'emploi,
• travail à temps partiel,
• le personnel travaillant à domicile ou en télétravail,
• horaires de départ et d'arrivée flexibles et horaires de travail flexibles, et
• interruptions de travail périodiques rémunérées et non rémunérées pour les soins aux enfants et aux personnes âgées.

Des systèmes d'assiduité inflexibles conduiront des employés qualifiés et engagés aux employeurs qui traitent les problèmes familiaux avec créativité et souci.

Les employeurs doivent accorder plus d’attention aux directives relatives à l’égalité des chances dans l’emploi. Elles existent pour créer l’équité et trop d’employeurs les utilisent encore comme un jeu de chiffres en raison des exigences de déclaration.

Comme recommandé par le Women Employed Institute, sensibiliser davantage les femmes aux carrières offrant des opportunités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois des femmes sont regroupés dans des professions "féminines" qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes recherchent des opportunités pour l'éducation dans ces opportunités plus payantes

Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a indiqué qu’en 1998, seuls 2,7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du classement Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de soutien administratif et de type administratif moins bien rémunérés.

Ensuite, vous examinerez comment les femmes ont progressé en termes de revenus et d’éducation et examinerez les possibilités offertes aux employeurs d’accroître ces progrès.

Intéressé par les revenus et l'éducation des femmes?

"Le salaire hebdomadaire médian des femmes âgées de 35 à 44 ans, exprimé en pourcentage de celui des hommes, est passé de 58,3% à 73,0% entre 1979 et 1993, soit une augmentation de 14,7 points de pourcentage.

De 1979 à 1993, le ratio des gains entre hommes et femmes de 45 à 54 ans a également augmenté."

"En 1998, les femmes occupant des postes de direction ou de profession gagnaient beaucoup plus par semaine que les femmes des autres professions. Leurs gains hebdomadaires médians étaient 56% plus élevés que ceux des techniciens, des vendeurs et des assistants administratifs, la deuxième catégorie la plus élevée."

"L'analyse des gains des femmes au cours des 20 dernières années donne une image contrastée des progrès réalisés. Les gains des femmes ajustés de l'inflation ont augmenté de près de 14% depuis 1979, tandis que ceux des hommes ont diminué d'environ 7%. Mais les gains des femmes se sont améliorés par rapport à ceux des hommes. les femmes travaillant à plein temps ne gagnaient qu'environ 76% de ce que gagnaient les hommes en 1998. Les gains des femmes diplômées de l'université ont grimpé de près de 22% au cours des deux dernières décennies, mais les femmes n'ayant pas fait d'études postsecondaires ont peu progressé."

"Les femmes employées à plein temps dans des professions spécialisées gagnaient 682 $ en 1998, soit plus que les femmes de toutes les autres catégories professionnelles. Dans ce groupe de professions, les femmes occupant des postes de médecin, pharmacien et avocat avaient les gains médians les plus élevés.

"La part des femmes dans les emplois caractérisés par des revenus élevés a augmenté. En 1998, les femmes occupaient 46,4% des emplois rémunérés et à temps plein dans les postes de direction, d'administration et de direction, contre 34,2% en 1983, première année pour laquelle des données comparables sont disponibles: au cours de la même période, la proportion de femmes parmi les travailleurs professionnels spécialisés est passée de 46,8% à 51,6%.

"En revanche, la part des femmes occupant un emploi rémunéré à temps plein dans les groupes professionnels restants a relativement peu changé. En 1983, les femmes occupaient 77,7% des postes de soutien administratif; en 1998, elles occupaient encore 76,3% de ces emplois. " Les femmes représentaient 7,9% des ouvriers de la fabrication de précision, de l'artisanat et de la réparation en 1983 et 1998.

Actuel:

"Parmi les diplômés du secondaire de 1998, plus de femmes que d'hommes se sont inscrites à l'université. En octobre, 938 000 jeunes femmes diplômées du secondaire en 1998 fréquentaient un collège et 906 000 jeunes hommes étaient inscrits". La tendance de plus en plus de femmes fréquentant le collège continue.

Prédiction:

Les salaires versés aux femmes continueront d'être à la traîne des salaires que les hommes gagnent dans des carrières similaires, même lorsque la femme est plus instruite. La tendance de plus en plus fréquentée par les femmes à l’université continuera, même si j’examinerai les majeures qu’elles poursuivent plus tard. Les études choisies affectent à la fois leur salaire et leur potentiel d’employabilité.

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs, plus important encore, doivent être informés de l'écart de rémunération qui existe encore entre les hommes et les femmes effectuant un travail comparable. Les gestionnaires, à tous les niveaux, qui contrôlent les salaires et les budgets, doivent s’engager à payer aux gens, sans distinction de sexe, le même montant pour un travail comparable.

Les femmes doivent rester en contact avec leur propre lieu de travail. Si une femme sait qu'elle gagne moins d'argent qu'un homme et que tous les autres problèmes semblent égaux, elle se doit de porter l'affaire devant son patron et les ressources humaines. Elle peut aider à créer un lieu de travail plus favorable au genre et à promouvoir sa propre valeur.

Les employeurs doivent accorder plus d’attention aux directives relatives à l’égalité des chances dans l’emploi. Ils existent pour créer l'équité et trop d'employeurs les utilisent encore comme s'il s'agissait d'un jeu de chiffres en raison d'exigences de suivi et de rapport. Je serais si heureux de constater un véritable engagement à payer les personnes de manière équitable en fonction de leurs contributions.

Comme recommandé par le Women Employed Institute, sensibiliser davantage les femmes aux carrières offrant des opportunités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois des femmes sont regroupés dans des professions "féminines" qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes recherchent des opportunités pour l'éducation dans ces opportunités plus payantes

Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a indiqué qu’en 1998, seuls 2,7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du classement Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de soutien administratif et de type administratif moins bien rémunérés.

{p} Ensuite, examinons le nombre actuel de femmes dans les carrières scientifiques et technologiques, qui devraient offrir d’excellentes opportunités au cours des prochaines décennies. Ensuite, nous examinerons ce que les employeurs peuvent faire pour encourager la participation des femmes à ces carrières.

Intéressé par Women in Science and Technology?

"Selon les données de la Current Population Survey (CPS) de 2001, un ingénieur employé sur dix était une femme, tandis que deux des dix technologues et techniciens en génie employés étaient des femmes. Parmi les ingénieurs spécialisés, les ingénieurs industriels, chimiques et métallurgiques / matériaux étaient les suivants: seules les professions dans lesquelles les femmes étaient plus fortement représentées que le pourcentage total de femmes ingénieurs.

Parmi les scientifiques des sciences naturelles, les femmes représentaient 51,6% des scientifiques médicaux et 44,4% des spécialistes des sciences biologiques et des sciences de la vie, mais représentaient une proportion plus faible des géologues et géodésistes (24,0%), des physiciens et des astronomes (7,7%).

"L'emploi des femmes a pris du retard dans la plupart des professions de haute technologie qui semblent prometteuses pour la croissance future. Les fournisseurs de logiciels et de matériel informatique sont de plus en plus reconnus comme des mécanismes permettant de préparer les travailleurs de haute technologie à des opportunités d'emploi sur le terrain. davantage de voies menant aux professions de haute technologie et aux possibilités offertes par le nouvel univers de la certification.Ils doivent également accéder à un plus grand nombre de professions de haute technologie."

Un nombre croissant de collèges inscrivent plus de femmes que d'hommes dans leurs écoles de médecine. "Les femmes représentaient un peu plus de 45% des candidats et des nouveaux étudiants dans les facultés de médecine américaines entre 1999 et 2000. La proportion de femmes résidents en médecine est passée de 28% en 1989 à 38% en 1999, selon l'Association of American Medical College. Women in US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

Dans le domaine de la médecine vétérinaire, les progrès des femmes vont encore plus loin. "Aujourd'hui, la plupart des étudiants dans les écoles de médecine vétérinaire sont des femmes et, en 2005, les femmes deviendront la majorité de la profession", indique l'American Veterinary Medical Association. Alors que le nombre de femmes vétérinaires aux États-Unis a plus que doublé depuis 1991, il est passé à 24 356, le nombre de vétérinaires de sexe masculin a chuté de 15%, pour atteindre 33 461 ».

Prédiction:

Voici le défi. Traditionnellement, les domaines de carrière qui sont devenus du ressort des femmes sont devenus marginalisés en termes de salaire, de perspectives et de statut. L’objet de cet article n’est pas de retracer cette histoire, mais de penser à des carrières autrefois dominées par les hommes et peuplées de façon écrasante par des femmes: postes de bureau, emplois administratifs, soins infirmiers, enseignement, travail social et commerce de détail. La médecine vétérinaire et le domaine médical, en particulier la médecine familiale, la médecine générale et la médecine interne, suivront-ils le même chemin?

La réponse, malheureusement, est oui.' Lorsque les femmes dominent un domaine, celui-ci devient moins attrayant et moins attrayant en tant que profession.

De plus, alors que les femmes progressent, les statistiques montrent que le pourcentage de femmes qui entreprennent des études dans les domaines de la haute technologie et des sciences exactes est en baisse (voir l’article "Wired News" ci-dessous).

Ce que les employeurs peuvent faire:

Il s’agit d’un domaine difficile dans lequel il est recommandé de faire des recommandations aux employeurs. Une grande partie de l'ensemble des intérêts et des valeurs d'un individu est formulée tôt dans la vie via l'environnement familial et familial et les expériences et réussites scolaires. Alors que le monde progresse, en tant que société, les filles et les garçons sont toujours élevés, conseillés et traités de manière très différente. (Cet article, "Pourquoi les filles ne calculent pas", tiré de "Wired News", met en évidence certains des problèmes.) Les employeurs peuvent toutefois faire des efforts.

Offrir aux femmes des possibilités de formation et d’éducation qui les prépareront à la promotion de postes dans les domaines de la technologie et des sciences.

Embaucher un nombre égal de femmes dans des programmes de formation et d'éducation parrainés par l'employeur, qui les prépareront à une carrière dans des postes plus rémunérateurs liés à la technologie.

Exposer les femmes à la technologie et travailler avec des ordinateurs. Beaucoup n'ont tout simplement pas eu l'occasion et peuvent avoir une compréhension irréaliste des compétences et des connaissances requises pour faire fonctionner un ordinateur avec succès.

Collaborez avec votre école élémentaire, votre collège, votre lycée, votre collège communautaire et votre collège pour vous assurer que les programmes et opportunités éducatives en place exposent les filles à la technologie, aux mathématiques et aux sciences, en plus des carrières d’aide. Veiller à ce que les clubs, les compétitions de projets scientifiques et toutes les autres opportunités rejoignent les filles de manière égale.

Dans cet environnement de travail, étant donné les difficultés que rencontrent les employeurs pour créer des environnements de travail flexibles et promouvoir les femmes dans des carrières bien rémunérées et jouissant d'un statut élevé, est-il étonnant que les femmes lancent leurs propres entreprises en masse?

Intéressé par Women in Business?

Actuel:

"Les entreprises détenues par des femmes sont des entreprises privées dans lesquelles les femmes détiennent 51% ou plus du capital. La dernière enquête du Bureau du recensement américain sur les entreprises appartenant à des femmes (SWOBE) a révélé que 5 417 034 entreprises américaines étaient détenues par des femmes en 1997. Les entreprises appartenant à des femmes représentaient 26,0% des 20,8 millions d'entreprises non agricoles du pays, employaient 7,1 millions de travailleurs rémunérés et ont généré des ventes et des recettes de 818,7 milliards de dollars.

"Pour les entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités, 337 708 entreprises appartenant à des femmes hispaniques; 312 884 entreprises appartenant à des femmes noires; 247 966 entreprises appartenant à des femmes asiatiques et pacifiques; et 53 593 entreprises appartenant à des femmes indiennes d'Amérique et d'Alaska. Femmes blanches non-hispaniques - possédait 4 487 589 millions d’entreprises.

"Plus de la moitié (55%) des entreprises appartenant à des femmes appartenaient au secteur des services en 1997. Dans le secteur des services, les femmes étaient plus susceptibles de diriger des entreprises de services aux entreprises (769 250 entreprises) et de services personnels (634 225 entreprises). et les recettes pour ces deux secteurs ont totalisé 78,3 milliards de dollars.

"Le total des ventes et des recettes des entreprises appartenant à des femmes s'élevait à 818,7 milliards de dollars en 1997. Le commerce de gros, les services, le commerce de détail et le secteur de la fabrication ont généré les revenus les plus importants en 1997. Les entreprises détenues par des femmes commerce de gros - biens durables et non durables - recettes enregistrées de 188,5 milliards de dollars.

"Ceux qui opèrent dans les services - par exemple, les hôtels et autres lieux d'hébergement; les services personnels; les services aux entreprises; la réparation automobile, les services et le stationnement; les services de réparation divers; le cinéma; les services de divertissement et de loisirs; les services de santé; les services juridiques; services - a réalisé un chiffre d'affaires de 186,2 milliards de dollars, celui des entreprises appartenant au commerce de détail à 152,0 milliards de dollars et celui du secteur manufacturier, à 113,7 milliards de dollars.

"Près des trois quarts (72%) des entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités étaient actives dans les secteurs des services (531 532) et du commerce de détail (133 924 entreprises). Les entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités ont enregistré des ventes et des recettes totales de 84,7 milliards de dollars en 1997. femmes asiatiques et insulaires du Pacifique ont gagné 38,1 milliards de dollars, les femmes hispaniques, 27,3 milliards de dollars, les femmes noires, 13,6 milliards de dollars, et les femmes amérindiennes et autochtones de l’Alaska, 6,8 milliards de dollars."

Prédiction:

Les employeurs ne seront pas en mesure de satisfaire aux exigences de flexibilité de nombreuses femmes. Les entreprises appartenant à des femmes deviendront la carrière de choix de nombreuses femmes. Les firmes d’employeurs appartenant à des femmes ont augmenté de 37% entre 1997 et 2002, soit quatre fois le taux de croissance de toutes les firmes d’employeurs.

Alors que la majorité des entreprises créées par des femmes depuis 1997 appartiennent au secteur des services, il existe un nombre croissant de femmes qui démarrent des entreprises dans des secteurs non traditionnels tels que la construction et la finance. Le Center for Women's Business Research propose un article basé sur des données de recensement non publiées et d'autres sources de recherche originales pour présenter ces chiffres.

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs peuvent suivre les recommandations formulées dans les trois premières parties de cet article pour endiguer le flot de femmes talentueuses qui lancent leur propre entreprise. Mais, le raz-de-marée a commencé et sera difficile à arrêter. Les femmes sont de plus en plus au fait de la flexibilité, de l’autonomisation et du défi inhérent à la possession et à l’exploitation d’une petite entreprise, d’une grande entreprise ou même d’une entreprise à domicile ou d’une entreprise individuelle. Les employeurs seront de plus en plus en concurrence avec cette option pour les employées talentueuses.

Ressources pour les femmes envisageant de créer une entreprise:

Centre de recherche sur les femmes entrepreneurs

Association nationale des femmes propriétaires d'entreprise